员工直接走人怎么处理
不辞职直接走人的后果是，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。劳动者并且因此给用人单位造成了经济损失的话，那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
二、员工不辞职直接走有工资吗
员工不辞职直接走用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工直接走人怎么处理
劳动者并且因此给用人单位造成了经济损失的话，那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人...
离职直接走了会怎么样
法律主观：劳动者直接走人，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作，有两...
员工提出离职直接走人会怎么样
法律分析：员工提出离职后，通常需要按照合同约定完成工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前三十天以书面形式通知用人单位，除非是在试用期内，此时员工需提前三天通知。若员工未遵守规定擅自离职，可能需对用人单位因此遭受的损失进行赔偿。而如果用人单位存在不支付工资、未缴纳社会保险、损害...
小时工不辞职直接走人的后果
律师解答 小时工不辞职直接走人的后果：1、双方解除劳动关系，并办理相关社保转移手续。2、劳动者直接走人给用人单位造成损失的，用人单位可以要求给予相应赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《劳动合同法》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
员工不打招呼走人如何处理
其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期...
员工提出离职直接走人会怎么样
法律分析：提出离职后，需按照约定办理工作交接，劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反规定解除劳动合同的，需赔偿用人单位的损失。若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益，或其他违法行为的，劳动者可以直接解除劳动合同 法律依据：《中华...
临时工不辞职直接走人的后果
法律分析：一、不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。二、一般员工主动提出辞职是没有...
员工说走就走怎么处理,会发工资吗
法律分析：一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用...
临时工不辞职直接走人的后果
不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算。如果职工没有办理工作的交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求职工支付赔偿金的，赔偿金就可能会从职工工资当中扣除，正常情况下，员工辞职时是需要提前通知公司的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
工作不交接就走人的后果
法律分析：打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资...
彘尚麝香： 国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除. 民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资, 而且你的档案还在公司. 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
邻水县18962086841： 离职不办离职手续,直接走人会有什么后果? ？
彘尚麝香： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
邻水县18962086841： 员工未完成工作就离职怎么办 ？
彘尚麝香： 一、员工未完成工作就离职怎么办1.劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的.劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申...
邻水县18962086841： 如果员工没有提前打离职申请就走人,怎么办 - ？
彘尚麝香： 第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同,劳动者有权立即辞职,无需书面向公司申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女职工保护条例...
邻水县18962086841： 自动离职员工怎么处理? - ？
彘尚麝香： 一、劳动合同能否自动解除 劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定.合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除.“视为自动解除”恐怕是企业一...
邻水县18962086841： 假如在一个公司员工的突然离去,作为老板会怎么 解决? - ？
彘尚麝香： 尽量挽留撒,实在留不住就让他走吧!事后自己要多想想:有没有给员工充分发挥自我的平台?有没有给员工可持续性发展的空间?有满足了员工的生存需要了吗(工资),今后要产生人才梯队建设了,提高短期复制大批人才的能力才是重点!谢谢请采纳!
邻水县18962086841： 员工一走了之,企业该怎么办 - ？
彘尚麝香： 企业自己本身就有规章制度,规章制度里面应该都有吧.我们公司的制度就是,对于一走了之的人,连续三天未上班也没请假,出通告,粘贴在公司公告栏或厂门口,视为自动离职处理.你若觉得还不妥的话就去当地人力资源局问问,保险一点.
邻水县18962086841： 劳工擅自离职有何后果 - ？
彘尚麝香： 您好, 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.
邻水县18962086841： 新员工说走就走,HR你要怎么办 - ？
彘尚麝香： 在企业很多时候都会遇到,新员工入职没几天,就离职,而且也不办离职手续,就直接走人的现象.其实遇到这种情况,一部分可能是员工的问题,另一方面企业中肯定存在的一定的问题,我们就从企业的觉度来谈谈,怎么避免出现这种现象....
邻水县18962086841： 没写辞职直接走人,单位会怎么处理 - ？
彘尚麝香： 这种企业一般会在指定日期内,对你进行自离处理.不会给你打离职证明,如果进下家单位,会有影响.
