公司不给转正+延长试用期
公司为了延长试用期,也就是不给尽早转正,交保险,想直接签订三年劳动合 ...
但如果约定3个月试用期，然后又因为一些情况要求延长试用期的，需要跟你协商。如果你不同意延长试用期可以要求转正。试用期满公司提出解除劳动合同需要进行协商，或者强制开除。协商的话是支付经济补偿，开除支付赔偿金。但无论哪种形式，你想要拿钱的话解除劳动合同证明就一定需要明确写上单位提出写上，或者...
试用期过了不给我转正,拖延时间,如何赔偿?
过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
过了试用期公司一直不给转正,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...
试用期3个月满后,公司不给转正,延长了一个月,工资怎么计算
公司单方面延长一个月试用期违法，应当支付赔偿金。试用期满，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，在未经协商一致的情况下，用人单位单方面延长试用期，违反了劳动合同对于试用期的约定，属于无效行为。延长的试用期应当按正式期计算。
试用期到了老板说能力不行不给转正,要延长试用期该怎么办?
合同不满两年的试用期不得超过两个月，试用期不能延长。、试用期满解除合同时，用人单位应支付经济补偿金。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者。者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
被延长试用期,遇到这种情况的时候,应该怎么办?
你如果被某个公司聘用经管是试用期，他也会发工资给你，我建议你还是留在这个公司，尽量不要离职。你暂时不必和公司计较。工作到一定时间，以后公司如果认为你表现好，就会给你转正的，等签完合同，你再找公司谈，把延长的那段试用期的工资要回来，按照正式工的工资待遇，要回来。
公司转正过不了推迟下一个月转正合法吗?
“转正过不了”，如果是试用期转正，可能跟你公司的转正评价或者考核制度有关（评价制度或者考核制度的条款得合法），这个转正本身，并没有具体的法律规定， 但对于试用期，是有法律规定的，以此借口达到无限延长试用期的目的，那是不可以的。不合公司要求，公司可以延后转正，但从工作角度来讲，公司应该...
超过试用期公司不给转正
法律主观：试用期满不给转正，用人单位是违法的。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。视具体情况，如单位能证明不符合岗位要求，可依法解除劳动关系。法律...
公司无故延长试用期是否犯法
才会延长你的试用期,可一般这种情况是不存在的,因为如果上级不满意,试用期内是可以解聘的，所以碰到这种情况，求人不如求己，因为你碰到了不负责任的上级，自己如果不争取的话，那只能让他们延长试用期了．所以我认为，你应该直接找老板，或许你已经可以转正了，而被那位不负责任的上级给拖延时间了．...
试用期过了公司不给转正,怎么办?
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若 过了试用期 ，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部...
肇源县研立回答： 延长试用期期限限是违法的.看看劳动合同试用期是多久,如果已过,其不能单独说要延长就延长的.
抄油17292652390问： 三个月的试用期已经够了 公司还不给我转正 还要再加三个月试用期 让人无法接受 求行之有效的解决办法 - ？
肇源县研立回答： 要是你哪一天不想干了,就去申请劳动仲裁,要求单位补足你的工资 ,并要求补偿.试用期标准:合同1年以下,不能超过1个月,合同1年---3年以下,不超过2月,3年以上不超过6个月,
抄油17292652390问： 我现在上班3个月了.签了1年的合同.试用期3个月.公司不转正还要延长试用期.应该怎么赔偿 - ？
肇源县研立回答： 劳动法规定,签一年合同的试用期是1个月,3个月的试用期已经违规了吧,可以申请仲裁,要求补2个月的工资吧,没有理由就不按期转正,你应该可以要求违约金的吧,具体你可以咨询一下劳动仲裁.
抄油17292652390问： 公司为了延长试用期,也就是不给尽早转正,交保险,想直接签订三年劳动合同.如何处理? - ？
肇源县研立回答： 签劳动合同那是劳动者和用人双方协商的结果.你单方面想没有用.被延长试用期说明你还不够优秀,在试用期内的考核没有通过.是直接开除前的一个过度期.一般不会直接签3年,除非你是非常的优秀,贡献突出的员工.
抄油17292652390问： 一般公司延迟转正是意味什么 ？
肇源县研立回答： 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
抄油17292652390问： 我劳动合同签的是试用期3个月,4个月都没给我转正,说试用期延长到6个月,我合同签的是3年,我该怎么办 - ？
肇源县研立回答： 试用期可以根据合同的情况还有你个人的表现,用人单位可以适当延长.三年合同的最长试用期是6个月,6个月还没有转正,你可以根据合同告他们.
抄油17292652390问： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
肇源县研立回答： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
抄油17292652390问： 试用期已经过了快二十天了,不给签转正合同,然后人事说要给我们延期使用一个月.我该怎么维护我的权益? - ？
肇源县研立回答： 看同行业其他公司是什么情况,如果是常态就不要深究 如果是非常态,那么就要好好找人事说一下,要求对方给合理的解释.一般公司不会希望闹大.实在不行需要劳动仲裁的时候,保留好相关证据,争取最大利益,快速跳槽,不要拖.
抄油17292652390问： 关于企业无故延长试用期 - ？
肇源县研立回答： 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.你可以申请劳动仲裁,一年的合同只能有二个月的试用期,超过的部分,要求单位支付赔偿金.
抄油17292652390问： 试用期结束老板不给转正说我不合格再延长三个月这种做法合理么 - ？
肇源县研立回答： 合同签的多长时间?一年期合同最长不超过三个月的试用期,三年6个月,如无双方确认可以延长试用期,过期自动转正.
