底薪6000加班费1.5倍怎么算呢？
根据提供的信息，底薪为6000，加班费为底薪的1.5倍。为了计算总工资，需要先确定加班工时和加班费率。假设每月加班工时为100小时（仅为举例）。
底薪：6000元
加班费率：1.5倍
加班工时：100小时
计算方法如下：
加班费 = 底薪 × 加班费率
= 6000 × 1.5
= 9000元
总工资 = 底薪 + 加班费
= 6000 + 9000
= 15000元
所以，该月工资总额为15000元。请注意，以上计算方法仅为示例，实际情况可能会有所不同，应根据具体的加班工时和加班费率来计算。
加班费1.5倍怎么算
1.5倍工资怎么算解释如下：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...
底薪5000,上班26夭,法假加班1天总的该领多少工资呢?
1. 底薪5000元，按照每月计算。2. 上班26天，需要将底薪按实际工作天数比例计算。3. 法定假日加班1天，需要额外计算加班费。首先，计算实际工作天数的工资：5000元 × (26天 \/ 30天) = 4333.33元 然后，计算法定假日加班的工资：法定假日加班费 = 底薪 \/ 26天 × 1天 = 5000元 \/ 26天 × ...
4000底薪,26天制,上班八小时,加班费1:1.5 。怎么算加班工时
底薪4000元，26个工作日，一天8.5小时，折合18.1元\/时。加班费1:1.5，折合27.15元\/时。加班中国时间，乘上27.15即是加班费
6000工资请假一天扣多少钱
4. 最低工资可以以月薪或小时薪的形式制定。最低工资的设定通常是为了保护劳动者的权益。5. 在国外，最低工资标准被视为政府对劳动市场的一种正当干预。6. 最低工资标准通常每一年至三年调整一次。7. 最低工资不包括加班费、特殊工作环境下的津贴或其他非货币形式的收入。8. 《中华人民共和国劳动...
底薪4200,加班费1比1,该多少一小时
首先提问者明显告知的有效信息不足。假定你的加班工资计算基数为4200元\/月，那么你每天的工资收入就是4200÷21.75≈193.1元；你的时薪则是193.1÷8≈24.14元。那么你工作日超过8小时之后的加班工资=24.14×150%×加班小时数。你休息日加班工资=193.1×200%×加班天数。法定节假日加班工资=193.1...
工资底薪3000元,每月上班26天,加班费1:1\/小时,请问怎么算?月薪3000元...
如果月薪3000元， 每个月上班26天的话，那么就是 3000÷26，再除以每天八个小时。有的加班可能是1.5倍计算，最后还乘以1.5倍。那么这就是每个小时的加班工资
多少月薪可以让你接受无条件的加班?
多少月薪你会愿意接受无条件加班呢？首先，按照国家的规定，周一到周五工作日加班支付1.5倍工资，周六日制备两份工资，而国家法定节假日，比如说国庆节，五一节，中秋节，等国家法定节假日。需要支付双倍工资。实际情况是，大部分公司都做不到这个水平，如果大部分公司都能做到，按照这种情况，支付加班费...
底薪2000!一个月上28天班,加班费按1比1算!那么我的加班费是多少元一...
底薪2000元，小时工资是2000\/21.75\/8=11.49元。加班费小时工资是按照月平均计薪天数21.75天算的，不管实际上班28天还是30天，这是法规明确规定的。除以28或者30都是错误的。28天或者30天肯定有双休日加班，双休日加班是2倍工资。
...底薪4200元,超出260小时算加班,加班费是1:1这样合法吗
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的...
5200底薪26天制加班1比1丶2加班费怎么算呢?
一般情况下，加班费会给你正常加班的三倍，一般的企业可能会按每小时工作的量给你加班费。
矣廖信达： 加班费的多倍工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来进行计算的,即普通加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍. 根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...
繁峙县19879476204： 工资1.5倍怎么算? - ？
矣廖信达： 1.5倍工资的计算方法:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
繁峙县19879476204： 1.5倍工资计算公式是什么? - ？
矣廖信达： 例如:工资是3000,国家规定月上班时间为21.75天.那么一天的工资就是3000÷21.75.那么你的1.5倍工资就是这样算:3000÷21.75÷8(这是一个小时的工资)*1.5*(加班的时间)就好了. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用...
繁峙县19879476204： 加班费15倍工资怎样算 - ？
矣廖信达： 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两...
繁峙县19879476204： 节假日加班费如何计算?？
矣廖信达： 计算工资的方式是 底薪除正班天数除正班一天的时间 这是正班每小时的工资 平时加班1.5倍就用平时正班每小时工资乘以1.5计算 节假日就乘以2计算 例如:底薪1000 5天8小时就是 1000除22除8=5.68 平时加班是8.5元/小时 双休2倍是11.36元/小时
繁峙县19879476204： 我想知道新劳动法加班费怎么算?底薪多少? - ？
矣廖信达： 底薪由劳动者和单位约定,但最低不得低于当地最低工资标准.平时加班按正常工资的150%支付加班工资,周六周日加班按正常工资的200%支付加班工资,法定节日按300%支付加班工资.
繁峙县19879476204： 关于劳动法上加班费的计算方法 - ？
矣廖信达： 工资是个人底薪+加班费+补助+奖金和全勤等组成,加班计算如下: 1、计算平时加班公式:平时加班小时工资=2400元/21.75天/8小时*1.5倍=20.69元每小时; 2、休息日加班小时工资=2400元/21.75天/8小时*2倍=27.59元每小时; 3、节假日加班小时工资=2400元/21.75天/8小时*3倍=31.38元每小时. 你可以根据实际情况自己算一下.
繁峙县19879476204： 工厂加班工资怎么算的 - ？
矣廖信达： 这个要看地方的,但是现在的工厂很精,什么都给算好了,一般好的都是1.5倍2倍3倍计算,但是工资是按照当地最低标准,也就是你工资的底薪,比如你上班谈的是4500,但是工资将这4500分开,1500的底薪,还有3000设置各种项目,发给你,加班的时候,就按照1500算,虽然这不符合法律,但是也没有办法,我们这里加班就按照2000算,一个小时多少就多少,没有几倍的说法,周末也是如此,所以你问的,具体还要看你的职务,谈的工资,工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面,所以在考虑进一个公司的时候,这些多了解一下,不要麻木进去,正规企业就不会有那么多,全部按照劳动法执行,就可以放心的,
繁峙县19879476204： 2020加班工资如何计算 - ？
矣廖信达： 关于加班这个话题,可以说是有人讨厌,有人欢喜,每个人对加班的看法都不一样,但相信每个加班的人都会关心加班费如何计算,下面由来告诉大家2020加班工资如何计算.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双...
