2600底薪加班怎么算
底薪加加班费的工资怎么算
底薪加加班费的工资算法如下：底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定，加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班费是按总工资标准计算吗...
底薪加加班费的工资怎么算
1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定...
底薪加加班费的工资怎么算
首先，计算底薪的方法是将员工的月薪除以工作日数来得到每日薪资，然后将每日薪资乘以员工在一个工资期内的工作日数得到底薪。 其次，计算加班费的方法是将员工的每小时工资乘以加班时间得到加班费。 最后需要注意的是，计算工资时...
怎么算底薪加班费
法定节假日如需加班则要按3倍来计算。 2、计算方法如下： （基本底薪\/月工作日\/天工作小时）*1.5倍=正常工作日加班费 （基本底薪\/月工作日\/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费 （基本底薪\/月工作日\/天工作小时）*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000元，则每小时 加班费计算 如下： 正常...
底薪6000加班费1.5倍怎么算呢?
底薪：6000元加班费率：1.5倍加班工时：100小时计算方法如下：加班费 = 底薪 × 加班费率 = 6000 × 1.5 = 9000元总工资 = 底薪 + 加班费 = 6000 + 9000 = 15000元所以，该月工资总额为15000元。请注意，以上计算方法仅为示例，实际情况可能会有所不同，应根据具体的加班工时和...
底薪6000元加班4小时三薪怎么算?
如果你是按月计算加班费，那么根据国家规定，你的日工资和小时工资应该按照以下方式计算：月工资÷21.75÷8=小时工资 因此，如果你是底薪6000元，加班4小时，那么你的加班费应该是：4小时× 6000元\/月 ÷21.75天÷8小时 × 3倍 = 93.75元 所以，你的加班费应该是93.75元。
底薪怎么算加班费
法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%=37.90.元 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安...
底薪加加班费(1.5倍)怎么算的
法律分析：周末等般假加班乘2常小时工资:日工资\/8资\/21.75\/8平时加班小时工资:正常小时工资*1.5资\/21.75\/8*1.5平时加班工资:工资\/21.75\/8*平时加班小时数*1.5周一到周五加班的,按照1.5倍计算六和周日加班的,按照2倍工资计算!对在休息日及法定节假日加班又不安排补休的,应支付不低于工资200...
底薪6000加班费1比1怎么算?
加班费的1比1，是指日常工资与加班工资之比为百分之100：百分之100。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。
底薪700新币,加班是底薪的1.5倍怎么算加班费
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动...
西城区恩氟回答： 你好,如果你是8小时工作制的.每个月的基本工资2600,按照每个月21.75天的工作时间计算出来,每小时是14.94元.每小时的加班工资应该不低于正常工作时间报酬的150%,当然提供补休的则不发加班工资,所以单纯看9月每小时是低的.至于你说10月1日、2日属于法定节假日,这两天加班的,至少要300%的劳动报酬,补休的也需要发放.
龚侄15076122308问： 2600的底薪那1.5倍的加班费是多少? - ？
西城区恩氟回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
龚侄15076122308问： 基本工资2600,26天制,平常加班15块,星期天加班17块,每天上班12小时,一个月有? - ？
西城区恩氟回答： ??如果是基本工资不加班,那么一个月仅有2600元.26天制,即做六休一,那么假设每天都加班(1-6),一个月可以拿15*26=390.周日也加那么17*4=68.仅计算每天加班1个小时.综上,总共一个月有2600+390+68=2990+68=3058.但是人会非常非常劳累,建议量力而行.
龚侄15076122308问： 底薪2600块,一天正常八小时,一小时12.5块,加班一小时13块,一个月工资多少? - ？
西城区恩氟回答： 这个底薪2600应该是你一天工作八小时,月休四天能拿到的工资…另外看你加不加班,交不交社保了.不加班不交社保的情况下就到手2600.不过誉冲稿一般都是两班倒的吧,工作12小时,比8小时多的4个小时算加班,休息天全天算加班.所以如果你庆孝不休息,每天工作12小时,一共加班152个小时,加班费1976元,+底判仿薪2600,在不交社保的情况下到手4576元.
龚侄15076122308问： 最新劳动法规定月休4天工资2600元怎样算 - ？
西城区恩氟回答： 应按照当月的实际加班天数和法律规定加班费标准,计算加班费.因每月的休息日天数不同,又因国家法定节日与平常休息日的加班费标准不同,其每月的加班费计算也会不同. 按照法律规定,劳动者每月计薪天数,平均为为21.75天,其余时...
龚侄15076122308问： 现在的工资应该怎么算,比如我2600底薪,全勤奖60,平时加班48小时,双休日加班35小时 - ？
西城区恩氟回答： 按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
龚侄15076122308问： 国庆加班工资两天底薪2600能拿多少钱 - ？
西城区恩氟回答： 听你说没那么清楚!如果你是22天制底薪2600元的话,那么你国庆上班两天的话,按劳动法算就是1:3上一天班得354元,两天就是708 元!
龚侄15076122308问： 如果2014年每月工资是2600十月一加班三天三倍工资是多少 - ？
西城区恩氟回答： 三天的工资是12倍的平均日工资.2014年10月共计31天,其中有三天的法定节假日,八个休息日,即应当出勤为20天,平均日工资为2600/20=130,10月份的平均日工资为130元/日.按照《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》“安排...
龚侄15076122308问： 底薪2400加班费怎么算1.5倍2倍 - ？
西城区恩氟回答： 根据中国《劳动法》及相关规定,劳动者的法定工作时间为每日8小时、每周40小时,超过法定工作时间的部分为加班时间.在计算加班费时,应按照劳动法规定的标准进行计算.如果底薪为2400元/月,按照8小时/天、21.75天/月的标准计算,...
龚侄15076122308问： 加班工资如何计算? ？
西城区恩氟回答： 一、加班工资基数是以基本工资计算方法计算的加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的.根据《工资支付暂行规...
