双因素理论是哪两个
双因素理论是什么
双因素理论：双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容：保健因素的内容包括公司...
什么是双因素理论?
5、我们一般认为 “满意”的反面是“不满意”，是两个极端，但和赫茨伯格提出“满意”的反面是“没有满意”，“不满意”的反面是“没有不满意”，在“满意”和“不满意”之间有了增加了两个过渡的状态。赫茨伯格用这四个状态区分出了工作场所中的“保健因素”和“激励因素”，也就是所谓的双因素理...
双因素理论指什么?
双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory)，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不...
什么是双因素理论
二、激励因素 激励因素是指那些能够激发员工工作积极性，提升员工满意度的因素。这些因素与员工的工作绩效直接相关，通常包括成就、认可、晋升、工作本身带来的乐趣等。通过提供激励因素，组织可以激发员工的潜能，提高他们的工作效率和创造力。双因素理论的核心观点在于，管理者应该同时关注保健因素和激励因素，...
赫兹伯格“双因素理论”
双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
双因素理论中的双因素指的是什么
双因素理论中的双因素指的是激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素，具备这些因素可以让员工满意，缺失这些因素会导致员工没有满意；保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，即没有不满，缺失...
由美国心理学家赫兹伯格提出的“双因素理论”中的双因素是指( )。
保健因素包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资福利、工作条件、安全设施和人际关系等，是保持员工达到合理满意水平所必需的因素，但是保健因素对员工不构成激励，如同保健品可以强身健体，但不能治疗疾病一样。赫茨伯格认为在这两个因素之中，保健因素的扩大会降低一个人从工作中得到的内在满足，而外部...
双因素理论包括哪两类因素?
双因素理论包括哪两类因素?介绍如下：双因素理论包括满意因素和不满意因素。双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。
赫兹伯格双因素理论是什么
赫兹伯格的双因素理论，也被称为激励-保健理论，是管理学中的一个重要理论。该理论由赫兹伯格提出，他认为影响员工工作积极性的因素可以分为两类：激励因素和保健因素。激励因素：这些因素与员工的工作本身相关，包括工作上的成就感、工作本身的挑战性、工作的责任感、个人的成长和发展以及赏识和认可等。
什么是双因素理论
双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出，该理论区分了两种影响员工工作表现的因素：满意因素和不满意因素。满意因素是指那些能够使人感到满足和激励的因素，它们与工作本身和工作内容相关。相反，不满意因素通常与工作环境和工作关系相关，它们如果不被妥善处理，可能会导致员工的不满和消极行为。保健...
孝感市艽龙回答： 双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的.双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励...
斋裘19859593015问： 双因素理论中双因素是两个因素? - ？
孝感市艽龙回答： 双因素是激励保健理论
斋裘19859593015问： 何谓双因素理论? ？
孝感市艽龙回答： 激励因素一保健因素理论是美国行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格提出来的,又称双因素理论.20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程...
斋裘19859593015问： 行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么? ？
孝感市艽龙回答： 公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的.亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平.一个人对所得到的报酬...
斋裘19859593015问： 赫茨伯格双因素理论指的是什么? - ？
孝感市艽龙回答： 同学你好,很高兴为您解答! 赫茨伯格双因素理论在中国的CMA管理会计指的是认为人受到卫生因素(如工资)和动机因素(如挑战)影响的动机理论.只有动机因素具有持久的激励影响.希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟.再次感谢您的提问,更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道. 高顿祝您生活愉快!
斋裘19859593015问： 什么是双因素理论?其应用特点 - ？
孝感市艽龙回答： 双因素理论的主要观点: 赫兹伯格提出的双因素理论,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素.这两种因素在企业中都具有十分重要的作用.但由于内容各异,侧重点不同,企业管理者在实施管理...
斋裘19859593015问： 什么是双因素理论只要定义 概念 - ？
孝感市艽龙回答：[答案] 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”.通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作环境有...
斋裘19859593015问： 双因素理论的内容是什么?在我国现有的教育状况下,奖学金属于哪种因素?为什么? - ？
孝感市艽龙回答：[答案] 双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的.双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因...
斋裘19859593015问： 简述双因素理论的基本观点. - ？
孝感市艽龙回答：[答案] 全名:激励.保健因素理论 传统认为,满意的对立面是不满意,据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.影响工作积极性因素分两类:保健因素和激励因素,彼此独立以不同的方式影响人们的工作行为
