49.5岁，女性，差半年进入退休保护期，单位要解除劳动合同，已在企业工作20年，我该怎么办？

差四个月退休，单位要求解除劳动合同，怎么办？~

农民工即使缴纳了养老保险也不能享受养老待遇，这是有待解决的问题。目前没有好的办法，可以参加农村的保险制度。
再看看别人怎么说的。

女职工50岁退休是国务院有文件规定的，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。
下面是文件规定：
国务院(78)104号文关于工人退休年龄的规定：
一.在单位参保,并且从单位办理退休的：
1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。
2.女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。

可以去申请仲裁，提出（2倍工作年限*月平均工资）的赔偿。劳动者已在企业工作20年，应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同，即便没签，用人单位也不应该无故解雇员工，如果这种情况下解除合同，用人单位就是违法解除合同。
法律分析
根据相关法律规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么用人单位不得解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商并经劳动者同意解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那是没有办法的事，单位也了解法规，你只能要求单位赔偿你。

女职工快要退休，但公司要解除劳动合同的，是违反劳动合同法规定，当事人反映到就业局解决，要求公司取消决定，不然，申请双倍赔偿金。

你49岁办了是吧，差半年就要进入退休了啊，当然要接触接触劳动合同情况下，你要给单位说说一说，哈哈，最好不要接触了合同就是你半年不拿工资也好，所以说最好不要结束了，合同等你退休了以后再吃，办了退休以后不好了，他说并不是太长，你好好给领导说说，如果是一刀切的情况下，你偷车情况，领导，能不能照顾一下？所以说，你给领导说说吧，要不是你还差半年你的半年时间不拿耽误的工资也行，了一个解决的办法就好了

您好！工作20年，应该已经签订无固定期限劳动合同，即便没签，也不应该无故解雇员工，如果这种情况下解除合同，公司就是违法解除合同，可以去申请仲裁，提出（2倍工作年限*月平均工资）的赔偿。具体可以咨询专业律师。

---

吉林市15815984230： 女性职工四十三岁交的社保到退休年龄不够15年怎么办 - ？
鲁菡法乐： 劳动者达到法定退休年龄时,基本养老保险缴费不足15年,可以按以下办法办理:一、延长缴费至满15年,办理退休,按月领取基本养老金;二、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的,延长缴费5年之后,依然不足15年的,可以一次性补足15年,办理退休,按月领取基本养老金;三、转入城乡居民养老保险领取基本养老金;四、申请终止养老保险关系,一次性领取个人账户储存额.

吉林市15815984230： 女性已满50周岁社保差32个月该怎么办理退休手续? - ？
鲁菡法乐： 达到法定退休年龄时候只要社保有缴满10年就可以继续按月缴纳,缴满15年办理退休.

吉林市15815984230： 社保缴费已够三十年了,差的半年社保需不需要补交? - ？
鲁菡法乐： 在我国的社会保险法里面,对于参保了社会保险的退休有着明确的年限规定,职工养老保险,累计缴费满15年以后,达到法定的退休年龄就可以办理退休,享受每月领取养老金的待遇.职工医疗保险女性累计缴满25年,男性累计缴满30年,达到了法定的退休年纪,也是可以办理医疗保险的退休,并享受相关的医疗的待遇.因此缴满了30年,是不会影响正常的退休办理的.但如果补缴后能让自己退休后的待遇有较高的提升,差的半年可以酌情考虑补缴.如果没有太大的改变,也是可以不用补缴.但具体政策由于各地有着较多不同,还是建议到当地社保部门咨询下,以当地颁布的政策为准.

吉林市15815984230： 女士今年48岁,交了10年养老保险,到五十岁退休还差三年保险,怎么办? - ？
鲁菡法乐： 女士今年48岁,交了10年养老金保险,到50岁退休还差三年保险怎么办?可以分二种情况补办,一种是再延长三年工作,二种情况是一次性补交三年(但必须要经社保中心核算补交的金额).此外,还有92年以前的工龄可视为视同交费,不知道你可享受,因为国家规定养老金保险必须交满15年(最低)才能退休后领取养老金.谢谢!供你参考!

吉林市15815984230： 2025年满50岁时保险差5年怎么办? - ？
鲁菡法乐： 既然说到50岁时了,说明你是女性,并且初次参保缴费按年龄、按缴费年限推算,是2015年参保缴费的,如果是这样,你就不必心事50岁不足十五年怎办了.告诉你:凡是2011年7月后参保缴费女性,退休年龄55岁.因此到了2025年50岁你还得继续缴费,直到法定退休年龄也到了,社保缴费年限也满足了,就可以退休了.

吉林市15815984230： 江苏养老保险对不满15年切已到退休年龄怎么办(女性到五十岁退休还差半年不够十五年)？
鲁菡法乐： 对本省户口的可以续缴养老保险,延迟退休,满15年后再办理退休手续.

吉林市15815984230： 女性社保交到55周岁还差一个月才交满15年要怎么办? - ？
鲁菡法乐： 女性社保交到55周岁还差一个月才交满15年,补足一个月社保,然后办理退休,即可领取社保待遇

吉林市15815984230： 女57岁只交过半年统筹现在想办退休能行吗? - ？
鲁菡法乐： 不行. 已经到了退休年龄,你可以办理退休手续,但是你这种情况是没有退休金的. 因为在年轻的时候,你没有按时足额的缴纳养老保险.退休养老保险的发放是有条件的,第一是达到了法定退休年龄,第二是必须缴纳养老保险足够15年. 望采纳.

吉林市15815984230： 女人到退休年龄养老保险未交够十五年咋办 - ？
鲁菡法乐： 如果你缴费时年龄偏大,缴费时间达不到15年,如:男性,从50岁开始缴纳养老保险,按国家规定,60岁为法定退休年龄,那么缴费时间是10年,达不到15年,就不能享受退休金待遇,这种情况是不能补缴的.只是到了法定退休年龄时,把你所缴纳的养老保险金额进入个人帐户中的部分返还给本人. 如果是正常年龄缴费,中间由于某种原因中止了缴费,而缴费年限达不到15年的,可以补交,但要收取滞纳金. 补缴足了15年,到法定退休年龄就可以享到退休金待遇了. 如果不补交,那么到了法定退休年龄时缴费年限不足15年,只能把个人所缴纳的养老保险金当中进入到个人帐户中的钱返还给本人.

吉林市15815984230： 我今年47岁,社保交了9年,到50岁领养老金 还差3年,请问能补交吗? - ？
鲁菡法乐： 第一.你确定你到了五十能领养老金?职工身份的女性才能领养老金的.假如你是职工身份,有的省,有的市规定必须在同一企业连续工作十年才承认你是企业职业身份,所以你要到你所在地的劳动保障局问问,都符合要求你可以达到法定退休年龄领取养老金并补缴不足十五年的差额.