事后补请假条算旷工
事后补请假条算旷工吗
公司可以认定员工旷工，但紧急情况如急诊可以除外。员工请病假时，应到公司指定的医疗机构就诊，由执业医师出具病假条后，再按公司规定完成请假手续。对于紧急情况，员工可以就近就医并口头请假，事后应补办请假手续。1. 请假扣工资的计算方法：- 事假期间不算出勤，平均日薪为0。- 病假一般按平均日薪的70%...
事后补请假条算旷工吗
算。事后补假条公司可以认定为旷工，因为符合《劳动法》规定，但急诊的除外。旷工是一种违反劳动纪律的行为，用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
事后补病假条算旷工吗
算。事后补交病假条是不被认可的，在出现病假需要请假时，应在合理的时间内向雇主提出请假的申请，并尽量提供相关的证明材料，例如医生证明，若病情突发或特殊原因导致没能及时请假，需要与雇主协商并提供合理的解释，以便被接受，否则算旷工。
事后补请假条算旷工吗
公司可以认定为旷工，符合法律规定，但急诊的除外。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。一、请假扣工资计算方法如下：1....
可以事后补请假条吗
可以事后补请假条。如果不补要依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。事假制度：1、员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写“员工请假表”，标明请假类别，经部门有关领导批准并将本职工作交待清楚后方可休假；2、确有正当理由或遇突发情况无法事先请假的，需通过电话方式请假。上班后...
生病补请假条,不给签字可以算旷工可以举报吗
可以。请假条是请求领导或老师或其他人准假不参加某项工作、学习、活动等的文书，一般分为请病假和请事假，生病补假条不给签字算旷工可以举报。凭医院病历请假，如单位不准假，单位侵害了职工合法权益，可以举报，也可以劳动仲裁。
请了十几天假事后补假条
请了十几天假，事后补假条，这样是不妥的，有事之前必须请假，单位好安排人顶替你的工作，事后补假条属于无故旷工，这样单位是不允许的
我请假两天补了请假条,但隔了大约一周,会不会视为旷工?
请假应该在事前请假，过后按照规定是不能补假的，公司可以给你算旷工，就看你单位的领导了，
病休期间假条缺一天算旷工吗?
如果病休期间自己的请假条缺了1天，因为这种情况肯定，会给你算旷工，如果你的单位领导比较人性化，他们或许不会给你算旷工
公司请假假条晚交2天算旷工吗
根据劳动法的规定，员工请假需要提前向公司提交请假申请，并在规定的时间内提供假条或者请假证明。如果员工无故未提供请假申请或者请假证明，并且没有合理的事由解释，请假假条逾期提交的情况下，雇主有权将其记录为旷工。然而，具体是否算旷工以及对于迟交假条的处理方式，一般需要参考企业的内部规章制度或者...
麒麟区维春回答： 首先你确定辞职申请签收了,或者单位承认你辞职.我们一般都是发快递确认的.旷工罚300是否合理要看合同中是否约定了.但即便是约定了,你也可以主张显失公平,毕竟没给公司造成损失.具体什么损失是公司该证明的,你不用发愁.如果有正规医院的病假证明,最好.
宿轰13131227867问： 事假后补请假条扣工资吗? - ？
麒麟区维春回答： 公司扣你工资对,你补请假条也对. 公司因你矿工扣你工资.原因你没有事先请假,按矿工处理. 你补请假条,是因为你当天有事情出去了,回来补请假条,在年度考核的时候可以不算你矿工处理. 两个都对.
宿轰13131227867问： 有病假条时候补假公司算我旷工不发一个月工资怎么办 - ？
麒麟区维春回答： 当对旷工有异议时,你可以到当地社保局劳动仲裁庭投诉,他们会召集你和单位协调意见
宿轰13131227867问： 多补一天假就算旷工吗 - ？
麒麟区维春回答： 如果没有经过批准补假,一般按照旷工处理.
宿轰13131227867问： 口头请假当初答应了,事后又要算旷工扣我工资. - ？
麒麟区维春回答： 这种必须的要投诉,这种无耻的人必须得到法律的制裁,最好能找到一些相关的证据证明你的问题,以及能找些证人,说明一下克扣工资的问题,这年代,没有明确的证据,事情是不太好办的,希望能找到人,尽量帮一下~
宿轰13131227867问： 没去上班没请假怎么办 - ？
麒麟区维春回答： 按矿工记,第一次记过,第二次扣工资
宿轰13131227867问： 生病了没去上班说了第二天去上班补请假条的 去了以后找到拉长他说帮我写过请假条了第3天人事说我旷工 - ？
麒麟区维春回答： 别纠结这个了,实际上别管有什么事,要先写请事假条,而且你到了后,还没有写上,甚至还让别人代写,实际上正规请病的,耍先有太医院的医生开的建议休息的证明最有效了.
宿轰13131227867问： 我请假一天半,回来上班的时候忘记写请假条,公司扣我1000元工资,说是劳动法规定按旷工计算,扣除当月工 - ？
麒麟区维春回答： 不合法,工资只能扣一天半.至于没跟你签合同不缴社保应当支付双倍工资(劳动法有规定).否则去社保局申请劳动仲裁.
宿轰13131227867问： 员工请假,因领导出差,返回工作岗位第一时间补请假单,而后拖了一个月,现通知说旷工记过处分并离职 - ？
麒麟区维春回答： 领导出差也应该是有代理人,或者你直接去人事那里请假,或者是你给领导邮件或者短信,这样就可以说明你确实有请假,只是领导不在没有办理手续.
