员工旷工三天自离,厂里扣两个月的工资,合法吗？
不合法，只能扣除三天的旷工工资，不可以多扣
克扣两个月的工资肯定是违法行为。建议找厂方理论。理论不成只能去劳动局申诉
扣除两个月的工资肯定是违法的！
这个应该不合法吧，可以去劳动局投诉
旷工三天自离会解除劳动合同吗
法律分析：劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不一定解除劳动关系，实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
旷工三天自离不给工资怎么办
有些员工突然旷工3日了，结果遭到了公司自动离职而解雇的处理，并且不发工资。面对自己的劳动报酬被侵害的情况，不少员工都会觉得特别的气愤，也想要维权拿回自己工资所得。那么，旷工3日算自动离职不发工资怎么办?我在下文中为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。一、旷工3日算自动离职不发工资怎么办?
旷工三天自离会解除劳动合同吗?
法律分析：可以解除合同。用人单位规定旷工三日视为自离的，因该规定并未违反相关法律法规的强制性规定，所以用人单位可以以员工矿工三日违反了单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
员工旷工开除是否需要赔偿员工矿工三天。能否拿到赔偿金?
你好，如果员工无故旷工三天而且提出离职，或者已经自离是不用赔偿员工的。因为这个已经属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九之第（二）条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；而你所述的无故旷工已经是严重违法劳动纪律行为，已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形，...
厂里旷工3天自离有工资吗
法律分析：旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
旷工三天自离有工资吗
旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。
旷工三天算自离吗?
矿工三天自离不算违约。旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。
旷工三天自离会解除劳动合同吗
旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除...
我是学校去工厂里面实习的我旷工三天自离了他不给我发工资怎么办_百度...
法律分析:工厂自离不发工资的，劳动者可以先行与用人单位协商。也可以到劳动部门的保障监察大队投诉(通常是劳动管理监察大队)，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...
就有跟厂里书面申请辞工,厂方说旷工三天就是自离,这样合法吗?还有可 ...
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者...
贯莉康利： 当然可以,要是不给.依据法律,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333.2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁.3、去当地人民法院打官司,申请支付令.依据《劳动合同...
动力区17329729625： 去辞职不批 我旷工三天算自动离职 那公司压了我两个月工资还要的到吗 - ？
贯莉康利： 一.各算各的.二.工资全发给你.三.自动离职,你要给公司费用(一个月工资的费用) 四.公司扣除你三天旷工的工资.五.两个月工资-(一个月工资的离职费+三天旷工工资)=你应得的收入.
动力区17329729625： 请问下旷工3天,被公司通知自动离职,两个月工资都不能领取,还要赔上压金,请问我能否拿回工资!!？
贯莉康利： 1、公司的处罚太严重了,最多扣除你的3天工资,给一点纪律处分就可以了,至于是否当做自动离职看公司是否有制度规定. 2、扣押金是违法的,要退还给你. 3、工资必须在扣除旷工工资后按实发放. 4、和单位先行协商,实在不行,到单位所在地的劳动保障局内的劳动监察大队投诉或者仲裁科提起仲裁.
动力区17329729625： 没有签订劳动合同,旷工三天当做自动离职,还有两个月工资没给我,我 - ？
贯莉康利： 劳动者旷工三天自动离职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未...
动力区17329729625： 我旷工3天,公司把我开除,两个月的工资不发,这样做合适吗 - ？
贯莉康利： 劳动者旷工3天,公司依法将劳动者开除,用人单位拖欠两个月的工资不发,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3...
动力区17329729625： 我旷工三天,老板却扣除了我这两个月工资的百分之四十,我该怎么办 - ？
贯莉康利： 一、劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资,不得无故克扣.若存在克扣的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.需准备材料:劳动合同,工资发放记录、身...
动力区17329729625： 广东中山格兰仕员工旷工3天算自离扣除所有工资合法吗? - ？
贯莉康利： 这个要看你入职时和单位劳动合同是怎样约定的,如你所述:仅仅是四月份矿工3天,那最多只能扣三月份工资,二月份工资应该支付.如果,合同没有约定矿工三天扣两个月工资,那你可以要回二月份工资.如果单位不给可以向当地劳动监察大队反映解决,也可在上班时间打12333人工咨询.答复是官方的,不会有误.
动力区17329729625： 请假到期未回,工厂按自离处理,扣除二个月工资合法吗? - ？
贯莉康利： 那肯定是非法的,而且还拖欠工资,协商不成的话果断申请劳动仲裁.恶心得有些过分,血汗钱都敢昧着良心,世道啊.
动力区17329729625： 辞不了职.不知道有没有劳动合同.旷工三天自动离职.所以工资钱扣光吗? - ？
贯莉康利： 不合理!他就是扣除你本月工资也是不合理,你到当地的劳动局去告他!把你的情况和证据提供给劳动局仲裁委员会申请仲裁!
动力区17329729625： 旷工三天半和厂里没签劳动合同,厂里扣上个月一半工资合法吗?怎么去要回? - ？
贯莉康利： 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”你需要有能证明劳动关系、工作时间、劳动报酬的证据,可向劳动仲裁委申请仲裁,法律是公正的.
