离职不给批,可以直接走吗
法律分析：这要按情况而定，如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。第四，按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职不给批可以直接走吗
离职不给批可以直接走。根据《劳动合同法》，劳动者提前一个月书面通知用人单位即可单方面解除劳动合同，即使用人单位不批准，劳动者也可以在通知期满后直接离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。在试用期内，劳动者提前三日书面通知即可解除劳...
提离职领导不批,可以直接走吗
一、离职不给批可以直接走吗1、离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...
离职不给批,可以直接走吗
离职不给批，是否可以直接走，要根据具体情况而定。如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走；如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走。但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十...
离职不给批,可以直接走吗
法律分析：这要按情况而定，如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上...
离职不给批,可以直接走吗
离职不给批,可以直接走吗3 离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动法明确规定，劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式...
离职单交满一个月领导不批可以直接走了是吗
劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 ...
试用期提离职三天不给批怎么处理
试用期提离职三天不给批可以直接解除劳动合同。当劳动者决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、试用期提离职三天不给批怎么处理 ...
辞职主管不批,可以直接找人事部嘛
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
辞职申请不批,是不是可以直接写离职通知书?
可以。用人单位没有批准劳动者的辞职申请，劳动者还想辞职的办法如下。劳动者按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的规定依法向用人单位递交辞职申请书，由于劳动者与用人单位协商没有达成一致意见，用人单位因此可以不同意劳动者的辞职申请是正确的。《劳动法》第24条 经劳动合同当事人...
试用期离职领导不批可以直接走吗
试用期离职领导不批可以直接走。一般来说，在试用期想离职的话就算公司不同意也是可以走的。因为劳动者提出离职是不需要经过公司的同意的，劳动者只需要提前三天用书面的方式通知用人单位呈交辞职信即可，三天之后双方的劳动合同就会解除。试用期辞职需要提前三天提出，不提前提出的，应当赔偿对用人单位造成的...
钟沾口腔： 需要提前一个月书面形式向用人单位提出,如果单位不批,可以直接离职,然后要求用人单位支付工资以及办理相关离职手续.
铜梁县17330674501： 公司离职单不给批咋办,能直接走人吗? - ？
钟沾口腔： 一般你坚持要走,公司还是会批的,暂时不批说明公司还是蛮认可你的能力,也可能是一下子找不到适合替代你的人,公司尽量的挽留你,但你坚决离职公司不批,你是可以向劳动部门反映,如果直接走人是属于自动离职,公司会扣除你的工资,而且在职场也有可能留下污点,所以你最好通过正常程序离职.
铜梁县17330674501： 想辞职,没签过合同,但辞职手续麻烦,如果领导不批,可以直接走人吗? - ？
钟沾口腔： 1.提前一个月以书面的形式提出辞职,一个月后不管公司批准不批准,你都可以走了!2.错误,不是你理解的意思!正确的做法同上!3.你没有跟公司签订劳动合同,公司就不可能给你交纳社会保险的!因为缴纳保险必须在签订合同的基础上(...
铜梁县17330674501： 离职申请不批准,合同到期可以直接走吗 - ？
钟沾口腔： 可以直接走人的,合同到期之后,劳动合同终止.此时双方要就是否续约进行协商,如果无法协商达成一致,单位也不能强迫劳动者续签.《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
铜梁县17330674501： 辞职交了辞职信如果还不批我走 我是不是可以直接走人? - ？
钟沾口腔： 劳动者按规定辞职,时间一到可以离职.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
铜梁县17330674501： 我写了辞职申请领导不给签字可以直接走吗 - ？
钟沾口腔： 可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位.用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请. 根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知...
铜梁县17330674501： 我辞职时间到了,不批怎么办,我可以走吗 - ？
钟沾口腔： 可以走.1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用...
铜梁县17330674501： 请问:我的合同到期了,我想辞职,可是领导不批,我该怎么办?我可不可以直接走人?？
钟沾口腔： 合同到期了你是可以走人的,但是最好也打份辞职报告.如果合同到期后你还没走的话会默认合同继续生效的,再想走就麻烦了 辞职报告一般要提前一个月打
铜梁县17330674501： 我提前30天辞职,到时间后经理不批我可以走吗? - ？
钟沾口腔： 你把当时辞职的那一份辞职申请报告一式两份,写上日期和申请人名字,交一份给公司负责人,一份自己留底,从申请日开始后的30天,你就可以离职了,就算不批你也有权利离职的.他要发给你工资的.如果他不让你走,他是违法的.你可以去告他.
铜梁县17330674501： 我要离职但是单位不给批,我想直接就不去了,属于强行离职,单位也不能把保险给我,我该怎么办 - ？
钟沾口腔： 正式员工提前一个月递交书面辞职申请,到时间直接走人就行了,如果单位拖欠工资或者其他事项,可以到劳动仲裁部门告,胜诉百分百.放心吧,安心等一个月.
