算工资按照31天算合法吗
工资除以31天合法吗
不合法。律师解析：不合法。一般来说，根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的。是否合法应当考虑劳动者，以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度，那么这样的计算方法...
工资按月算,是31天还是30天
2. 31天。有些情况下，工资可能是按照31天来计算的，这通常发生在特定的月份，如闰年的2月或者某些特殊行业的工资计算中。在这些情况下，按照31天来计算工资可以更准确地反映员工的工作时间和应得的报酬。
31天工资怎么算
1. 法律规定，对于一个月有31天的情况，工资的计算应基于日平均工资。2. 为了得出日平均工资，需要考虑一年的总天数365天，以及每月的实际工作时间，通常是21.75天。3. 因此，将月工资总额除以21.75天，即可得到每日的平均工资额。4. 《工资支付暂行规定》第四条明确了工资支付的几个关键方面，包括...
工资按30天算还是31天
月工资不是按30天算，也不是按31天算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资的折算方式如下：1、日工资＝月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资，每月不管30...
月工资是按30天算还是31天
当月为30天按照30天计算，当月31天就按照31天计算。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定可知，如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。
一个月31天工资怎么算工资
一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的，平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有21.75天，所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算...
工资除以31天合法吗
工资除以31天不合法。工资计算除以31，也就是按31天来计算工资是违法的。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资...
工资是按30天算还是按31天算
两种情况计算都可以。1、公司规定：不同的公司有不同的规定，有些公司按照30天计算，有些公司按照31天计算。因此，员工应该了解自己所在公司的规定，以确定自己的工资计算方式。2、计算方式：如果公司按照30天计算工资，那么工资等于日薪30；如果公司按照31天计算工资，那么工资等于日薪31。因此，在计算工资...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
会考虑每周的工作日和休息日。因此，尽管月薪可能标示为一个固定的数额，但实际上是根据一个月中的工作日天数来计算的。如果一个月中有26天工作日，那么工资就会按照这26天来计算。如果一个月中有30天工作日，那么工资会按照这30天来计算。当一个月中有31天工作日时，工资会按照这31天来计算。
月工资按31天算合法吗
法律主观：工资的计算并非基于30天或31天，而是遵循特定的月计薪天数。这一标准是根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的，月计薪天数为21.75天。法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的第一条规定，一年的工作日为365天减去104天的休息...
大东区沙美回答：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
诸葛梅18949004770问： 根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? - ？
大东区沙美回答： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
诸葛梅18949004770问： 按劳动法,工资用基本工资除以31乘以你工作的天数合法? - ？
大东区沙美回答： 工资用基本工资除以31乘以你工作的天数的计算方式是不合法的,周六周日上班,用人单位应支付双倍加班工资的.
诸葛梅18949004770问： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
大东区沙美回答： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
诸葛梅18949004770问： 算工资按31天还是30天算 - ？
大东区沙美回答： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
诸葛梅18949004770问： 餐饮行业上25天班每天平均工资按31天算合法吗 - ？
大东区沙美回答： 不合适,因为每月正常法定工作日为21.37天,周六周日上班是两倍,节假日上班时三倍.
诸葛梅18949004770问： 刚进公司头一个月就上几天班 工资按天算 月尾31号这天上班应当计薪吗 - ？
大东区沙美回答： 当然计算的
诸葛梅18949004770问： 发工资是按30天还是31天计算?？
大东区沙美回答： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
诸葛梅18949004770问： 我8月份请了病假1天,本月有31号可老板结算工资时劫按29天算给我,这样合法吗? - ？
大东区沙美回答： 用人单位结算工资的方法是不合法的,用人单位应当按照劳动者出勤31天的时间以及加班时间的多少来进行计算其工资.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班...
诸葛梅18949004770问： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
大东区沙美回答： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
