刚签完合同第二天自离
签了劳动合同后员工可以自离吗?
二、员工签劳动合同要注意什么?签订合同时，劳动者首先需要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法的企业，它的法人代表姓名，单位地址，电话都要了解清楚。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时劳动者可以要求将这些内容明确的写在合同中。第二、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明...
签了劳动合同上了一天班不辞职之后就自离要承担法律吗
那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
签过劳动合同自离会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?
郭强律师解析：签了劳动合同自离的后果 1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。《中华...
签了劳动合同后自离要赔偿吗
按照每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准计算。【法律依据】《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者...
签了合同,只上班了两天后自离会犯法吗
自动离职，会解除劳动合同的，就是原单位最后一个月的工资你可能拿不到。还有你如果在和原单位签订的劳动合同中约定你未办理离职交接手续要陪钱的话，你就要陪。但是无论如何不影响你和新单位签订新的劳动合同。原单位没有任何权力扣留你的劳动手册。你的社保和公积金关系转移在原单位不配合的情况下，你...
签合同了直接走人会不会有什么后果
如果用人单位有法律规定的劳动者可以单方解除劳动合同的行为的，那么是可以直接离职的。但是如果没有相关的行为的，那么劳动者辞职一般是需要提前三十天通知用人单位的，离职日期可以与用人单位协商进行处理，如果用人单位不同意劳动者离职的，那么三十天期满之后，劳动者可以自行离职的。如果劳动者自离给公司造成...
已签劳动合同但第二天自离会影响个人哪些利益?
员工和单位签订劳动合同之后，第二天自动离职。员工的社保可能已经在单位名下，在找新的工作时可能因为社保关系还没有转移使员工无法入职。因为员工在入职当天，单位就需要为员工缴纳社保费用，那么需要将员工信息录用本单位的缴税账户上，在员工离职之后单位需要在十五天之内办理社保转移手续。而员工自动离职...
如果签了合同没做几天自离会怎么样
如果还在试用期，应当提前三天提出辞职申请，否则就违约行为。
我在一个厂里签了三年的劳动合同可是我才做了三天我就自离了请问有什么...
1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同 ...
签完劳动合同自离后怎么解除合同
劳动合同不会自然解除，想解除劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
广河县格尔回答： 这种行为属于单方面终止合同,不过如果你们的合同条款里没有规定非正常情况终止合同的情况下需要缴纳违约金或者其他惩罚的,也只是会造成一些信誉上的损失.公司不会告你的.
表费17314672602问： 刚签了合同,让第二天去报道,忽然不想做了可以直接走人吗 - ？
广河县格尔回答： 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
表费17314672602问： 第一天上班签了合同,第二天就想辞职,这样可以吗?会不会违反合同? - ？
广河县格尔回答： 按照合同法规定,签定了合同等于你已认同合同的一切责任和义务,如有违反对方有权追责. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单...
表费17314672602问： 已签了劳动合同,自动离职后会有什么后果? - ？
广河县格尔回答： 一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任.不过事情过去就算哪,自己反省一下在哪些地方做得不对,为什么和同事与上级关系处得不好.这是很重要的,因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题,难道还是一气之...
表费17314672602问： 签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗 - ？
广河县格尔回答： 如果你在那里没有扣押物品证件钱款,你和单位之间没有需要完成的工作交接的话,一般来说,只要你的擅自离开不会对单位造成损失,没有什么法律责任,单位也会算你旷工然后与你解除劳动关系.但如果你擅自离开对单位有损失,而你和这个单位的合同没有解除,你到下一家单位工作,有可能这个单位会要求你和下一家单位承担损失赔偿的连带责任.《劳动合同法》规定,正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知单位,可以解除劳动关系. 同时律师建议,离职时你最好也要求单位提供给你一份与你解除劳动关系的书面材料,以规避后面的法律责任.合肥专业劳动法律顾问律师高飞
表费17314672602问： 了合同刚签了劳动合同,两天后想辞职,可以么 - ？
广河县格尔回答： 签订了劳动合同,也可以辞职. 辞职不需要单位同意.也不是必须填写公司的辞职书. 一、正常辞职.依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续. 二、快辞.单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资).单位不支付的,可以申请劳动仲裁要求支付.
表费17314672602问： 签了合同,只上班了两天后自离会犯法吗 - ？
广河县格尔回答： 自动离职,会解除劳动合同的,就是原单位最后一个月的工资你可能拿不到.还有你如果在和原单位签订的劳动合同中约定你未办理离职交接手续要陪钱的话,你就要陪.但是无论如何不影响你和新单位签订新的劳动合同.原单位没有任何权力扣留你的劳动手册.你的社保和公积金关系转移在原单位不配合的情况下,你也可以自行去办理,社保部门会帮你办妥的.
表费17314672602问： 头天签的合同第二天不想干了,合同制是一年,上面没有试用期,没有违约相关信息,直接走人成吗? - ？
广河县格尔回答： 要看你签的是什么合同,一般来说工作合同都会有试用期的,这是劳动法规定的.既然你的合同没有违约条款,就是对双方都没有约束,这个合同也不太正规.建议你先去劳动部门咨询下,请他们对合同的有效性做个评价.直接走人不太好,做人做事还是要守约,至少应该办理一个比较正式的离职交接手续吧.
表费17314672602问： 我和公司签了合同,今天上班第二天,因为某种事情不想做了,我不要工资直接走人可以吗?犯法吗? - ？
广河县格尔回答： 需要提前30天通知公司才能离职.除非合同有约定试工期.
表费17314672602问： 上班签了合同可以自离吗 - ？
广河县格尔回答： 不可以自离,自离是违法的,因为没按相关的规定辞职,可能会给单位造成损失,单位可以依据《劳动合同法》第九十条的规定,要求劳动者赔偿损失. 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
