员工请假不批直接离职
领导不让请假,我可不可以辞职?
政府部门会依法维护你的正当权益。至于辞职，按照劳动法，在试用期内，劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。即便是在试用期劳动者主动提出辞职，公司也必须依法支付工资。如果公司不给工资，也可以去政府部门投诉，要求政府部门依法维护劳动者的合法权益。请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的...
员工请假未批没到岗怎么处理
一、请假未批准可以无偿开除吗 ？员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金；2、事实上，员工提交事假单，在领导没有同意的前提下就休假，...
签了劳动合同,请假不批就离职了,公司有权利不发上月工资吗?
工资应当按出勤结算，但违法解除合同应当赔偿公司损失。请假不批，就离职，即自动离职，是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。具体的赔偿额度，以用人单位有证据证明的直接经济损失...
临时有事请假领导不批,我可以辞急工吗?
广东胡律师：补充回答：你这个情况没必要太较真，跟单位领导好好协商吧，你的语气别太强硬，我相信没有真要难为你的公司，除非你真是个不得多得的人才扭着不放你走。按《劳动法》你要离职需要提前1个月提出，再者你是三方劳务合同不受《劳动法》约束，而是由《合同法》来约束，你查下你合同上有没...
我请假三天未经批准,就没上班,工厂算我自离工资怎么算
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
交了辞职报告,请假不批算旷工自动离职还会办离职手续吗
请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职 手续 。员工离职，正常要提前一个月 通知 公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除 劳动合同 的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上，你可以找公司协商，另外补上交接工作。只要是没有损害...
公司的员工老是请假,而且不给请假事由,刚才通知他来办理离职,这种情况...
看解雇理由 按劳动合同法第39条解雇，不需要补偿 其他理由解雇，按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...
员工请假领导不批并且直接开除违法吗?
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交了辞职报告,请假不批算旷工自动离职还会办离职手续吗
请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上，你可以找公司协商，另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益...
我在工厂上班向老大请假不批,过后自离了,还有工资吗?
个人提出离职的几种情况：一 你们签订了有效的合同后，根据劳动合同法第38条，你可以书面提出解除劳动关系后可立即走人不用批准，还可要求把工资和经济补偿金发给你，并办理离职手续。二 你提前一个月去提出辞职，到期可直接离职，工作单位必须给你结清工资并办理手续。三 最后一种就是自离了但这种很亏...
鄢陵县芎香回答： 员工未经批准请假不干了,员工本身违反了劳动法以及单位规章制度的情况下,企业是有权跟员工追讨损失的,对于未经过批准请假而且直接离职的员工,单位应该发送书面要求其到单位办理离职手续,若员工不按照要求前往可以到劳动部门或...
单于宽13665892329问： 有急事请假工厂不批,自动离职不给工资咋办? - ？
鄢陵县芎香回答： 你先去当地的劳动局问清楚,最好要份合同法,先不要告他们. 了解情况后,找部门负责人,不给再找老板,再者不行就到劳动局告他们.不要冲动,法律会帮助你的.
单于宽13665892329问： 签了劳动合同,请假不批就离职了,公司有权利不发上月工资吗? - ？
鄢陵县芎香回答： 工资应当按出勤结算,但违法解除合同应当赔偿公司损失. 请假不批,就离职,即自动离职,是违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位...
单于宽13665892329问： 公司不给批假,员工直接自离.有工资吗, - ？
鄢陵县芎香回答： 有工资但是应该赔偿给公司造成的损失.
单于宽13665892329问： 请假不批辞职合理吗 - ？
鄢陵县芎香回答： 劳动者按规定请假,单位领导不批准,那么反映到劳动局解决,要求单位批准.
单于宽13665892329问： 员工干了13年,请假未批走了,公司判为自离,请问员工可以拿到赔偿金吗? - ？
鄢陵县芎香回答： 需要确认该员工请假未批走了的性质后才能确定. 如果员工请假确有合法事由并履行了请假手续,且系非离他不可的岗位,那么请假不批,反映出公司的不人道及缺乏必要的人性化管理(不希望还有其他故意不批的情况或情节).未批走人属于迫不得已,若还是在请假的时效内返回工作岗位,则公司判为自离过重. 请假未批走了,公司判为自离的法律依据是什么?如果是公司规章制度的规定,则规章制度是否经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工?如果没有规章制度,或未经法定程序通过,公司判为自离就涉嫌违法解除劳动合同了,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
单于宽13665892329问： 厂里员工老是请假,不同意就辞职怎么办? - ？
鄢陵县芎香回答： 弄清楚员工为什么请假,如果确属有事,请假还是应该允许的.另外,是不是工作安排的太紧张,员工得不到放松造成的.工作安排是不是国家规定的每天8小时,每周40小时的工作制.弄清楚真正的原因,问题才好解决.
单于宽13665892329问： 员工请假公司不批准,协商不成员工辞职了,公司有责任吗? - ？
鄢陵县芎香回答： 你主动辞职公司当然没责任,又不是公司解除或终止合同. 你的情况要看公司的管理规章制度,如果是有明文规定说事假的权限问题,那么公司一点错都没有,但你也没必要主动辞职、
单于宽13665892329问： 我在工厂上班向老大请假不批,过后自离了,还有工资吗? - ？
鄢陵县芎香回答： 工资是要给你的,当然你要这两天去自己要,但因为是自离算违背你们签的合同了,给用人单位造成了损失,他们会要你承担的.个人提出离职的几种情况: 一 你们签订了有效的合同后,根据劳动合同法第38条,你可以书面提出解除劳动关系后可立即走人不用批准,还可要求把工资和经济补偿金发给你,并办理离职手续. 二 你提前一个月去提出辞职,到期可直接离职,工作单位必须给你结清工资并办理手续. 三 最后一种就是自离了但这种很亏的,你可以直接提出辞职等一个月再走,这期间你老大知道你要走了管不了你了,你反正每天按时上下班就好,不用管他要求你加班什么的,因为自离会把你钱扣的很多的 .打个比方你4000 你直接走,以后再去要最多能拿个1000快钱.
单于宽13665892329问： 试用期期间因请假不给而离职不给工资合法吗 - ？
鄢陵县芎香回答：违法,事假协商不成客观必须的也得离职,离职先提前3天书面提供辞职信【需要公司盖章签收】,在公司提供书面通知【公司要盖章】你进行工作交接后,搞好工作交接【一式两份】,在完成工作交接的当天应当发放应得工资和解除事实劳动关系或劳动合同证明【公司要盖章】
