基本工资除31天合法吗
工资除以31天合法吗
不合法。律师解析：不合法。一般来说，根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的。是否合法应当考虑劳动者，以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度，那么这样的计算方法...
工资除以31天合法吗
1. 律师解答：对于将工资除以31天来计算的做法，从法律角度来看是不合法的。2. 律师解析：根据中国的相关规定，将工资按31天来平均分配是不合理的计算方法，不符合法律规定。3. 通常情况下，职工的全年月平均工作时间以及工资的折算应遵循国家的规定。如果按照31天来计算，这种做法是不合理的，特别是在...
工资除以31天合法吗
工资除以31天不合法。工资计算除以31，也就是按31天来计算工资是违法的。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资处...
工资除以31天合法吗
工资除以31天一般来说是不合法的，具体如下：1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的；2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的；3、若用人单位执行的是标准工时制度，则计算方...
月工资除以31天合法吗
月工资除以31天合不合法需要视情况而定：1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的；2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的；（1）若用人单位执行的是标准工时制度，则计算方法...
工资除以31天合法吗
该公司除以31天是违法的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资除以31天这样的计算方法是不合理的，不符合相关法律规定。同时，根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
工资除以31天合法吗
不合法。根据查询律图网得知，根据中国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时。
工资除以31天合法吗
工资除以31天不合法。根据查询华律网显示，中国《劳动法》实行的是一周五天的工作制度，每天工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，工资是除以21.75天是合法的工资体系。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币...
工资除以31天合法吗
不合法。根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天...
工资除以31天合法吗
工资计算除以31，也就是按31天来计算工资是违法的。根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法定节假日用人单位应当依法支付工资...
双清区普司回答： 工资用基本工资除以31乘以你工作的天数的计算方式是不合法的,周六周日上班,用人单位应支付双倍加班工资的.
蠹珊19572326819问： 我们的工资的每个月除以31天,30天或28天,再乘以上班天数,这样的算法合法吗? - ？
双清区普司回答： 算工资的公式:基本工资/正常出勤天数*实际出勤天数 正常出勤天数即是将月休的天数要减掉,实际出勤天数就是请假了的要减掉.
蠹珊19572326819问： 月薪制员工日工资可以除以31天或30天吗? - ？
双清区普司回答： 恩 可以,但是是每个月都按30天算,不论是1月还是2月.不存在31天的算法
蠹珊19572326819问： 我上个月上了5天班,工司按底薪除以31给我发工资合法吗 - ？
双清区普司回答： 如果你的劳动合同上签订的是每周工作5天,那就按照底薪除以22.75核发.
蠹珊19572326819问： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
双清区普司回答： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
蠹珊19572326819问： 我上了11天班,1510的底薪,按劳动法怎么算,求答案? - ？
双清区普司回答： 劳动法工资计算方式, 按31天来计算工资是违法. 根据我国法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天.如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元...
蠹珊19572326819问： 根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? - ？
双清区普司回答： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
蠹珊19572326819问： 日工资=基本工资除以30天合理吗 - ？
双清区普司回答：[答案] 不合理,日工资,应该是月基本工资除以法定工作日,一般法定工作日为一个月22天或23天(月数不同得出也不同)
蠹珊19572326819问： 我们的工资的每个月除以31天,30天或28天,再乘以上班天数, 还压两个月工资,要到上班后的第3个月底或第4个月月初才能拿到工资,请问这样合法吗?江苏无锡江阴通力光电有限公司就是这样算工资的？
双清区普司回答： 日工资应按照月工资除以21.75天计算,压两个月工资属于违法
蠹珊19572326819问： 日工资=基本工资除以30天合理吗 - ？
双清区普司回答： 不合理,日工资,应该是月基本工资除以法定工作日,一般法定工作日为一个月22天或23天(月数不同得出也不同)
