2600底薪加班费是多少
加班费底薪是多少
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费底薪的规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%=18.90元； 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷...
劳动关系中加班费是按底薪算吗
加班费是否可以按底薪计算的这个问题没有明确规定，加班费的计算依据如下：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本...
请问工资底薪6500,正班30天,加班费是底薪的1.11陪,那加班费是多少钱一...
6500*30=216.66 216.66*8=27.08 27.08x1.11=30.05元 加班费30.05元一小时
工资6500元的底薪按1比1倍算,加班费是多少钱一小时?
你一个月的正班天数是多少呢？比如【（6500底薪÷22天班）÷8每天正常上班时间】×1倍上班时间=每小时的加班时间
加班费计算方法中的收入,是按照总月收入、还是底薪收入、还是合同上的...
加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算。计算加班费不以总收入和底薪为基数，应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数，实行月薪制的，日工资按月工资÷21.75计算。劳动者正常工作时间月工资，劳动合同有约定的，按约定执行；没有约定的，按实际支付的计算，一般情况下，应是总工资剔除加班费、...
...每天正常上班9小时,底薪1500,加班费是1.5倍,请问加班多少钱一小时...
每月标准工时168小时，底薪除以168小时得标准时薪。工作日加班1.5倍，周末加班2.0倍，法定假日加班3.0倍。另根据劳动法，每月最多加班36小时，除非你公司申请了综合工时制，否则一定已违法，若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
工资2500的底薪加班费是有多少
加班费是可以计算的，平时加班1.5倍，周末2倍，国家法定节假日就是三倍了，2500按照月工作21.75天计算，那就是小时工资2500\/21.75\/8=14元每小时，加班工资乘以相应的倍数就可以了。
底薪4000元26天制10小时加班费怎么算
4000元26天 每天大概153.8元 每小时大概19.2元 也就是说你加班 一小时就得19.2元的加班费
浙江的底薪和加班费是多少
2016 按5天8小时，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平时加班17.5元，公休日加班费为23.3元，节假日35元每小时。底薪\/21.75天\/8小时*加班倍数*加班时间，就是这样算的。
底薪2150元,加班费1.5倍是多少
时薪18.53元。底薪加班费1.5倍计算方法为：月工资收入除以(月计薪天数乘8小时)乘1.5乘。加班时间，底薪2150元，加班费1.5倍，得出加班时薪为18.53元。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
仙桃市芬司回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
徒伟13869299120问： 基本工资2600,26天制,平常加班15块,星期天加班17块,每天上班12小时,一个月有? - ？
仙桃市芬司回答： ??如果是基本工资不加班,那么一个月仅有2600元.26天制,即做六休一,那么假设每天都加班(1-6),一个月可以拿15*26=390.周日也加那么17*4=68.仅计算每天加班1个小时.综上,总共一个月有2600+390+68=2990+68=3058.但是人会非常非常劳累,建议量力而行.
徒伟13869299120问： 我的月基本工资是2600,给的加班工资只有9元每小时,这样合理吗? - ？
仙桃市芬司回答： 你好,如果你是8小时工作制的.每个月的基本工资2600,按照每个月21.75天的工作时间计算出来,每小时是14.94元.每小时的加班工资应该不低于正常工作时间报酬的150%,当然提供补休的则不发加班工资,所以单纯看9月每小时是低的.至于你说10月1日、2日属于法定节假日,这两天加班的,至少要300%的劳动报酬,补休的也需要发放.
徒伟13869299120问： 底薪2600块,一天正常八小时,一小时12.5块,加班一小时13块,一个月工资多少? - ？
仙桃市芬司回答： 这个底薪2600应该是你一天工作八小时,月休四天能拿到的工资…另外看你加不加班,交不交社保了.不加班不交社保的情况下就到手2600.不过誉冲稿一般都是两班倒的吧,工作12小时,比8小时多的4个小时算加班,休息天全天算加班.所以如果你庆孝不休息,每天工作12小时,一共加班152个小时,加班费1976元,+底判仿薪2600,在不交社保的情况下到手4576元.
徒伟13869299120问： 国庆加班工资两天底薪2600能拿多少钱 - ？
仙桃市芬司回答： 听你说没那么清楚!如果你是22天制底薪2600元的话,那么你国庆上班两天的话,按劳动法算就是1:3上一天班得354元,两天就是708 元!
徒伟13869299120问： 如果工资是2600十月一日三天三倍工资是多少应该这三天拿多少!谢谢 - ？
仙桃市芬司回答： 十月一日三天三倍2600/21.75*3*3=1075.86元
徒伟13869299120问： 最新劳动法规定月休4天工资2600元怎样算 - ？
仙桃市芬司回答： 应按照当月的实际加班天数和法律规定加班费标准,计算加班费.因每月的休息日天数不同,又因国家法定节日与平常休息日的加班费标准不同,其每月的加班费计算也会不同. 按照法律规定,劳动者每月计薪天数,平均为为21.75天,其余时...
徒伟13869299120问： 如果2014年每月工资是2600十月一加班三天三倍工资是多少 - ？
仙桃市芬司回答： 三天的工资是12倍的平均日工资.2014年10月共计31天,其中有三天的法定节假日,八个休息日,即应当出勤为20天,平均日工资为2600/20=130,10月份的平均日工资为130元/日.按照《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》“安排...
徒伟13869299120问： 某厂工人实行月工资制,月工资标准为2600元.国庆假如没有休息,则十月份工人实得工资是多少? - ？
仙桃市芬司回答： 首先,计算日工资=2600/21.75=119.54元; 然后,计算加班费=119.54*3天法假*3倍=1075.86元; 最后,计算应发工资=2600+1075.86=3675.86元.
徒伟13869299120问： 现在的工资应该怎么算,比如我2600底薪,全勤奖60,平时加班48小时,双休日加班35小时 - ？
仙桃市芬司回答： 按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
