辞职不给签字，直接走了有没有工资
，应当拿到工资。
与劳动者签订劳动合同，是法律对用人单位的硬性要求，如果没有签订，劳动者可以要求双倍工资的赔偿，并可以此理由解除与用人单位的实际劳动关系。也就是说，如果没有签订劳动合同，自己不去上班了，可以以此理由为自己辩解。
再说下工资的事情，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有发放工资义务，不能以不合法的理由扣留。
根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果没有与用人单位协商同意提前离职的话，离职前未结算的工资有可能被视作旷工不出勤而不予计算。
劳动者直接走人的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
有工资，劳动者辞职是不需要经过用人单位给签字的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《劳动合同法》赋予了劳动者可提前解除劳动合同的权利，但必须履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满。
因此，你现在辞职，领导不批就直接走人，显然违反了上述规定，构成违约。
单位有权扣发已工作期间的工资，但最多不超过一个月。
不着急的话 就再等等 实在着急 人家不给你钱 也无处说理的 毕竟你还没办完手续就主动离职的
递交了辞职报告,但是领导却不给签字,我应该怎么做呢?怎样快速辞职?_百度...
假如你是辞职，没有下家等你的时间规定，又下决心的要走，可以和领导干部好好沟通，能够站好最后一班岗，等公司人才招聘及时，分配工作交接，随后离去，这样对双方没影响，情份也还在。假如你是有下家等待，那更应好好沟通，要不然不给你开离职证明，或是拖着你，也不好。和领导坦诚相见的聊一聊，...
离职被直接领导为难不给签字怎么办?
首先要说明的是，你的领导是否签字，都不影响你离职，根据《劳动合同法》规定，职工提前30天书面通知单位，就可以解除劳动合同。法律赋予你离职的权利，不需要经过单位领导的同意，遇到这种情况，建议你再跟领导好好谈一谈，毕竟同事一场，撕破脸也不好看。如果领导还是不同意你离职，那么你直接走人就行，...
企业不给签字离职怎么办
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 以上就是小编为大家整理的有关员...
...递交辞职报告后老板不签字,我可以直接走人吗?直接走的话对结算工资...
试用期辞职，那么提前3天申请辞职，老板不批准的，那么到第三天即可离开公司。但没有结算工资的，可以要求公司在离职当天结清工资，不然，反映到就业局解决。
...员工书面提出被迫辞职申请后,单位领导不签字。员工可以直接走...
如果你决定离职，而领导又不签字，你是可以直接离开的，算做自离，一般的公司都有规定，自离会扣掉当月工资，而且有的单位拿不到离职证明。只要你没有违反劳动合同，你可以向劳动局求助，企业这种做法是违法行为，要学会用法律保护自己。
辞职时领导不给签字怎么办?
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济...
离职领导不签字能走吗
离职领导不签字能走，只需要提前三十天以书面形式通知用人单位，不用领导签字同意。根据劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
我打好辞职报告,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
辞职没签字就走了工资不发
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
...递交辞职报告后老板不签字,我可以直接走人吗?直接走的话对结算工资...
在试用期间,没有签定正式合同,并且双方可以进行选择,你也可以选择公司.首先看是哪个老板不签字,是你的直属主管还是上面的老板.如果直属主管说不通就找他老板去,反正你是相对自由的.在试用期内你是可以走的，最好还是要按流程来交辞职报告再走，不然相当于自动离职了，没有工资就不是太划算了。
穰凌先普： 劳动者辞职是不需要经过用人单位给签字的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续.劳动者直接走人的,用...
斗门区13724469008： 我辞职没批就走了有工资吗? - ？
穰凌先普： 一看你就不懂法律了~~~~~ 第一,合同在法律上就是契约~~有是最好的~~没有的话也不代表你就白干~~因为法律的事实行为就是合同最大的保障~~ 第二,合同不在乎怎么装订,在乎的是合同内容本身是否有效~~~ 第三,什么公司都有商业机密...
斗门区13724469008： 如果提前三天交了辞职信,负责人没签字三天之后可以直接走吗,可以拿到工资吗 - ？
穰凌先普： 拿到工资再走比较保险,如果你直接走了,他们很有可能不会承认你的工作,工资很有可能就没了.
斗门区13724469008： 没有签订劳动合同,辞职信交给了老板没有签字,到时间我走了能结算工资么? - ？
穰凌先普： 你可以向劳动部门提起劳动仲裁,未签订劳动合同是要从第二月起支付双倍工资的,即如果你工作三个月的话就总共要求5个月的工资的!展开全部
斗门区13724469008： 假如自己辞职没有签合同走了能拿到工资吗 - ？
穰凌先普： 1、假如自己辞职没有签合同走了,只要能证明劳动关系,就可以要求用人单位支付工资的,证明劳动关系的证据有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证...
斗门区13724469008： 没有签合同,辞职不批,直接走人还有工资吗 - ？
穰凌先普： 不一定有工资,因为违法辞职直接走人属于严重的违反劳动纪律的旷工行为.
斗门区13724469008： 辞职不批自离有工资吗 - ？
穰凌先普： 没有呀
斗门区13724469008： 辞职没同意,一个月后直接走,能拿得到工资吗? - ？
穰凌先普： 劳动法规定,企业未与劳动者签订备案劳动合同的,自2008年起需支付双倍劳动报酬,补交社保金.你的问题,企业违法在先,不存在提前30天提交辞职报告一说,直接到当地劳动监察大队举报,主张你的权益.
斗门区13724469008： 直接不干离职有工资吗 - ？
穰凌先普： 离职应该是先向上级递交离职申请书,写明离职的理由,然后上级审批后,办好离职相关手续,人事会出具一份离职证明书,签字盖章就可以了.直接不干的话,可能会没工资的哦.
斗门区13724469008： 上班辞职老板不同意,直接走人能不能拿到工资 - ？
穰凌先普： 先写辞职报告,一个月后离开.不给钱直接到劳动局揭发
