患癌症被公司辞退怎么维权

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患癌症被公司辞退怎么维权

需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。用人单位拒不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工作10年2015年患癌症被辞退公司应该补偿

员工因为本人疾病无法胜任工作，那么在达到法定医疗期之后，单位是可以以此辞退员工的，单位需要支付员工经济补偿，按照每在单位工作满一年，一个月本人工资计算。
依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我签了无个定期限合同因患癌症公司要辞退我怎么赔偿

按《劳动合同法》第四十二条：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。你身患癌症，如属于规定的医疗期内，用人单位终止你的劳动合同，要么收回终止劳动合同决定，要么按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

临时工患癌症公司要辞退,有法律可以申请赔偿吗

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被公司辞退，怎么维权

可以向公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动裁决。在被公司辞退一年之内，劳动者都可以申请劳动仲裁。

我怀孕被公司辞退要怎么维权

最普遍的介绍：孕妇问题

特点是什么：辞退

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：不能辞退孕妇

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

罗京因患癌症

央视证实罗京患病并接受化疗,罗京得的是淋巴癌.
:yule.sohu./20080911/n259501712.s
现在只是在检查阶段！疑似癌症.
一名网友透露称，有人在北京肿瘤医院化疗病房见到中央电视台新闻联播主持人，47岁的罗京。虽然爆料者并没有说罗京到底得的什么病，但一些留言的网友则透露，在那里接受治疗的病人，八九不离十患的是淋巴癌。为核实情况，记者联络上央视总编室的一位负责人，该负责人称：“网上都已经有人在说了，反正就是患病了，正在医院接受化疗。”而央视总编室主任程巨集在听完记者的陈述后却笑着说：“他好好的呢，大家别担心，过两天就可以在电视上见到罗京了。”最终，罗京终于就自己的病情亲口给出了说法，他的回答很简单，“是的，最近的确身体不太好，在家里休息，非常感谢大家的关心。”当记者提到网上流传的癌症传闻时，罗京笑着说：“癌症有那么恐怖吗？我觉得没那么恐怖。”对于详细的病情，罗京并不愿意多加说明，但他表示：“医学很发达，一切都在医生控制中，我最快休息两个月就会重返新闻联播。”
日前，有网友在论坛披露《新闻联播》主播罗京患病住院的讯息，在网上引起极大关注。今日上午，笔者再次来到北京肿瘤医院了解情况，据对罗京病情有所了解的医院工作人员透露，虽然罗京患的是淋巴癌，病情程度却比较轻，“说得重一点是淋巴癌，但说得轻一点就是淋巴瘤。”该工作人员还证实，罗京已于本周一(9月8日)出院。
自有网友在论坛披露罗京患淋巴癌住进北京肿瘤医院的讯息之后，在网路上引起极大关注，大部分网友纷纷表达对罗京的祝福，但帖子内容的真实性也使部分网友持怀疑态度。今日上午，笔者再次来到北京市肿瘤医院了解情况，一位对罗京病情有了解的医院工作人员向笔者证实了网上传言：“罗京的确患的是淋巴癌，在我们医院住过一段挺长时间了，但因为他住的是8楼的VIP病房，做化疗在病房就可以，不需要去化疗中心，所以大家其实一直也没见到他，讯息也没传出去。”
对于大家关心的罗京的病情，该工作人员表示，罗京虽然患的是淋巴癌，但却属于病情比较轻的：“其实他的这个病，如果说重一点，就是淋巴癌，但如果说轻一点，就是淋巴瘤。他住院的时候情绪一直挺好的，恢复得也不错。”该工作人员还证实，罗京已于本周一出院.

患癌症能泡脚吗

多泡泡挺好的，泡到身上微出汗是最好的，千万别大出汗，会虚，可以用艾草，生姜，醋之类的泡，也可以用艾草泡澡

患癌症 用英语怎么说

suffer from
have
develop
be stricken with

梦见自己患癌症 零食吃太多容易患癌症吗？

已解决问题：零食吃太多容易患癌症吗？相关问题：1、患癌症 2、梦见自己患癌症 3、患癌症的名人 4、父亲患癌症 5、患了癌症最佳答案 美国营养学家研究证明了一个惊人的结果：在某种意义上，贪吃零食和受到辐射一样会让人易患癌症。这是因为，人体的遗传物质——DNA的合成与修复需要叶酸、维生素B12、维生素B6、维生素C、维生素E等营养素，如果这些营养素不足，会导致DNA损伤无法修复，其后果与辐射带来的伤害非常相似。 人们重视维生素，主要是因为它能够预防坏血病、脚气病等营养素缺乏症。近年来研究发现，维生素还具有预防癌症发生的重要作用。许多调查也证明，与营养良好的人相比，缺乏维生素A、维生素B2、维生素C、维生素E的人更容易患癌症，包括肺癌、胃癌、乳腺癌、宫颈癌等。 人体每天对维生素的需要量很小，不能靠食欲感觉到维生素的不足。随着工作节奏的加快和食品的丰富，生活中很容易发生维生素的缺乏。这是由于大部分零食、饼干、薯片、糖果、巧克力、甜饮料和方便食品所含的维生素都很少。然而，许多人上班前没时间吃早饭，早上用饼干凑合，中午吃泡面，晚上以速冻食品解决；饥饿时大吃零食，渴了便求助于甜饮料，势必造成维生素缺乏的状况。特别是脑力劳动者，消耗的维生素数量更多，更需要注意及时补充。 发霉的花生不能吃——黄曲霉素是引起胃癌，肝癌，食道癌的罪魁祸首，它是由发霉的粮食，花生所长出的黄曲霉菌产生的。所以，发霉的粮食，花生千万不能吃。 许多人害怕污染、害怕色素、害怕辐射，却不知道错误的饮食选择也是造成癌症的重要原因。不卫生的食物给人们带来的疾病和痛苦是容易看见的，营养不平衡的食物同样会给人们带来疾病和痛苦，然而因为这个致病过程比较缓慢，往往容易被人们忽视。 在食物中，蔬菜、水果、薯类、豆类和杂粮是维生素的重要来源。这些食品中的微量营养素多为抗氧化营养素，对人体内的“自由基”有清除作用，可保护DNA免受损伤。自由基可由化学物质、太阳照射甚至每天呼吸的氧气所产生，如果没有了各种抗氧化营养素的保护，它们就会伤害身体，就像氧气会使没有涂层的铁生锈一样。 粗粮多吃可防癌——专家指出，粗粮不仅已成为机体必须的营养品，而且可以预防多种癌症。 禽“尖翅”也含致癌物质——鸡、鸭、鹅等禽类 *** 上端长尾羽的部位，学名“腔上囊”，是淋巴腺体集中的地方，因淋巴腺中的巨噬细胞可吞食病菌和病毒，即使是致癌物质也能吞食，但不能分解，故禽“尖翅”是个藏污纳垢的“仓库”。 你是癌症易患人群吗——每天以猪、牛、羊等畜肉为主食的人，患肠癌的比例比那些每月只吃几次少量肉食者高2.5倍； 需要特别注意的是，维生素增补剂并不能完全代替天然食品中的维生素供应。因为维生素只有在天然食品中和其他健康成分一起，才能发挥最有效的防癌作用。调查资料早已证明，很少吃蔬菜、水果和豆类的人患癌症的机会大得多。大量吃零食和方便食品之后，即便补充维生素片也不能起到和吃天然食物一样的健康效应。 要改善饮食结构，就应当远离那些营养平衡差的食物，经常自己动手，烹调新鲜蔬菜、杂粮薯类，正餐后可进食水果和干果，用豆子和豆制品来代替肉类。这不仅是预防癌症之道，也是长寿健康的秘诀。类似问题：一、什么人容易得癌症 二、哪些人容易得癌症 三、那些人容易得癌症 四、吃什么容易得癌症 五、不容易长胖的零食

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尉氏县19574077492： 新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 - ？
晏芳甲磺： 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...

尉氏县19574077492： 单位职工在职期间患癌症不能正常工作,现单位要解除劳动合同,该怎么办? - ？
晏芳甲磺： 你可以到劳动局反映,公司坚决辞退你的话,那么要支付违约金的,因此你要尽快去劳动局反映,带上劳动合同.如果劳动局解决太慢,那么你可以上诉法院来解决.

尉氏县19574077492： 请问癌症患者被裁员可以获得什么赔偿? - ？
晏芳甲磺： 1、首先用人单位不能辞退病假中的员工.病假是有时间制约的: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...

尉氏县19574077492： 您好:我是癌症病患者,经劳动能力鉴定过评为五级,现在公司要求跟我解除合同,我应怎样办. - ？
晏芳甲磺： 你可以去申请劳动仲裁,这样单位是需要支付给你补偿金的,到单位所在地的劳动仲裁委员会去申请

尉氏县19574077492： 在公司工作两年,患癌(恶性肿瘤)后被公司解除劳动合同的话应该获得什么赔偿? - ？
晏芳甲磺： 如果你在所有工作单位的总工龄加起来不满10年,那么你享有三个月的法定医疗期.如果你在所有工作单位的总工龄加起来满10年,那么你享有六个月的法定医疗期. 在法定医疗期内,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定...

尉氏县19574077492： 患大病但基本恢复,被公司辞退该如何维护合法权益 - ？
晏芳甲磺： 1.根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金,并应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资.且在这种情况下,公司应该支付员工一次性医疗补助金.2.如果到期终止的话,公司应该支付经济补偿金,从08年1月1日之后开始计算.且公司应该支付一次性医疗补助金.

尉氏县19574077492： 我上班一年多上班得了乳腺癌公司休假三个月就开除我了我怎么办 - ？
晏芳甲磺： 一、公司开除你没有法律依据.对于劳动关系的处理受《劳动合同法》的调整.二、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,是不能解除劳动关系的.你可以要求用人单位继承履行劳动合同.或者主张赔偿.《劳动合同法》第四十二条 ...

尉氏县19574077492： 我妈妈因患有癌症,在医疗期间,公司提出解除劳动合同,请问应该怎么赔偿呢? - ？
晏芳甲磺： 根据劳动合同法,职工患病期间,单位不能解除劳动合同 .如果单位一定要解除劳动合同,则必须按照职工的工龄乘以职工月工资或社会月平均工资作为经济补偿.

尉氏县19574077492： 无固定期限劳动合同,因为癌症单位单方面解除劳动合同,怎么样维护自己的利益 - ？
晏芳甲磺： 按照工作年限支付补偿金,以及按照工作年限支付二倍的赔偿金. 根据劳动合同法的规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

尉氏县19574077492： 患甲状腺癌医疗期未满被公司辞退怎样赔偿 - ？
晏芳甲磺： 劳动者患甲状腺癌医疗期未满被公司辞退的,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿...