离职不批直接走人不发工资合法吗

不办离职手续不发工资合法吗~

员工不办理离职手续，暂时不发工资是合法的。离职手续办理流程如下：1、首先，口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；2、其次，整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；3、最后，走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律分析：没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

离职工资不发属于违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者没有办理离职手续，用人单位应当正常发放劳动者的合法工作，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续
拓展资料：按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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北塔区19815381670： 未签订劳动合同辞职,上级不批直接走人能拿到工资吗 - ？
阙娅悦康： 未签订劳动合同辞职,上级不批直接走人能拿到工资,并且是双倍工资.相关法律法规如下: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单...

北塔区19815381670： 辞职不给批准不工作了公司要开除我,不结工资合法吗 - ？
阙娅悦康： 不合法的.其实你辞职方式不太对,你提前30天向公司递交辞职报告,不管他们什么批不批,你是通知公司你要辞职,反正30天后你可以不工作,如果没过30天你就不工作了,公司当然会开除你啊,不过就算开除了你,工资是要结给你的,顶多就是不会给你补助.如果公司以任何理由 任何借口拖欠 克扣你工资你可以向当地劳动部门请求帮助,劳动部门会维护你的合法权益的.更多更全面的职场资讯 职场困惑 职场问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台:楚湘人才网

北塔区19815381670： 辞职未经过公司批准,不发最后一个月工资合理吗? - ？
阙娅悦康： 辞职不需要单位同意.也不是必须填写公司的辞职书.用人单位不支付劳动者工资的违法.一、正常辞职.依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续.二、快辞.单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资).用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁.

北塔区19815381670： 我要辞职,可是公司不批,而且还不给我工资,我该怎么办啊? - ？
阙娅悦康： 从法律上讲,公司对于你辞职这件事情上是没有错的.但是不批是他们的事情,走人是你自己的事情,最多,公司不发这个月的工资给你.也是合法的.问题是公司没有和你签订合同,这是不合法的.目前好像没有哪个公司敢这么做.因为一旦被劳动监察部门知道,用人单位没有和当事人签订劳动合同,是会被重罚的.所以可以拿这点做做文章. 但是我认为,应该是你搞错啦.除非你是在试用期里面.不然肯定有劳动合同的.公司也不会和你说辞职必须提前15天啦.提前辞职的话,所有应该发的钱都应该给你的.不然不但没有当月的工资,还有可能有违约金的问题.如果没有签你可以随时走人.不会用违约金的问题.只是你应该搞清楚你的合同到底有没有.

北塔区19815381670： 我口头告知辞职公司不批,然后到期我自己写书面申请也没批,我就走了,没发工资合法吗?是公司违约在先,没按照合同为我交社保,周末加班没付我相应工资.我该怎么追回工资？
阙娅悦康： 不合法,到劳动局去告.

北塔区19815381670： 像我们这种老板不批我自己走人的她如果不发工资,算违法吗.？
阙娅悦康： 不算

北塔区19815381670： 员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到不? - ？
阙娅悦康： 可以的.1、依据劳动合提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人; 而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金; 还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以扣工资作为赔偿.

北塔区19815381670： 辞职不批,公司是否有权不发工资？
阙娅悦康： 如果你辞职公司不批,可以到劳动局申请仲裁;公司无权不发员工工资的!

北塔区19815381670： 辞职信还没批,如果自动离职,上个月的工资也不发是合法的吗 - ？
阙娅悦康： 辞职要提前通知,一般有一周左右的审核期,在此期间未批准就离职的公司会以违反合同约定做出扣工资的举措.不违法.但过了半个月还不批准可以离职且公司不得进行处罚.

北塔区19815381670： 辞工老板不批还说不发还工资这种行为合法吗?？
阙娅悦康： 不合法,用工合同说:够三月就必须签合同.你可以到劳动仲裁办打听一下具体情况