签了劳务合同不干了赔钱吗
劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
一、劳务公司辞退员工如何进行赔偿 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
劳务合同和劳动合同辞退员工怎么赔偿
劳务合同和劳动合同辞退员工的赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
签了劳务合同不想干了要赔偿违约金吗
如果你在合同期内不想履行劳务合同，那么你就可能面临雇佣方提起的民事诉讼，将被要求赔偿违约金。违反合同除了会导致罚款，还会给你带来其他方面的后果。比如，以后可能会影响你的信用评级，被列入违约者名单中。对于在职场上做生意的人来说，这将会对你未来的商业机会造成潜在的负面影响。在签订劳务合同...
劳务合同离职有补偿吗
二、劳务合同的概念劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所...
我签了劳务合同现在不想干了需要支付违约金吗
法律分析:劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
签了劳务合同不想去了 需要赔付违约金吗
法律主观：如果一方当事人未签订劳务合同，造成对方损害的，应当按实际的损失情况来承担赔偿责任，但不需要支付双倍工资的赔偿。劳务合同不是劳动合同，不适用《劳动合同法》，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律客观：根据《 劳动合同法 》第22条...
劳务合同解除了,还能要求赔偿吗
分别是：（1）没有约定的，不需要补偿；（2）劳务合同有约定的，那么就需要补偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除...
劳务关系终止有补偿吗
劳务关系终止有补偿吗根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：劳务合同终止，不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，需要赔偿。只有用人单位被依法宣告...
劳务合同不干了要赔违约金吗
法律分析：劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过高或过低。“劳动合同”是依据《劳动合同法》制订的，用于规范员工与用人单位...
劳务合同不干了要赔违约金吗
法律分析：签了务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整,故双方之间可以约定违约责任,发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不...
沙洋县龙珠回答： 一、签劳动合同后辞职赔偿吗?我和公司签订了劳动合同,现在我准备辞职1.劳动... 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.2.所以合同未到期辞...
丘唯19741871380问： 我签了合同,但是劳动协议里面说要赔偿,但是我又不想干了,要不要赔钱 - ？
沙洋县龙珠回答： 这个要等他们去告你后,才知道你要不要赔.通常是不用赔的,除非你有出现一些严重损害公司利益的行为导致他们的损失.或者,你可以直接邮寄个辞职信,30天后就自动解除劳动合同了.即便是他们去告你,起码也要个把月,所以等他们去告你的时候你早就解除合同了.
丘唯19741871380问： 劳动者签了合同没去上班要赔偿吗 - ？
沙洋县龙珠回答： 如果企业的行为是符合劳动法及劳动合同法的,员工签订了劳动合同但没有遵守,劳动仲裁也不会支持员工的不合理诉求的. 此问题的描述有关的信息不全,但如果员工违反了劳动合同法第二十九条,你可以依据第三十九条(二)解除劳动者的...
丘唯19741871380问： 我在工地签了劳务合同,干了2个多月,而老板不干了,是否有赔偿? - ？
沙洋县龙珠回答： 还是有赔偿的,既然你们已经签订劳务合同,现在只干了两个月,而老板不干了,这是他违约,应该在劳动合同上办理.
丘唯19741871380问： 我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗? - ？
沙洋县龙珠回答： 你好!不合理,提起30天通知可以解除劳动关系,不需要赔偿.
丘唯19741871380问： 签劳动合同,员工中途解约是否需要赔偿 - ？
沙洋县龙珠回答： 用人单位具有法定过错,员工解约,用人单位应当支付经济补偿金;没有法定过错,无需支付经济补偿.劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同.劳动者按照《劳动合同法》第三十...
丘唯19741871380问： 签订劳务合同但是我不想干了,能拿回工资吗 - ？
沙洋县龙珠回答： 您好,可以和用人单位协商辞职,需要提前30天向单位提交书面申请,可以拿到工资.
丘唯19741871380问： 签了劳动合同以后辞职要花违约金吗? - ？
沙洋县龙珠回答： 一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要违约金的. 按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金.也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金.
丘唯19741871380问： 在一个公司里面上了一个月班,签了劳动合同,不想再去上班了,要付违约金吗 - ？
沙洋县龙珠回答： 根据劳动合同法第二十五条的规定, 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.也就是说除了专项培训和竞业禁止协议外,不得约定违约金,即使约定了,也属于无效.因此,不用承担违约金.
丘唯19741871380问： 签了劳动合同,未正式去上班,自己又想不做了,需要赔钱的吗? - ？
沙洋县龙珠回答： 签试用期没,有试用期的话,去意思一天,二天就炒他鱿鱼.
