我50岁被单位辞退干了8年保险只给交了最后2年多,5年多没交有补偿吗?
女工人年满50岁，劳动合同终止，没有补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条（二“）项、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，女工人年满50岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，没有经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
1、如是女职工且年满50周岁，其劳动合同终止，无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。
2、如是男职工，还未到法定退休年龄，是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据辞退原因分析，如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
至于你被辞退，是因为劳动合同到期或是退休年龄到了？或者是无缘无故辞退？
如果是劳动合同到期，或退休年龄到了，公司不再续约的话没有补偿
如果是无缘无故被辞退的话，你可能要求单位给你经济补偿
你在单位上班8年，只给交了2年多，5年多没交，还可以找单位给你补交，因为是单位员工，应该给你补交
今年达到退休年龄的是可以补缴的。之后的是不能补缴的。具体时间请查一下今年的规定
首先你在单位工作，肯定单位要缴纳社保的，被单位辞了之后也有经济补偿金的。
公司辞退50岁的员工如何赔偿
如果是年满50周岁的工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；如果是年满50周岁的干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。50岁被单位辞退要看是单位违法辞退还是单位...
五十多岁女性由用人单位辞退有没有赔偿
劳动者50岁，如果是女性同胞的，其达到了退休的年龄，用人单位无故辞退其劳动者的，是不需要支付经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...
女员工50岁被辞退有没有赔偿?
这个时候达到了退休年龄，被单位辞退了，这也是属于很正常的，你是拿不到补偿的，因为不管什么原因，只要你达到了退休年龄，这个时候你是缴纳不了社保的，所以说这个时候单位肯定不会用你的，没有社保，没有工伤发生事故的时候有谁来赔偿，所以说大部分都不会让你在这个公司干的 ...
女职工满50岁被辞退有赔偿吗
1、女员工50岁被辞退时，是否有赔偿取决于辞退的具体情况和原因。如果是因为用人单位的合法原因解除劳动合同，并且提前30天书面通知了劳动者，那么可能不需要赔偿。然而，如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付经济赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。2、经济补偿金的计算方式与员工的工作年限以及解除合同前...
女工50周岁被辞退怎么赔偿?
如果单位给你缴纳过失业保险，这个时候还可以零几年的失业保险，然后拿着给你的失业保险交灵活就业的社保，到时候就能领到退休金了。所以说不要说单位的原因，因为这是国家的政策，到50周岁的时候必须辞退，如果你跟单位和社保局谈好了，也可以延迟退休，再给你交两年的社保，这也是可以的，但这个是很...
如果50岁单位终止合同怎么办
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
50岁被公司辞退合法吗
2、您是否已经工作了十年，或者即将满十年。3、是公司辞退您，还是不再续签劳动合同。如果公司不再需要您，且符合法律规定，那么这种做法既合法也不合法，关键在于是否提供了符合法规的补偿金。此外，公司拥有不续签劳动合同的权力。1、如果您距离法定退休年龄还有一段时间，比如您计划在55岁退休，而公司在...
年龄到了50岁工厂老板要辞退怎么办
同时，被解雇的员工可以申请生存补贴等社会救助。根据中国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因工人、职员患病或者达到法定退休年龄而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员工，需要查看劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同中有相关约定，且约定内容没有违法，那么员工应该遵守协议并尽快...
50岁被辞退有没有赔偿
劳动者可以向单位要求经济补偿金。但是用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。根据相关法律规定：经济补偿按劳动...
50岁以上员工公司辞退怎么处理?
50岁以上员工公司辞退可以要求用人单位对此进行一定的补偿，根据我们国家《劳动法》第47条当中规定，经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来支付的。也就是工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金。 一、50岁以上员工公司辞退怎么处理?员工50岁被辞退是合法的，《劳动法》关于辞退补偿标准：第...
巩琳开喉： 女职工到50周岁办理退休,劳动合同终止 养老保险缴费年限不足,办理退休时延长缴费年限,缴纳满年限后按月领养老金 不是当地户口的,去参保地社保局办理社保转移手续,转入户籍所在地继续缴费 男职工可以自己继续缴费或者入职其他单位后继续缴费
海港区17652915452： 50岁女的被辞退社保只买了5年,有什么补偿么? - ？
巩琳开喉： 首先需要弄清楚你在企业的工作年限,如果连续工作超过15年,50岁这个年纪,企业是不可以辞退的.如果不符合条件,被单方面辞退的,可以得到补偿金,按照你前十二个月的平均应发工资作为赔偿基数再乘上你的工作年限,一年算一个月的工资补偿,并可以领取失业金
海港区17652915452： 在同一家公司工作13年现年满50岁公司辞退我,没有提前通知又工作2个月了公司需要赔偿我吗 - ？
巩琳开喉： 如果你是女职工年满50岁算达到退休年龄,用人单位与你解除劳动合同不需要支付经济补偿金;未交纳社保期间,应该为你补缴;另外,如果是男职工50岁不支付经济补偿金,这就属于违法解除了,你可以申请劳动仲裁要求在支付赔偿金.
海港区17652915452： 本人在国企干了30年合同工,现在已经50多岁了.公司只给我们买了9年养老保险,不知道怎么办?我们在2004年,公司叫我们几十个人,,签辞退合同,然后在重新签合同.如果不照他们说的去做,就不要我们在干了, - ？
巩琳开喉： 可以上告劳动部门或找个律师咨询一下,如果不想干了至少得不齐15年的劳动社保可以退休
海港区17652915452： 我是一个男人.50岁了.公司辞退了,保险才缴费4年.怎么办 - ？
巩琳开喉： 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...
海港区17652915452： 农民工在单位上干了十年,但社会保俭只有给我买了五年,现在合同期现己满,己刚满六十岁,单位把我辞退, - ？
巩琳开喉： 没有用的,你去当地民政部门问一下,你这种情况,就说以前单位没买,后期才买的,能不能补交养老保险
海港区17652915452： 我干了八年了.50岁公司直接辞退有没有补偿 - ？
巩琳开喉： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
海港区17652915452： 新劳动法 辞退工作十年员工只买了8个月保险该如何赔偿? - ？
巩琳开喉： 首先,你不要答应自己辞职,不然你什么补偿都没有了,如果用人单位辞退你,是有经济补偿的,从08年开始,每一年要补一个月,半年以下补半个月,用人单位违规辞退员工的,付双倍经济补偿.你坚持不要辞职,有问题可以向劳动监察部门...
海港区17652915452： 原来我是自己交养老保险五年.后我找到工作,我在单位干了十一年可单位只给我交了八年养老.我是否能50 - ？
巩琳开喉： 你50岁不能退休,因为你没有达到最低交费年限,你只有13年的养老保险,不够15年,就不能享受退休待遇,你只能申请延迟退休,或者叫单位补交粻浮纲簧蕺毫告桐梗昆养老保险,最少要交够15年以上,这样才能按时退休.
海港区17652915452： 在单位只交了4年社保 单位以我50岁为由要辞退我 这样公司有补偿吗? - ？
巩琳开喉： 你在公司交了四年社保,现在50岁被单位辞退了.单位可以给你一年工龄一个月工资的补偿.
