期望理论三个要素
公文的议论的三个基本要素是
公文的议论部分通常包括论点、论据和论证三个基本要素。相关知识如下：1、论点是公文所要表达的核心观点或主张，是作者通过公文希望传达给读者的信息。论点应该明确、具体，能够清晰地表达出作者的观点或主张。论据则是用来支持论点的相关事实、数据、理论或实践经验等。论据应该充分、有力，能够有效地支撑论点...
小说三要素是哪三个
01、小说三要素是指人物、故事情节、环境。人物是小说的核心，可通过人物的外貌、动作、语言、心理、神态进行描写；故事情节是小说的骨架，包括序幕、开端、发展、高潮、结局、尾声；环境是小说的依托，包括自然环境和社会环境。小说构成要素指构成小说这种文学形式并显示其基本特征的主要因素。在小说理论中，...
爱情三角理论的三要素是什么?
2、“激情”是爱情另一要素。它是一种渴慕与对方结合的心态，是一种强烈的渴望与需求。激情与亲密感是相辅相成，但若没有真正的亲密感，这种激情是不能持久，其满足亦是短暂。3、“承诺”是爱情第三元素，好像一个三脚架一样，三者不能缺一。承诺是维系爱情关系的基础，并且是爱情长期存在的决定。
爱情的三要素是什么?
激情、亲密和承诺。美国心理学家斯腾伯格提出的爱情理论，认为爱情由三个基本成分组成：激情、亲密和承诺。激情是爱情中的欲望成分，是情绪上的着迷；亲密是指在爱情关系中能够引起的温暖体验；承诺指维持关系的决定期许或担保。具体为：1、亲密：是两人之间感觉亲近，温馨的一种体验。简单说来，就是能够给...
爱情的三个基本要素是什么
爱情三要素：亲密、激情、承诺。美国心理学家斯腾伯格提出的爱情理论，认为爱情由三个基本成分组成：激情、亲密和承诺。即爱情三要素，激情是爱情中的欲望成分，是情绪上的着迷；亲密是指在爱情关系中能够引起的温暖体验；承诺指维持关系的决定期许或担保。爱情是个体与个体，多数指人，之间的强烈的依恋、...
Robbins给激励的定义是什么?
且激励又包含了三个要素,第一项是激发水准,第二项是行为的选择,第三项要素是持续.(引自张善智,谢馥蔓合译,2000) (六)激励的功能:(谢文全,2004) 1. 激励及提升成员的士气. 2. 增进成员的工作满意. 3. 预防及减轻工作的倦怠. 4. 提升成员及组织的绩效. (七)综合以上所言,激励就是领导者针对组织成员...
爱情的三个基本要素是什么
爱情的三个基本要素：亲密、激情、承诺。美国心理学家斯腾伯格提出的爱情理论，认为爱情由三个基本成分组成：激情、亲密和承诺，即爱情三要素。激情是爱情中的欲望成分，是情绪上的着迷；亲密是指在爱情关系中能够引起的温暖体验；承诺指维持关系的决定期许或担保。爱情是个体与个体，多数指人，之间的强烈的...
企业战略理论的发展分为哪几个阶段?
企业战略理论的发展分为四个阶段。 第一个是早期战略思想阶段。此阶段,产生了很精彩的战略思想,但完整的战略理论体系还未能形成。最具代表性的是20世纪60年代哈佛大学安德鲁斯(Andrews)对战略所做的界定,他认为战略由四个要素构成,即个人价值观和渴望、公司实力、市场机会、社会责任。其中个人价值观和渴望与公司实力是...
简述“爱情三角理论”。
【答案】：斯腾伯格提出了爱情三角理论。他认为所有的爱情都应含有三要素：①亲密是指彼此依附亲近的感觉，包括爱慕和希望照顾爱人，通过自我暴露、沟通内心感受和提供情绪上、物质上的支持来达成。②激情是指反映浪漫、性吸引力的动机成分，包括自尊、支配等需求。③承诺是指与对方相守的意愿及决定。短期来...
爱情三角理论的内容
三要素 亲密可以看作是大部分而非全部地来自关系中的情感性投入；激情可以看作是大部分而非全部地来自关系中的动机性卷入；承诺可以看作是大部分而非全部地来自关系中的认识性（认知性）的决定与忠守(Sternberg)。社会心理学家有个爱情三角理论，认为所有的爱情体验都是由激情、亲密和承诺三大要素所构成...
图木舒克市唯坤回答： 期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效.这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度)
汲矿19469129710问： 名词解释期望理论 - ？
图木舒克市唯坤回答： 期望理论:期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. http://baike....
汲矿19469129710问： 期望理论的基本解释 - ？
图木舒克市唯坤回答： 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来...
汲矿19469129710问： 期望理论核心要素是什么啊?这是管理学里面的 - ？
图木舒克市唯坤回答： 期望理论核心是 双向期望期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论.
汲矿19469129710问： 简述期望理论 - ？
图木舒克市唯坤回答： 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度) 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”
汲矿19469129710问： 期望理论的主要内容是什么 - ？
图木舒克市唯坤回答：[答案] 其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式. 佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值...
汲矿19469129710问： 简述期望理论的过程 - ？
图木舒克市唯坤回答： 期望理论内容 1、管理心理学理论 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”, 期望理论 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力=期望值*效价 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效...
汲矿19469129710问： 弗洛姆期望理论的期望理论 - ？
图木舒克市唯坤回答： 认为一个人的行为基于三个因素:行为预期,实现手段和价效.即M = V * (ΣE).
汲矿19469129710问： 简要说明期望理论、公平理论、强化理论的主要内容 - ？
图木舒克市唯坤回答：[答案] 三种理论分别阐述: 一、期望理论 (弗罗姆)的主要内容: 动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用:效价*期望*工具=动机效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿...
