旷工3天自离有工资吗？
这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。
连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。 另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
法律依据： 《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
衍生问题：
自离有没有工资发
有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
试工三天自离有工资吗
试工三天自离有工资。试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，试用期自离有工资。只要工作了就可以获得工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。
自离有工资吗?
有，你之前上班的时间都会有工资，单位也不敢不给你，不给就去申请劳动仲裁就可以了，早晚会返回给你。
上三天班因接受不了工作时间太长自离有工资领吗?
一般都没有工资可领的 三天时间太短了而且还是自动离职，不过有的公司上一天班也有工资可领的看自己的单位吧。
员工上班三天自动提出离职有工资吗
有工资。按照《劳动合同法》规定，员工的试用期一般为3个月到一年，试用期间，劳资双方都可以终止劳动关系，工资以货币形式折算成天发放。员工上班三天，属于试用期离职，工资应该按照试用期月工资折算成天发放。
富士康干了三天自离了有工资吗
旷工三天后自动离职是否有工资？旷工三天后自动离职的员工应当获得工资。根据相关法律规定，员工旷工期间虽然可能面临工资扣除的情况，但离职时仍应确保工资和经济补偿的结算。在正常解除或终止劳动合同的情况下，用人单位必须一次性付清员工的工资。离职手续办理时，工资和经济补偿的计算。在办理离职手续时，员工...
做了4天自离有工资吗
然而，具体的工资支付方式和标准可能因地区、行业以及劳动合同约定等因素而有所不同。劳动者在自离前，应首先了解劳动合同约定、公司规定以及相关法律法规，以便在离职时能够正确维护自己的工资权益。如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以通过法律途径进行维权。综上所述：做了4天工作并自离是否有工资...
按劳动法上4天班自离有没有工资
律师解答 按《劳动法》上4天班自离有工资。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
我旷工三天当自离上个月工资可以拿到吗
辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工3天自离有工资吗
1. 如果用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，那么经济补偿金应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因病或非因工负伤，被劳动鉴定委员会确认不能从事原...
干了四天自离有工资吗
法律分析：劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本...
巧湛凡命： 可以主张.
榕城区13779213213： 旷工超过了三天算不算自离还有工资没有 - ？
巧湛凡命： 旷工超过了三天算不算自离有没有工资,要看当时公司的规章制度是如何约定的,以及公司认为员工自离的证据充不充分,即使员工是自离的,用人单位也应当支付其正常工作时间的工资. 一、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬,员工在与企业终止劳动合同时,企业没有按规定支付劳动报酬是属于一种违法的行为. 二、如果因为员工自动离职,对企业造成经济损失的,企业有权通过司法程序向员工索偿.
榕城区13779213213： 旷工三天自动离职之后有没有工资? - ？
巧湛凡命： 有的.有提供劳动,劳动者即应获得劳动报酬.这是劳动者的合法权益,用人单位不得无故克扣、拖欠.
榕城区13779213213： 我旷工3天,公司说自动离职,上个月的工资没有 - ？
巧湛凡命： 这个是正常的,旷工三天就可以算是自离了,旷工自离的话,那公司是可以直接除名的,那自然就是没有工资的,所以你就是告到劳动局也是没用的,公司做的没有什么问题的.
榕城区13779213213： 旷工3天,自动离职,没有签劳动合同,拿的到工资吗 - ？
巧湛凡命： 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为.其次,用...
榕城区13779213213： 旷工三天算是自离,那么还能领到工资吗?急 - ？
巧湛凡命： 你好,虽然旷工3天算是自动离职,但是离职前的工资还是应该发给你的,这点确认无疑,你可以要求要回来的.如果对回答满意,请采纳,鼓励鼓励热心人,这年头助人为乐也不容易啊~~~·
榕城区13779213213： (临时工)请问由于急事旷工三天算自离吗?有工资拿吗? - ？
巧湛凡命： 一般旷工三天都算自离了,工资也是拿不了的,你可以去找你领导,让他给你批成请假,然后在申请辞工.
榕城区13779213213： 旷工三天自动离职有没有工资可以拿 - ？
巧湛凡命： 看你是因什么事旷工,正常是可以拿工资的,如果签了劳动合同,就按照劳动合同进行了.有些老板故意不给你请假,也故意不给你辞工,就是想等你自己自离不给工资.你不应该自离,你可以直接去劳动局告他不给你辞工.(试用期需要提前3天辞工,转正需要提前1个月)如果拒绝辞工,可以起诉.
榕城区13779213213： 连续旷工三天算自动离职有工资吗？
巧湛凡命： 没有,一般公司对于连续旷工三天德职员的处罚是扣除当月工资,并解除合约
榕城区13779213213： 旷工3天算自动离职那这个月工资能拿到吗? - ？
巧湛凡命： 本月的工资不能拿到,只能拿到其他月份的工资.也就是说,你本月的工资不能拿到!因为你是本月旷工,不是其他月份旷工!你可以直接找单位谈谈,如果沟通无果,你可以向当地的劳动和社会保障中心投诉!
