算工资有31号算多少天
有31号的工资怎么算
1. 如果一个月中有31号，并且员工工作了30天，那么工资应按照员工的日工资乘以工作天数来计算。2. 如果员工有加班，那么加班工资应按照劳动合同中的约定来计算。3. 日工资的计算方式可以按照劳动合同中约定的日工资标准，或者按照月工资除以21.75天来计算。4. 小时工资的计算方式为月工资除以（月计薪...
有31号的工资怎么算
法律分析：一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月...
28天制有31号工资怎么算
法律主观：1. 如果一个月中有31号，那么可以使用正算法来计算日工资：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 ×（出勤天数比例）；或者使用反算法来计算：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 ×（出勤天数比例）。2. 月计薪天数的计算方式为：（一年365天 - 104天（周末天数））÷ 12...
上班有31号工资怎么算
1. 如果一个月中有31号，而员工工作了30天，那么工资应按照日工资乘以工作天数来计算。2. 如果工作涉及加班，加班工资也应相应计算在内。3. 日工资的计算方式通常按照劳动合同中约定的日工资或月工资除以21.75天来确定。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八...
28天制有31号工资怎么算
法律主观：一月有31号，日工资正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。法律客观：《劳动法》第四十四条 ...
发工资有31号怎么算
1. 如果包月工资包含31天的月份，员工工作了30天，那么工资应按照日工资乘以工作天数来计算。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资。这意味着在计算日工资或小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家...
31号的工资是怎么算的
法律分析：一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...
28天制有31号工资怎么算
月工资计算的天数是根据全年天数平均计算的，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以不管是2天还是31天多按照21.75天进行计算就是属于合理的，这样公司和劳动者都是不会吃亏的。 一、28天制有31号工资怎么算 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
满勤26天,7月有31号,实际上班27天,这一天工资怎么算?
首先，让我们根据您提供的信息来计算您的工资。假设您的月工资为4000元，这个月实际上班了27天，休了4天，还有1天是31号，根据您的描述，31号算是工作日，因此您的工资可以按照以下方式计算：计算每天的底薪：底薪为4000元\/月，所以每天的底薪是：每天的底薪 = 4000元 \/ 31天 ≈ 129.03元\/天 计...
有31号工资算30天合理吗
2、按照实际出勤天数计算工资，且有31号的当月实际出勤天数为30天，那么有31号的工资算30天合理。3、此外，月工资一般以劳动者实际收入为准，包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬，但不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。4、工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据...
岗巴县仁怡回答：[答案] 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
董磊13332489508问： 根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? - ？
岗巴县仁怡回答： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
董磊13332489508问： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
岗巴县仁怡回答： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
董磊13332489508问： 我想问,26天制有31号,是不是要上27天? - ？
岗巴县仁怡回答： 是的,等于你有27天工资可以拿去,
董磊13332489508问： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
岗巴县仁怡回答： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
董磊13332489508问： 请问月工资中31号怎么算？
岗巴县仁怡回答： 一般都是算30天的工资、很多都是这样,如果是周末的话有算加班费、像工厂的就是这样!
董磊13332489508问： 本月有31日,上班22.5天或21.5天,按劳动法是怎计算工资的? - ？
岗巴县仁怡回答： 对于标准工时制的,今年5月份正常应当上22天班.上满22天拿一个月的全薪.
董磊13332489508问： 在宾馆上班,上了16天,其中有31号,现在不做了,工资怎么算? - ？
岗巴县仁怡回答： 楼主你好,你的意思是 比如7月的31号到 8月的15号这16天包含了31号 是吗?如果是这样,老板严格的来说 应该付给你 7月标准工资的50%,31号的却是不能算上. 一般大多公司的财务都是按照一个月的 15号前后半个月来算工钱的了.如果你从1号开始上班,即使没有上到15号,老板还是应该给你半个月的工资的. 大多数情况是这样的.希望你能开心些,在新的岗位上工作出色.
董磊13332489508问： 不满一月有31号工资怎么算 - ？
岗巴县仁怡回答： 看你是什么合同,我们单位是基本工资/22.5/8为小时工资,然后乘以你上了多少小时,涉及加班的话在小时工资基础上*1.5或2或3,1.5为平时加班倍数,2为六日加班倍数,3为法定节假日加班倍数,以上为基本工资,然后还有绩效,我们绩效有一个基础,直属领导给一个范围倍数,总经理给一个范围备注,还有车间奖金,为本月车间生产任务完成情况的一个倍数,再有就是油补,饭补,电话费是个定数,不变.最后要扣除个人所得税还有五险一金大概26%就是你的工资了
董磊13332489508问： 算工资按31天还是30天算 - ？
岗巴县仁怡回答： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
