加班如果超了36小时
三班制的工作时间
按照国家规定,一名劳动者一个月的标准工时应当约是170小时,加班时间不能超过36小时,而你的月工作时间超过标准有70个小时,已经严重超标了.当然单位得及时支付加班费,即70个小时的加班费啊.因为鉴于你的工作时间,70个小时应当按照加点,即日工资的150%计发加班费,要是刚好在节假日上班的,单位还得按300%...
监狱民警连续上班36小时违法吗
违法。根据查询安徽省司法厅官网显示，合肥监狱印发《合肥监狱押犯监区民警值班执勤规范》，民警连续执勤不得超过36小时，连续休息不得超过48小时。
一周上66小时班违法怎么搞
向公司住所地劳动保障监察部门投诉。正常工作时间每周不超过40小时，每周至少休息一天，每月加班小时数不得超过36小时，如果超出的话可以向公司所在地的劳动局或劳动监察大队进行投诉，请求干预并查处。上班原指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出退勤，上班源于宋代，全称为“上朝班”。宰相去工作为...
5.1假期公司强制要求加班合理吗?
更是助长了这些违法者的嚣张气焰。五一假期公司强制要求加班是不合理的行为，根据劳动法的规定，企事业用人单位如因为生产经营的需要，可以和员工协商加班，但是每天加班时间不得超过三小时，月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日，公司强制要求员工加班，整天整天的加班，是严重违法行为！
一天上班12小时合法吗
3. 如果员工每日工作12小时，并且将超出的工作时间算作加班，那么只要一个月的加班总时间不超过36小时，企业的做法在法律上也是允许的。4. 然而，如果企业要求员工每天工作12小时，无论是按照正常工作时间计算还是算作加班，都会超出法律规定的标准，从而构成违法行为。5. 违反劳动法的行为可能会导致不同...
...已经超过出国家劳动法规定一个月不超过三十六小时,可以得到什么补偿...
在中国，劳动者每天工作时间为不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；每天加班时间不超过1小时，因特殊原因需要延长的每天不超过3小时，且每月总计不超过36小时。一般每个月工作天数按照22.3天计算，每月工作时长约为178小时，超过部分应按照规定支付加班工资。目前，中国正处于发展中阶段，需要全国人民付出...
能要求公司付加班费吗?
法定周工作时间为40小时,月最高加班时间不得超过36小时,你们这样上班肯定是超出了法定工作时间.不过这样正规的公司很少,你如果要求支付加班费,估计公司会说,已经包含在工资里了.总之,正规单位自然会按照法规执行,但如果公司不想按正规支付,你即便要求也是没用的.另:上海加班费计算标准: 仓库管理应该是属于...
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
1. 公司安排周末加班，并将平时加班与平时正班对调，这一做法在法律上是可以接受的。根据劳动法规定，一周工作时间不得超过36小时，且超过标准工作时间的工作应视为加班。2. 周末与工作日的调班是允许的，只要总的工作时间不超过法定的限制。员工有权拒绝调休，因为用人单位必须与工会和员工协商后才能...
如果单位无故延长工作时间怎么办
此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
...的休息日上班时间是否还计入法律规定的加班时间不得超过36小时...
不计入。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。依法安排补休的，不用支付200%的工资，不支付加班费，不算是加班，不计入36小时。
北关区麦安回答： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
茅乔19578802765问： 加班超过36小时怎么算? - ？
北关区麦安回答： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
茅乔19578802765问： 关于加班超过36小时 - ？
北关区麦安回答： 很明显这是违反的,加班超过标准很多,且自行规定加班小时,把劳动法玩弄于自己股掌之间,你可以去劳动局先请求调解、不行仲裁、再不行诉讼,最后请法律援助.就是要干倒它.
茅乔19578802765问： 劳动法规定加班不能超过多少小时 ？
北关区麦安回答： 《劳动法》规定加班不能超过36小时.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
茅乔19578802765问： 劳动法工时工资超过36小时工资怎么算 - ？
北关区麦安回答： 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
茅乔19578802765问： 加班超过36个小时怎么处理合法 - ？
北关区麦安回答： 有打卡的机 指纹机之类的 或者手写的一定要有 上班时间加班证据 公司如果有正常给加班费就没事 如果没给 这些考勤数据都是以后起诉他的证据 建议留好考勤数据
茅乔19578802765问： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
北关区麦安回答： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
茅乔19578802765问： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
北关区麦安回答： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
茅乔19578802765问： 新劳动法超过36小时加班如何处罚 - ？
北关区麦安回答： 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
茅乔19578802765问： 加班时间超过36小时怎么处理? - ？
北关区麦安回答： 如果双方都愿意,单位又向有关部门报备过,一般不认为违法.
