劳动合同签3次属于无固定期限合同
2. 相关法律规定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者要求签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现法律规定的不续约情形，续订劳动合同。
3. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
和同一家公司签三次合同是不是就是无固定期了
签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。第三次劳动合同签订，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的...
和同一家公司签三次合同是不是就是无固定期了
即使与同一公司签订了三次合同，并不会自动意味着劳动合同转变为无固定期限。如果劳动者在第三次劳动合同签订时提出希望签订无固定期限合同，那么用人单位有义务根据《劳动合同法》与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，这可能违反了《劳动合同法》的规定。劳动者在这种情...
第3次签合同无固定期限
法律分析：第三次签订合同并不会自动成为无固定期限合同。通常情况下，如果劳动者没有特别要求，第三次签订的劳动合同通常是无固定期限的，当然，在签订之前需要双方协商一致并确认，并不会自动转换。无固定期限合同一旦签订，双方就建立了一种相对稳定和长期的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或双方约定...
合同签过3次属不属于终身合同
签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳...
第3次签合同无固定期限
法律分析：签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定...
签订3次劳动合同就是无固定期限劳动合同
法律分析：应当订立无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的(有限制...
第三次签合同一定是无固定期限吗
第三次签订劳动合同并不自动转变为无固定期限合同。根据法律规定，即使签订了两次固定期限合同后，第三次续约时，员工有权要求签订无固定期限合同，但单位有权选择继续签订固定期限。以下是三种可以订立无固定期限劳动合同的情况：协商签订：只要双方自愿、平等协商，没有违法手段，首次签订劳动合同或后续续订时...
劳动合同第三次是必须签无固定期限吗
法律分析表明，劳动合同第三次签订并非强制要求无固定期限合同。如果劳动者希望签订无固定期限合同，用人单位应予以签订。如果劳动者选择签订固定期限合同，且用人单位同意，双方可以协商确定合同期限，法律对此没有限制。关键在于合同中需明确指出是劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，以便用人单位不违反法律规定...
合同连签三次而且满六年算不算无固定期合同
3. 请注意，尽管您可能已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，但无固定期限劳动合同并非自动形成，而是需要用人单位与您协商一致后签订的。4. 目前，您所签订的合同仍属于固定期限合同。无论是固定期限合同还是无固定期限合同，用人单位都不得擅自解除合同。5. 如果用人单位违法解除劳动合同，您可以要求...
签几次合同后为无固定期限
通常情况下，如果劳动者没有特别提出要求，第三次劳动合同通常是无固定期限的，当然，在签订之前需要双方同意和确认，并不会自动转换。一旦签订无固定期限劳动合同，双方即建立了相对稳固和长远的劳动关系。除非出现法律规定的条件或者双方约定的条件，否则劳动合同不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的...
原狗博思： 劳动合同签满三次是劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的.劳动合同的特征为:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为;4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征.
范县19348379832： 第三次签订劳动合同是无固定期限合同吗 - ？
原狗博思： 1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同.2、根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人...
范县19348379832： 连续签订3次固定期限合同可以视为无固定期限合同吗 ？
原狗博思： 不可以视为无固定期限合同.根据劳动合同法的要求,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第三次签订合同时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的.
范县19348379832： 签3次合同后是否属于无固定期合同 - ？
原狗博思： 您好!根据《劳动合同法》的规定,连续2次订立固定期限劳动合同的,劳动者可要求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同.根据你所述的情况,是可以的.
范县19348379832： 连续签订过三次劳动合同是不是自动转为无固定期 - ？
原狗博思： 你好,无固定期限劳动合同应当签订的,而且一般情况下是两次固定期限劳动合同后,应该签订无固定期限劳动合同的,如果没签订,应该支付双倍工资. 具体情况可电话联系.
范县19348379832： 劳动合同法,第二次还是第三次签订合同后,视为无限期固定合同? - ？
原狗博思： 根据我国《劳动合同法》第十四条之规定,劳动者没有解除合同或无过错的情况下,劳动者连续第二订立固定期限的劳动合同,视为劳动者定立无固定期限劳动合同.
范县19348379832： 我与用人单位从08年起连续签合同至少三次以上,是否属无固定期合同工? - ？
原狗博思： 这个情况肯定是无固定合同了,只要是跟公司签订的第三份合同就是属于无固定期限的合同了,到时候公司要是解雇你所要支付的补偿就会很高的.
范县19348379832： 我第二次合同签了三个月,请问第三次签合同是无定期合同吗?(第一次是三年). - ？
原狗博思： 法律对劳动合同的长度没有限制,您第二次签订的劳动合同虽然只有三个月,但按照法律规定,连续与劳动者签订两次以上固定期限劳动合同,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,即第三次签合同应当是无固定期限劳动合同. 但需要注意的是,第二次固定期限合同终止后,用人单位并不必然会与您签订第三份劳动合同,我国法律也没有明确强制用人单位在签订两次固定期限劳动合同到期终止后必须与劳动者签订新的劳动合同,对于是否要求用人单位提供新的无固定期限劳动合同,各地劳动仲裁机构与法院掌握的标准不尽相同,将来会支持哪一方,还请咨询当地劳动争议律师.
范县19348379832： 第三次是不是应该签订无固定期限合同了 - ？
原狗博思： 2008.1.1以后,连续两次签订了固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方续签的,单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己书面提出签订固定期限劳动合同.如果单位不续签的,单位应当支付经济补偿金.
范县19348379832： 请问签几次劳务合同才是无定期合同? - ？
原狗博思： 在2008.1.1劳动合同法实施之后,连续签订了两次固定期限劳动合同后,在第三次签订时,用人单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同.所以,如果第二次劳动合同到期后双方都愿续签,那么双方就应当签订无固定期限劳动合同了.
