激励理论和期望理论
人力资源管理专业类书籍
▪ 弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》▪ 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人 ▪ 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠 ▪ 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人 ▪ 马克思·韦伯：《...
值得一看的好书
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怎样构建理想的销售组织(销售部门)?
8编织好培训计划 和预算费用，（工资是高于市场 还是低于市场）销售人员的能力，是和工资挂钩差不多 很高技巧的销售，你是很难用低价招到的，普通销售也不傻，会衡量工作努力和回报的比率 在管理学里 叫过程型激 励期望理论 必须衡量好这个，才是组织团队的第一步 和关键，不然后续无法进行 ...
企业管理培训课程包括哪些
按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\\x0d\\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\\x0d\\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。\\x0d\\x0a切记一定要选对课程，否则得不偿失。希望能帮你 ...
管理心理学:
针对这一心理,一方提出激励理论学说,如马斯洛的需求层次认,面企业职工要树立“厂荣我荣,厂衰我耻”,与赫茨伯格的双因素论,弗鲁姆的期望理论,亚企业共命运的主人翁思想,在企业发展困难当斯的公平理论等等,而且在实际运用中取期,如何献计献策渡过难关,克服悲观心理,得较为显著的成就。纵观中外企业的状况,寻找开辟企业...
你好 我是外校的 想报考江西科技师范大学的专升本 我学习会计专业 需要...
第九章 激 励 考核点及考核要求1.识记:激励的概念,X理论和Y理论,期望的概念,强化的概念,强化类型2.理解:激励产生的内因与外因。3.运用:需要层次理论、双因素理论的主要内容及其在应用中应注意的问题;激励的过程理论:公平理论(社会比较理论)和.弗鲁姆的期望理论及其对管理者的启示。第十章 沟 通考核点及考核...
企业员工的行为管理
不投机取巧、不做对不起自己良心的事、不说违背自己良心的话、脚踏实地、兢兢业业十年如一日的用心去付出,分类管理,重要的主要管理,将所有的工作流程展现于纸上,然后让管理员工能按照既定的流程来监督执行,要做的就是让所管理的员工将自己的工作流程写出来就行了,这样时间和精力都合算,期望我们的答案能让你选...
大学生该怎样规划自己的大学生活?
三、学会穿搭。外表的穿搭对于一个人来说非常重要的，在面对陌生人时，他对你的第一印象就是外表的穿搭，良好的穿搭会帮你提升整体的气质，让你的人缘变得广泛。四、尝试兼职，体验不同层次的生活。培养吃苦耐劳的精神与社会责任感。让自己有一定的工作经验。五、多去旅游，大学时间充裕。在自己经济...
什么是激励?激励在企业管理中的作用
(3)期望理论 美国心理学家弗鲁姆于1964年提出了期望理论。该理论认为,激发的力量来自效价与期望值的乘积,即:激励的效用=期望值×效价。就是说,推动人们去实现目标的力量,是两个变量的乘积,如果其中有一个变量为零,激励的效用就等于零。效价是企业和团队的目标达到后,对个人有什么好处或价值,及其价值大小的主观估...
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )。
从期望理论中得到的重要启示如下：某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。表示激闷旁轿励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。表示目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。表示期望值，这是指根据以往的经验进行的...
梓潼县太韦回答： 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来...
仲长具19661634223问： 什么是期望理论? - ？
梓潼县太韦回答： 期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效.这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度)
仲长具19661634223问： 简述期望理论的过程 - ？
梓潼县太韦回答： 期望理论内容 1、管理心理学理论 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”, 期望理论 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力=期望值*效价 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效...
仲长具19661634223问： 期望理论是怎么回事? ？
梓潼县太韦回答： 美国心理学家弗鲁姆于1964年提出了期望理论.该理论认为,激发的力量来自 效价与期望值的乘积: 激励的效用=期望值x效价 就是说,推动人们去实现目标的力量,是两...
仲长具19661634223问： 管理学六大经典激励理论的内涵是什么? - ？
梓潼县太韦回答： 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要.只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高...
仲长具19661634223问： 如何理解期望理论 - ？
梓潼县太韦回答： 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与...
仲长具19661634223问： 激励理论有哪些 - ？
梓潼县太韦回答： 早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等.最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人...
仲长具19661634223问： 管理学激励理论的相关内容.... - ？
梓潼县太韦回答： 你这太泛了...我列些大概的给你把.1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要.2.双...
仲长具19661634223问： 什么是期望教育理论 - ？
梓潼县太韦回答： 心理学的研究和实践证明:只有在“有盼头”的时候,人才会努力.美国心理学家布鲁姆在《工作与激发》一书中提出了期望理论,这一理论的公式是: 激发力量=效价*期望إ 其中,“激发力量”指调动一个人的积极性,激发人的内在潜力的强...
仲长具19661634223问： 心里学中的激励理论是什么 - ？
梓潼县太韦回答： 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论.行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为.激励理论是业绩评价理论的重要依据...
