旷工3天自离有工资吗
在特定情况下，企业因特定原因辞退员工需要支付经济补偿金。例如：
1. 如果用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，那么经济补偿金应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者因病或非因工负伤，被劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。
3. 如果劳动者不胜任工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
4. 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未能达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
5. 在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难，需要裁减人员时，用人单位也需按工作年限支付经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知解除劳动合同，这种情况下可以不支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿金。用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。
旷工三天自离工资怎么算
1. 法律分析：按照正常工资计算。工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自离，除非其自离给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。2. 劳动者擅自离职，没有提前30天书面通知提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。3. 不过，如果劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失...
劳动法规定自离有工资吗
根据《劳动法》的规定，自离是有工资的。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。具体来说，如果员工在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，也可以拿到应得工资。自离后工资发放的标准是按照员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当...
厂里上班自离能拿到工资吗
1. 如果在厂里上班后选择自行离职，员工仍有权获得其正常工作期间的工资。2. 用人单位应根据员工实际工作天数、约定的工资数额及支付方式进行工资结算。3. 如果员工未正常提供劳动，则不享有工资支付。根据《工资支付暂行规定》的相关条款：4. 工资必须在用人单位与员工约定的日期支付，如遇节假日或休息日...
自离旷工三天能不能拿到全部工资
1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...
员工入职三天个人提出离职,应该发工资吗
应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
在厂里面上班自离工资还会不会发
国家对企业工资分配规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护。职员在入职之后，是不能擅自离职的，而是需要按照规定去办理离职手续。否则一旦擅离职守的行为导致单位遭受了经济损失，那么单位可以要求职员赔偿损失，但不得以赔偿职员自离为由拒绝支付工资。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第六条 用人单位应...
三天自离有没有工资
法律分析：公司规定三天不上班算自动离职的话是不可以不发工资的，必须要发基本工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...
旷工3天自离有工资吗
旷工3天自离有工资。劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在...
试用期三天自离有工资吗
法律分析：试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
试工三天自离有工资吗
法律分析：试用期3天辞职是有工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并...
弘徐阿可： 自离,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁. 但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担. 前提是公司有证据证明给公司造成了损失.
清远市19150064090： 旷工三天自动离职之后有没有工资? - ？
弘徐阿可： 有的.有提供劳动,劳动者即应获得劳动报酬.这是劳动者的合法权益,用人单位不得无故克扣、拖欠.
清远市19150064090： 连续旷工三天算自动离职有工资吗？
弘徐阿可： 没有,一般公司对于连续旷工三天德职员的处罚是扣除当月工资,并解除合约
清远市19150064090： 累计旷工三天,算我自离并不发工资 - ？
弘徐阿可： 你累计旷工3天,那么要回去办理离职手续的,不然,公司不发放工资,甚至开除你的.
清远市19150064090： 旷工3天 自离了有工资嘛 - ？
弘徐阿可： 这个看公司的具体规则制度,擅自离职,在公司而言是很不好的行为,工资给你不给你,你可以和公司人事沟通
清远市19150064090： 旷工超过了三天算不算自离还有工资没有 - ？
弘徐阿可： 旷工超过了三天算不算自离有没有工资,要看当时公司的规章制度是如何约定的,以及公司认为员工自离的证据充不充分,即使员工是自离的,用人单位也应当支付其正常工作时间的工资. 一、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬,员工在与企业终止劳动合同时,企业没有按规定支付劳动报酬是属于一种违法的行为. 二、如果因为员工自动离职,对企业造成经济损失的,企业有权通过司法程序向员工索偿.
清远市19150064090： 旷工3天,自动离职,没有签劳动合同,拿的到工资吗 - ？
弘徐阿可： 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为.其次,用...
清远市19150064090： 我旷工3天,公司说自动离职,上个月的工资没有 - ？
弘徐阿可： 这个是正常的,旷工三天就可以算是自离了,旷工自离的话,那公司是可以直接除名的,那自然就是没有工资的,所以你就是告到劳动局也是没用的,公司做的没有什么问题的.
清远市19150064090： 旷工三天算是自离,那么还能领到工资吗?急 - ？
弘徐阿可： 你好,虽然旷工3天算是自动离职,但是离职前的工资还是应该发给你的,这点确认无疑,你可以要求要回来的.如果对回答满意,请采纳,鼓励鼓励热心人,这年头助人为乐也不容易啊~~~·
清远市19150064090： 旷工3天算自动离职 还有工资么 - ？
弘徐阿可： 一、你的工资单位应该给你.二、你可以和单位协商,协商不成的到当地的劳动争议仲裁委员申请仲裁,要求单位支付你的工资、12月16日至1月6日的双倍工资、半个月工资的经济补偿金.三、申请仲裁的理由就是单位未签订劳动合同,拒不支付工资,并说你不是旷工,而是在1月6日因单位拒不签订劳动合同主动离职.四、你现在要收集证据证明你在单位工作的时间、工资数额.建议你先和单位协商,协商不成再申请仲裁.
