加班超过36小时违法吗？
一、加班超过36小时违法吗?
加班超过36小时违法，要根据不同的情况来进行判断的，自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、法律规定加班不给钱算违法吗?
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在我们的现实生活当中，现在劳动者如果被延长工作时间的话，肯定首先是需要由用人单位和劳动者进行协商，劳动者同意的状况之下可以安排加班，同时需要按照周末加班支付两倍工资来支付加班费用，否则的话也是属于违法现象。
不自愿加班超过36小时违法吗?
如果你所在的单位实行的是我们常见的什么8小时工作制，或者什么倒班的，只要在月内不超劳，或者给予了劳动加班费，这都没什么的。反之，则违法。特别是强迫劳动，肯定是违法的。还有一种就是实行的是综合工时制的，例如像中建、中铁这些施工单位，是按年算的，一年内不超劳就不算。平时就算不停的上班、...
一周超过44小时上班算违法吗
周工作时间超过四十四小时，未遵循规定，用人单位行为违法。加班规定的法律依据：1、根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时；2、对于需要延长工作时间的情况，用人单位应当依法支付加班费，并确保劳动者每月加班时间不超过36小时；3、特殊行业或岗位可能有特殊的工...
我们每月工作时间超过288小时,算违法吗?
违法。如果上班时间每周超过四十四小时，加班时间每月超过三十六小时，就涉嫌违反劳动法的相关规定，有法律规定的特殊情况除外。法律分析现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营情况可以安排加班，但一般每天加班不应超过一小时，每月加班时间不得超过三...
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉处理不了的，可以申请劳动仲裁来维权。一、劳动仲裁流...
加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
根据《中华人民共和国劳动》第九十条规定用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
连续上班36小时该怎么处理?
连续工作36小时严重超出了劳动法规定的劳动时间。劳动法规定每日正常劳动时间为8小时，每日延长劳动时间不得超过3小时。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排...
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
按照平均每周工作时间不超过44小时，每天加班不超过1小时计算，一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...
企业上班时间规定
综上所述，企业上班时间规定包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日，可经协商延长工作时间但不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。违法延长工作时间的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正及罚款处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...
一天上班十二个小时违法吗
1. 法律主观规定，一天工作12小时属于违法。按照中国法律规定，每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。2. 用人单位如有生产经营需要，可以在保障劳动者健康的条件下，每日延长工作时间至3小时，但每月总时长不得超过36小时。超出这部分工作时间即为违法。3. 根据《劳动法》第三十六...
大小周工作制是否违法
从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。《中华人民共和国劳动...
邢映和血： 1、公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为.2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
瑞昌市18327499180： 劳动法规定加班不能超过多少小时 ？
邢映和血： 《劳动法》规定加班不能超过36小时.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
瑞昌市18327499180： 合同约定工资包含加班费是不是合法 ？
邢映和血： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌.2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额.如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费.3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准.如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算.
瑞昌市18327499180： 每月加班超过36小时合法吗 - ？
邢映和血： 《劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
瑞昌市18327499180： 每日加班不得超过几小时 ？
邢映和血： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
瑞昌市18327499180： 新劳动法加班规定是什么 ？
邢映和血： 《劳动法》对加班的具体规定:用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
瑞昌市18327499180： 加班超过80小时以算不算合法吗? - ？
邢映和血： 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
瑞昌市18327499180： 劳动法 是否 规定 每月最多加班不可超过36小时？
邢映和血： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位原则上按排加班每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资. 法律法规链接: 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 《国务院...
瑞昌市18327499180： 违法加班加点的行为有哪几种情形? ？
邢映和血： 根据国家有关规定,违法加班加点的行为主要有四种情形:(1)违法延长日工作时间.日工作时间是指法律规定的,一般劳 动者在正常情况下每天从事工作的时间.我国...
瑞昌市18327499180： 新劳动法超过36小时加班如何处罚 - ？
邢映和血： 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
