乱扣工资300元劳动局管不管
法律分析：无故克扣工资，违法。你可将你的情况写成书面的东西，带上能证明你是公司的员工的证据，比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）和相关扣除工资的证据等，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（免费）。要求退回工资并要求支付25%的补偿金。
法律依据：《违反和解除劳动合同经济补偿补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
你说的问题是说问一下乱扣工资300元，劳动局，不然无无关呢，关于这种情况肯定是关了，也就是说扣工资应当是有规章制度，而不是随便扣工资的都够多的话，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门是劳动局的一个，一个部门，他是专管老资纠纷的
无故克扣工资，违法。你可将你的情况写成书面的东西，带上能证明你是公司的员工的证据，比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）和相关扣除工资的证据等，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（免费）。要求退回工资并要求支付25%的补偿金。如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
事假一天扣300合法吗
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16. 二、应得工资数： ...
乱扣工资300元劳动局管不管?
这个肯定不合法呀！领班不能因为自己的原因而影响正常工作，不签字，导致领导按没有上班扣工资，这明显是违反《劳动法》恶心行为。如果领导强行扣除不发，可以去劳动仲裁部门投诉他们。维护自己的合法权益。
辞职被扣300元工资到劳动局投诉会管用吗?
管用 公司不能扣员工工资，公司没有这个权利。所以你投诉的话，相关的劳动保障部门会帮你处理。但不排除公司比较强硬就是不给。那么你就可能需要申请劳动仲裁，不过一般公司都不敢这么牛的。
每月压300工资合法吗劳动局管吗
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...
辞职被扣300元工资到劳动局投诉会管用吗?
肯定会有用的，不过自己想想这个300块，是不是合理的还是完全不合理的。
辞职被扣300元工资到劳动局投诉会管用吗?
根据单位的规章制度，如有条款规定扣除或有违反单位制度，是正常的，反之可以去劳动部门投诉，索回自己的利益。
有劳动法规定旷工一天扣300元吗
劳动法没有这样的规定，老板是犯法的，无权克扣全部的工资，最多二十。劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的，这属于克扣工资的行为。法律分析根据相关国家法律法规规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
乱扣工资300元劳动局管不管?
你这个所谓的乱扣到底是为什么原因而扣你的工资？如果毫无理由的扣工资，这当然是不合法的，你可以去劳动部门投诉的，劳动部门一定会干涉的，但是单位一般来说不会无缘无故扣工资的，你自己也要想一想有没有违反单位规章制度的地方。
劳动合同没有注明扣住宿费,也没有口头说明,每月却扣300多元,违法吗?
你好，据你所述，依据劳动合同法之规定，用人单位不得以任何理由任何形式克扣劳动者工资，用人单位每月扣除300元工资的行为于法无据，属于违法行为！
被公司诬陷并遭开除扣除300元工资(没签劳动合同),请问我该如何保护自...
没有签定劳动合同但你已经属于事实劳动了,已经和单位有劳动关系了.他这样做是违法的.去劳动仲裁或人民法院起诉你一定能胜的.单位目前违反的法律有:1、你在不知情的情况下被开除了。2、开除你的是什么理由？有没有证据？构不构成开除的地步（违反纪律也是有大有小的，小的只能构成罚款不能构成开除的）...
墨具三金： 可以向劳动行政部门进行申诉. 根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖...
驿城区13495959810： 公司无故克扣工资 劳动局能管吗 - ？
墨具三金： 管的,准备证据,工资条、劳动合同等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
驿城区13495959810： 公司乱扣个人工资劳动局会处理吗 - ？
墨具三金： 你好!如果不合理的话,你是可以向劳动局投诉的,也可以直接起诉公司,希望我的回答对你有帮助.
驿城区13495959810： 老板乱扣钱可以去劳动局告他吗 - ？
墨具三金： 如果用人单位侵害了劳动者的合法权益,比如乱扣工资、不发加班工资等,可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉.
驿城区13495959810： 被扣工资劳动局管吗 - ？
墨具三金： 被用工单位克扣工资,可以向劳动局监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁.
驿城区13495959810： 扣压工资,劳动局管吗? - ？
墨具三金： 只要有足够的证据你能够证明公司扣押工资,可以向有公司所管辖的劳动监察大队申请劳动仲裁,依法依规地维护自己的权利.
驿城区13495959810： 小厂随便找了个理由要扣我工资,我去劳动局告他们,劳动局会管吗 - ？
墨具三金： 会.但是狼狈为奸这个道理你应该比我懂.
驿城区13495959810： 公司扣押工资,劳动局能管吗? - ？
墨具三金： 不发工资可以向当地劳动监察大队反映,或者申请劳动仲裁.
驿城区13495959810： 老板无缘无故扣你一半工资请问这个劳动局能管吗?劳动局能管吗?？
墨具三金： 你好,这种情况可以直接提起劳动仲裁的,而且非常明显是公司违法.你可以要求:1)补发工资,包括无缘无故克扣的一半工资;2)违法补偿.劳动法规定,每月必须至少发一次工资,只要拖欠了2个月没发工资的,你都可以要求公司按工资的双倍赔偿.劳动局不大愿意管的,而且多数劳动局都是偏帮企业的,可能也只会叫你去劳动仲裁或与公司协商.
驿城区13495959810： 老板乱扣我钱怎么办 - ？
墨具三金： 1.请老板给出扣钱依据 2.核对自己的情况是否符合扣钱依据 3.如果老板是乱扣工资,那就跟老板先交涉 4.如果对方不予退还,那就提出劳动仲裁,要求赔偿损失
