2600底薪加班费15怎么算
底薪5000,加班1比1,那加班一小时多少钱啊?
底薪5000元，在这里理解为基本工资5000元每月，加班正常来讲会分为工作日加班，休息日加班，法定节假日加班。不同的时间加班，应支付的加班工资是不同的。工作日的加班，需要按150%支付加班工资，休息日的加班可安排调休，没有办法安排的，需要按200%支付加班工资，法定节假日的加班，需按300%支付加班...
底薪4200,加班费1比1,该多少一小时
那么你工作日超过8小时之后的加班工资=24.14×150%×加班小时数。你休息日加班工资=193.1×200%×加班天数。法定节假日加班工资=193.1×300%×法定节假日加班数。注意，加班工资的计算基数可以根据双方的劳动合同约定，但是加班工资的计算比例是法定要求，双方不得变更。当日，企业可以按照以上标准多给...
1300底薪,加班费1比1怎么算,30天计算
底薪除以22天再除以8《小时》就是每一个小时的 然后每个小时的工资乘以1.5就是每小时的加班工资
工厂底薪两千,按底薪加班费1:1是多少钱一个小时啊?
2000÷21.75÷8=11.49元。
底薪1900,加班费1:1,那每小时的加班费是多少?
亲，底薪2050，换成每周5天，每天8小时，那么你每小时的工资是12.8元。周一至周五的加班费是底薪的1.5倍（即每小时19.2元），周六日加班费是底薪的2倍（即每小时25.6元），法定假期的加班费是底薪的3倍（即每小时38.4元）。
4000底薪,26天制,上班八小时,加班费1:1.5 。怎么算加班工时
底薪4000元，26个工作日，一天8.5小时，折合18.1元\/时。加班费1:1.5，折合27.15元\/时。加班中国时间，乘上27.15即是加班费
我一月上28天班,每天正常上班9小时,底薪1500,加班费是1.5倍,请问加班...
每月标准工时168小时，底薪除以168小时得标准时薪。工作日加班1.5倍，周末加班2.0倍，法定假日加班3.0倍。另根据劳动法，每月最多加班36小时，除非你公司申请了综合工时制，否则一定已违法，若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
进厂底薪1600加班费1,5怎么算
劳动者的时薪=1600÷21.75÷8=9.20元 平时加班费=9.20×1.5×加班时数 双休加班费=9.20×2×加班时数 法定节日加班费=9.20×3×加班时数 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资...
3500底薪26天制加班1比1那么加班费一个小时是多少?
平时加班为每小时1.5倍工资，计算方法如下:3500÷21.75÷8×1.5×加班小时数
底薪1100元,加班费是1:1.5倍,怎么算加班1小时多少钱??
1100÷22÷8×1.5=9.37(元）底薪÷没个月要上班的天数（法定天数22天)÷每天上班时间（法定每天8小时）×倍数=每小时的加班费 如果是星期六星期天就是1100÷22÷8×2=12.5(元）如果是法定节假日加班那就是3倍工资1100÷22÷8×3=18.7(元）...
泰和县梅花回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
司马货19680471016问： 基本工资2600,26天制,平常加班15块,星期天加班17块,每天上班12小时,一个月有? - ？
泰和县梅花回答： ??如果是基本工资不加班,那么一个月仅有2600元.26天制,即做六休一,那么假设每天都加班(1-6),一个月可以拿15*26=390.周日也加那么17*4=68.仅计算每天加班1个小时.综上,总共一个月有2600+390+68=2990+68=3058.但是人会非常非常劳累,建议量力而行.
司马货19680471016问： 加班费15倍工资怎样算 - ？
泰和县梅花回答： 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两...
司马货19680471016问： 加班工资怎么算 - ？
泰和县梅花回答： 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时. 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
司马货19680471016问： 我的月基本工资是2600,给的加班工资只有9元每小时,这样合理吗? - ？
泰和县梅花回答： 你好,如果你是8小时工作制的.每个月的基本工资2600,按照每个月21.75天的工作时间计算出来,每小时是14.94元.每小时的加班工资应该不低于正常工作时间报酬的150%,当然提供补休的则不发加班工资,所以单纯看9月每小时是低的.至于你说10月1日、2日属于法定节假日,这两天加班的,至少要300%的劳动报酬,补休的也需要发放.
司马货19680471016问： 底薪2400加班费怎么算1.5倍2倍 - ？
泰和县梅花回答： 根据中国《劳动法》及相关规定,劳动者的法定工作时间为每日8小时、每周40小时,超过法定工作时间的部分为加班时间.在计算加班费时,应按照劳动法规定的标准进行计算.如果底薪为2400元/月,按照8小时/天、21.75天/月的标准计算,...
司马货19680471016问： 2500底薪加班1.5怎么算,2500的底薪,1.5倍,加班费是多少钱一个钟? - ？
泰和县梅花回答： 加班费计算方法如下:2500÷21.75÷8*1.5
司马货19680471016问： 底薪2200,平时加班工资1.5倍,怎么算加班费 - ？
泰和县梅花回答： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75*8小时)*150% = 18.90元;休息日加班:小...
司马货19680471016问： 1.5倍工资计算公式是什么? - ？
泰和县梅花回答： 例如:工资是3000,国家规定月上班时间为21.75天.那么一天的工资就是3000÷21.75.那么你的1.5倍工资就是这样算:3000÷21.75÷8(这是一个小时的工资)*1.5*(加班的时间)就好了. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用...
