底薪怎么算加班费
法律主观：
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费底薪的规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%=18.90元； 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%=25.20元； 法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%=37.90.元 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
法律客观：
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
怎么算底薪加班费
法律主观：1、根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则...
底薪2490加班费怎么算
值得注意的是，加班工资不包括在正常月薪发放中，例如，月工资基数2490元，法定节假日加班工资为2490\/21.75 * 300% * 加班天数，休息日加班则为2490\/21.75 * 200% * 加班天数。对于计时、计件或综合计算工时制度，加班费计算各有不同：计时制按小时工资标准150%支付，综合计算则依据《劳动法》规定...
三薪是怎样计算的
月工资收入如何计算三薪：首先，将月工资收入除以（21.75天乘以8小时），然后乘以加班小时，最后乘以3倍工资系数。在法定节日工作时，不允许调休，应按3倍的比例支付加班费。在双休日，允许调休，如果未调休，则按2倍的比例支付加班费。在其他时间加班时，按1.5倍的比例支付加班费。法定节假日中，以下...
三薪是怎样计算的
三薪是怎样计算的如下：月工资收入除与（21.75乘8）乘加班小时乘3。法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。拓展知识：法定节假日哪几天是三薪 法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一...
底薪加加班费的工资怎么算
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局相关规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
三薪工资计算方式
三薪并不是基本工资乘以3，三薪是公司安排员工在法定假日加班的，需要给三倍工资作为加班费，而计算加班费采取的基数应当是员工劳动合同中约定的工资，不仅仅是基本工资，还包括奖金津贴等。如仅仅用基本工资计算加班费，则会侵犯到员工利益。按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天／年，法定节假日为...
劳动法规定每月加班费是怎么计算
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
劳动法中加班费计算是怎么规定的
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条...
加班费怎么算加班时薪不低于平时时薪
工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长...
底薪怎么算加班费
法律主观：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费底薪的规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%=18.90元； 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
皮奚达靓： 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超...
安吉县13933301979： 底薪怎么算加班费 - ？
皮奚达靓： 加班费的计算基数是每个月的应发工资.日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天*8小时).
安吉县13933301979： 劳动法加班工资如何计算的 ？
皮奚达靓： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
安吉县13933301979： 有谁知道,加班费按底薪算是怎么算的啊 - ？
皮奚达靓： 平时的就用底薪除以二十一点七五得出一天多少钱,在用一天的工资除以八,得出来的一小时工资乘一点五就是了:特勤就乘二就可以了
安吉县13933301979： 底薪1500按劳动法的加班费怎么算? - ？
皮奚达靓： 根据现行相关法律规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算.所以日薪:1500÷21.75=68.97元 工作日延时加班(每小时):1500÷21.75÷8*1.5=12.93元 休息日加班(每天):1500÷21.75*2=137.93元 法定假日加班(每天):1500÷21.75*3=206.9元 以上是标准口径,即国家相关法规里有明确的.但一般情况下,大部分企业不会参照国家标准去支付加班费,而是将21.75(当月计薪天数)替换成当月的工作天数(比如31天、30天),目的就是为了减少加班费的支出,但如果引发劳动争议,那么计算标准必须为21.75.
安吉县13933301979： 我想知道新劳动法加班费怎么算?底薪多少? - ？
皮奚达靓： 底薪由劳动者和单位约定,但最低不得低于当地最低工资标准.平时加班按正常工资的150%支付加班工资,周六周日加班按正常工资的200%支付加班工资,法定节日按300%支付加班工资.
安吉县13933301979： 底薪1320,平时加班费每个小时多少钱,还有周末呢?公式是怎麽算的,要公式 - ？
皮奚达靓：[答案] 国家规定每月平均上班天数为21.75天,公式为: [365-104(全年周休日)]/12(一年有12个月)=21.75天(月平均上班天数) 时薪:1320/21.75/8=7.5862069(四舍五入后为7.59元/小时) 平时加班费:1320/21.75/8*1.5=11.37931(四舍五入后为...
安吉县13933301979： 富士康底薪2650怎么算的加班 ？
皮奚达靓： 富士康底薪2650,按照底薪算呀平时1.5倍周末两倍呀节假日三倍然后以及岗位补贴,夜班补贴年资补贴,工龄补贴吧基本上都是按照2650算,平时1.5倍,周末两倍节假日三倍算的所以都是按照平时加班啊,周末加班节假日加班来计算工资的啦! 富士康底薪2650怎么算的加班 富士康底薪2650元计算,加班费按小时来计算,是按照基本工资除以每天的八小时工作制得出每小时的工资.计算,然后计算员工的加班时间.
安吉县13933301979： 知道底薪怎么算加班费多少钱一 小时? - ？
皮奚达靓： 22天工作制的 底薪÷22÷8得出每小时多少钱,再乘以 平时1.5倍,周六日2倍,法定节假日3倍,就 OK了
