职场中突然被辞退了，如何应对？

职场：业务骨干突然被辞退，事后才明白什么是真正~

职场新人快速进步需要什么心态和方法？
大学生初入职场，当面对与学校环境完全不同的职场环境时，绝大多数人难免紧张，找不准自己的位置，工作起来如履薄冰，处处小心，事事在意，怕做错事，真有点林妹妹初入贾府的感觉。实际上在职场当中，要快速从被动工作的状态，到适应和主动工作的状态是有方法的。
走出冰河期的六种有效方法
职场新人的基本心态
其实这是很正常的事，我们进入一个新的环境，从陌生和担心到熟悉和掌握再到得心应手有所创新，从被动和适应工作到主动和创新工作需要经历一个过程。职场新人在此时应抱有的基本心态是：放开心胸，积极主动面对问题；不找借口，通过对工作结果负责快速提高工作能力。
职场新人基本心态之一：放开心胸，积极主动面对问题。
工作中越怕出错越容易出错，在心情极其紧张的感觉中工作，容易影响思考和判断力。所以，作为职场新人要放开心胸，放松心情，认识到不干活的媳妇才不会打破碗。不熟悉情况，不了解环境需要难免会产生误会，甚至工作失误，当工作中出现问题时，积极主动去面对问题，努力找各种方法去解决问题，而不是逃避问题。把所有工作中出现的情况，做得好的，做得不好的，当作一个学习提高和积累的过程。同时注意总结，不犯同样的错误，把工作中的错误和失误当作宝贵的经验积累下来，那将会是人生中一笔宝贵的财富。

很明显是违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。
经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条 计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除应当按照《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职场中突然被辞退了，肯定是有原因的，要么是公司的原因，要么是个人的原因。

公司的原因，比如：公司组织架构调整，人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留，当然这个会有组织架构调整的原因，也有人际关系的原因等因素，要看看题主到底属于哪种情况。

个人的原因就要看看题主所任职的岗位是技术型的岗位还是管理型的岗位，总体来说，技术人员一般是每个公司都比较欠缺的，如果技术真的很好，应该不会有公司会突然辞退，如果是管理就很难说了，因为管理上来说的话，与公司的管理理念不同，都容易造成上级对你的偏见。

当然，不管是公司原因还是个人原因，现在辞退已经造成了，接下来就看如果从内心来说，你是不服气的，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金，不过需要带上相关的资料，比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录，可以有你的工牌，还有发工资的记录。然后公司辞退，你的手续是否是完备的？是否由公司书面辞退的资料？如果有的话，都一并带上，可以到当地的劳动部门申请仲裁。

但无论如何这家公司你是回不去了，接下来就要考虑再去找另外一家公司了。在求职应聘的时候，最重要的是你自己心态的准备，因为经历过这样一次被辞退，心理上必然是不好受的，所以要提前调整好自己的心态。

希望题主一切顺利，合家欢乐！

被公司辞退了很简单，先拿了经济补偿，再办个失业救济金领取手续，接着去寻找下一份工作。当今社会失业也是常态化，大多数人都会遇到这种情况，没什么好怕的。本人工作了三十八年，其中遭遇了两次失业，拿了两次经济补偿金，两年的失业救济金领完了。现在还在上班，干钳工的工资不高，单位交养老保险，日子还过得去，只要能吃苦，还怕找不到工作，但切忌眼高手低，为了活命，只有吃苦受累一条路可走，活到老学到老，要与时俱进，人过三十不学艺已成为过去式，要适应社会的发展，跟上社会发展的脚步，工作会有的，人生是在克服困难中走向成功，加油.....

突然被通知辞退，无论视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。

到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理什么离职手续，甚至直接就回家了;

还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职”......

这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为公司省下N个月的赔偿金。

你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”

记住，你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、离职手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。

当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好，一切等我这三个月病假回来再说，期间工资照拿。

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步骤二：先争取内部转岗

终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。

内部转岗的目的是增加在这里的月数，因为任何一份1-5个月的经历，都是履历中的败笔，面试通知将会大量减少，每次每家面试都会被问，求职市场不待见短期几个月的工作经历。

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步骤三：争取赔偿金
在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到哪一天，赔偿金多少。

2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退，当然，一般很难获得，你就争取N+6，请公司学习下人家甲骨文。

你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。

又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。

继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。

职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。

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步骤四：被裁期一般是几天？

通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。

这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，如果他们申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，很耗时间，你可以请他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖几天，10天、15天、30天更好！这就多拿了一个月工资，还多争取了30天的求职缓冲期。

打官司需要几个月半年甚至一年的，就为了半个月一个月的工资，大多得不偿失，这还不够诉讼费和律师费的。

这里的要点就是：经理或者人事给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。

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步骤五：如何寻求法律等渠道的帮助？
如何仲裁和诉讼？
大家注意下，如果你在小公司，你比较难维权。但小公司也不是就能成为不负责任的无赖，你在离职时，可以拨打12345电话请求帮助，这是当地的市民热线。

一般很快就有好几个当地管理部门打你电话，来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿，包括小公司老板的道歉。

如果是大公司，也是先拨打12345热线，这个比仲裁来得高效。2周内还是无解，则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。

如果仲裁也没结果，则你开始百度地图或者高德地图，就搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道，俗称打官司。

自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前他们处理过的类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。

诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司，小公司更怕。我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的。

这里跟前文没有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账，“矮矬穷”放到一起是正常的。

找了一家律所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某HR要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”

他，会立马不敢说话了；她，会赶紧溜，让她的领导来处理你的事。正常的中国人，无论是白领，还是什么领，因为法制观念不强，上庭诉讼对付公堂，都有点怕，何况为了公事他她个人来跟你打官司，是极不情愿的。这就方便接下来对方的让步。

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步骤六：不诉讼，也不要赔偿金
为了“背景调查”！
被裁员时，有的部门经理会吓你：“小心你下家的背景调查！”

你对照自身，如果你在小城市，就别被他忽悠，小城市（包括大多数省会城市）是没有背景调查的。

当然，凡事都是正反两面，如果你才来不到一年，左右也不过1个月的工资赔给你，所以，如果你觉得仲裁等维权的费用成本，高过了赔偿金本身，你也才入职几个月，可以直接走，但需要公司HR系统里面写你是主动辞职。

此外，可以多要几张离职证明，比如今天8月31号，则请公司给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意，则三张、两张也行。

其实熟悉《劳动法》的员工应该都知道，在职场中突然被辞退，企业是应该支付赔偿金的。

赔偿金的金额按照工龄来计算一般不满六个月之下是补偿半个月工资，六个月以上相当一年工龄来计算，赔偿一个月。重要的是，单位不能无故辞退员工，如果不幸被辞退，且赔偿不合理，你可以直接仲裁或者起诉公司，十打九赢，因为劳动法是保护弱者的。

被辞退之后，你之前所交的社保里面有一项是失业保险金，你如果待业时间过长或者怕社保断缴，你也可以去申请失业保险金，在失业期间可以继续享受医疗保险的。有了补偿金及失业保险金，那么接下来就有足够的资金及时间去继续找下份工作，所以被辞退不可怕，要学会维护自己的权益就可以度过。

突然被通知辞退
突然被通知辞退，无视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理说明离职手续，甚至直接就回家了。还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......
这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了省下N个月的赔偿金。你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”
记住，你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。
当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好。
步骤二：先争取内部转岗
终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。
步骤三：争取赔偿金
在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到那一天，赔偿金多少。
2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的，当然，一般很难获得，你就争取N+6，请公司学习下人家甲骨文。
你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。
又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。
继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。
职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。
步骤四：被裁期一般是几天？
通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。
这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，如果他们申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，你可以请帮他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖几天，10天、15天、30天更好！这就多拿了一个月工资，还多争取了30天的求职缓冲期。
几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。
这里的要点就是：经理或者人事给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。

步骤五：如何寻求法律等渠道的帮助？如何仲裁和诉讼？
大家注意下，如果你在小公司，你比较难维权。但小公司也不是就能成为不负责任的无赖，你在离职时，可以拨打12345电话请求帮助，这是当地的市民热线。一般很快就有好几个当地管理部门打你电话，来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿，包括小公司老板的道歉。
如果是大公司，也是先拨打12345热线，这个比仲裁来的高效。2周内还是无解，则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。
如果仲裁也没结果，则你开始百度地图或者高德地图，就搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道，俗称打官司。自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前他们处理过的类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。
诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司，小公司更怕，我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的。这里跟前文没有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账，“矮矬穷”放到一起是正常的。
找了一家律所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某HR要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”
他，会立马不敢说话了；她，会赶紧溜，让她的领导来处理你的事。正常的中国人，无论是白领，还是什么领，因为法制观念不强，上庭诉讼对付公堂，都有点怕，何况为了公事他她个人来跟你打官司，是极不情愿的。这就方便接下来对方的让步。
步骤六：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”！
被裁员时，有的部门经理会吓你：“小心你下家的背景调查！”
你对照自身，如果你在小城市，就别被他忽悠，小城市（包括大多数省会城市）是没有背景调查的。
当然，凡事都是正反两面，如果你才来不到一年，左右也不过1个月的工资赔给你，所以，如果你觉得仲裁等维权的费用成本，高过了赔偿金本身，你也才入职几个月，可以直接走，但需要公司HR系统里面写你是主动辞职。
此外，可以多要几张离职证明，比如今天8月31号，则请公司给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意，则三张、两张也行。
大家注意下，赔偿金一般是n+1，入职一年内则是1个月工资，如果你才试用期前三周，则争取半个月吧！别不好意思，我们职场老鸟，连新公司突然变卦，也就是还没报到但突然取消了Offer，都能要到1个月赔偿金，何况你都入职的员工，有劳动合同的。
不过，大家要知道，即使在大城市、有第三方背景调查的情况下，你担心的“前领导对我工作业绩的评价”“领导肯定会说我的坏话”并不会成为你不被录用的理由。这句话大家记住即可，实践验证之后的事实跟你之前以为的结果并不一样。

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高唐县19661614087： 突然被公司提出要辞退 该怎么办 - ？
仁诞搏拿： 赶快找下家.既然公司提出辞退了,收回成命的可能性几乎没有,就算有,再留下来也没面子,赶快准备资料备战新的公司就是.在这期间,大概了解一下为什么被辞退,尽量去修正,别在新公司里面犯同样的错.

高唐县19661614087： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
仁诞搏拿： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...

高唐县19661614087： 无意中听到公司要开除你怎么办? - ？
仁诞搏拿： 其一,装作什么都不知道,静观事态发展,步步为营.既然是无意中听到的信息,就不算正式及最终确定的消息.所以,正常情况下,只能装作什么都不知道,继续正常工作,然后静观事态发展,步步为营.即便突然被通知或约谈离职,拿到该...

高唐县19661614087： 最近一两年出去工作很不顺,经常没做多久就被无缘无故解雇怎么办? - ？
仁诞搏拿： 各方面原因都有吧. 现在生意都不好做,老板也不想太大的开支.如果两年你经常换工作,那么你每到一个地方就属于新人.新人肯定有很多不足之处,而目前的社会现像,又不肯给新人更多的机会. 提升自己的价值,让公司离不开你.加油.

高唐县19661614087： 突然被公司辞退该怎么办 - ？
仁诞搏拿： 当单位口头提出解除劳动关系时,要立即要求其出具书面的通知书.没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班.拒绝办理离职手续. 你可以要求一些补偿 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、补交...

高唐县19661614087： 我突然被公司辞退怎么办 - ？
仁诞搏拿： 被辞退后,应尽快走出阴影,重新找个工作,相信天下之大,总有容身之处吧.离开原公司之前,应尽快把社保知医保工资清算一下,

高唐县19661614087： 新劳动法 突然被辞退了怎么办呢 - ？
仁诞搏拿： 要区分情况分别对待,如果用人单位合法解除劳动关系的,除非存在法定的不需支付经济补偿的特定情形外,通常要给予劳动者经济补偿.从案情介绍上分析,你的问题应该是指用人单位违法解除劳动关系的情形,这时,根据劳动合同法的规定,你作为劳动者首先可以要求单位继续履行劳动合同,如果不要求继续履行劳动合同的,可以要求单位赔偿,赔偿标准是经济补偿标准的两倍.经济补偿标准是每工作一年补偿一个月工资,如剩余期限不足半年的,按半个月工资补偿,超过六个月不满一年的按一个月工资补偿.

高唐县19661614087： 假设你被突然辞退,你该怎么办?？
仁诞搏拿： 居安思危很重要~ 如果前期准备不足,被突然辞退了,职业规划是一个很好的梳理总结反思的方法~ 多想想原因,被辞退有自己的原因,也不一定全是自己的原因,无论何时都是双向选择,公司这个时候不需要自己了,是自己不行,还是跟公司的发展方向不一致?是落后了还是懈怠了? 多反思,然后找准自己的优势,再去到合适的新环境,尽量避免同样的事再发生,实在不合适,应该自己先找下家,而不是如此被动.心态很重要,该工作交接还是得工作交接,在岗一天,都要把最后一件事做得漂亮.

高唐县19661614087： 被公司突然解雇怎么办？
仁诞搏拿： 若你工作一年以上,至少能够得到二个半月工资的补偿.

高唐县19661614087： 我突然被解雇了怎么办 - ？
仁诞搏拿： 没有劳动合同,说明你被解雇就没有赔偿保障了 好的企业会赔你点钱,以示补偿 一般的企业就不会给你钱了,给你当月的工资就算不错了 不过,如果真的出了什么问题,你也可以向你当地的劳动部门去申述的