新劳动法不定时工作制
劳动法对不定时工作制怎样规定
不定时工作制，是指工作时间的安排不受固定时间限制的工作制度。劳动法允许企业在符合一定条件下实行不定时工作制，但必须符合特定行业或岗位的实际情况，且需保障劳动者的合法权益。二、实施条件及审批程序 1. 企业实行不定时工作制，需符合以下基本条件之一：外部环境的季节性变化导致工作时间不稳定；涉及...
劳动法不定时工作制
法律主观：不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
劳动法对不定时工作制怎样规定
1. 不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，其加班时间不受《劳动法》常规工作时间限制，如日延长和月延长工作时间标准。2. 除法定节假日外，一般情况下他们无需加班。但在法定假日工作的，需根据地方法规，可能需要支付不低于工资300％的加班工资，如北京规定不算加班，上海则要求支付。3....
不定时工作制的法律规定
1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度；2、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；3、实行不定时...
不定时工时工作制是什么意思
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。【法律依据】《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
国家关于不定时工作制的法律
国家关于不定时工作制的法律概述依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，制定此关于不定时工作制的管理规定，适用于境内特殊工种的企业。企业如因生产特点无法遵循标准工作时间，可采用不定时工作制或综合计算工时制度。以下为相关条款概要：第四条指出，高级管理人员、外勤人员等因工作性质无法按标准时间衡量...
劳动法不定时工作制上班时间规定
每周不超过40个标准工时；非全日制用工每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。- 达成协议的表现形式不同：不定时工作制通常需经劳动行政部门批准，而非全日制用工的协议则相对灵活。以上整理符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保了内容的准确性和条理性。
企业对哪些职工可以实行不定时工作制
企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工...
不定时工作制的法律规定
不定时工作制的法律规定如下：1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时等其他灵活化用人方式。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当依照国家有关规定签订书面劳动合同，在其中明确约定所属...
不定时工时制国家是怎么规定的
法律主观：不定时工作制法律规定包括：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第...
巴马瑶族自治县辛普回答： 不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一. 对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制.
军友13842067782问： 新劳动法的不定时工作制 - ？
巴马瑶族自治县辛普回答： 不定时工作制是指不按照固定工作时间上下班的工时制度.企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制. (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工...
军友13842067782问： 工作时间规定是什么 ？
巴马瑶族自治县辛普回答： 依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定,职工每周工作40小时,应当保证劳动者每周至少休息1日.因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法.
军友13842067782问： 劳动法有没有规定不定时工作制的标准呢?？
巴马瑶族自治县辛普回答： 《劳动法》涉及不定时工作制的规定为:“第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.”其要点是企业实行不定时工作制,必须依法获得劳动行政部门批准. 对於实行不定时工作制的职工,企业应根据劳动法有关规定,在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、转休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成.具体内容由各企业自行制订.
军友13842067782问： 新劳动法中不定时的工作制度的劳动报酬是多少? ？
巴马瑶族自治县辛普回答： 根据我国劳动法第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 不定时工作的工资要和用人单位协商,但不得低于当地最低工资标准,网上搜新闻:32省市2012最低工资标准一览
军友13842067782问： 不定时工作制 - ？
巴马瑶族自治县辛普回答： 1. 不定时工作制不违法劳动法,但是,单位必须有申请并且获得批准,按照不定时工作制,劳动单位不支付加班费;2. 首先确定你签订的是什么性质的合同,上面有没有明确讲到不定时工作制,如果没有,那么你就是属于劳动合同法调整的定时...
军友13842067782问： 请问什么叫不定时工作制? - ？
巴马瑶族自治县辛普回答： 根据劳动法规定,不定时工作制是指,工作的开始时间、结束时间、具体工作时间不确定, 但每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时. 当然还是要在劳动法的每天8小时为指导的框架的 咨询劳动部门他们的答复是权威的 但是根据法律规定不定时并不等于随时加班加点 因为每天或每周的工作时间法律有个强性规定
军友13842067782问： 劳动合同法计时工资最新规定 - ？
巴马瑶族自治县辛普回答： 《劳动合同法》计时工资最新规定具体如下:1、根据劳动部颁发的:关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(属政府法规),选择工时制度,具体规定如下:2、六十五条,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周...
军友13842067782问： 劳动合同法关于工作时间是怎么规定的? - ？
巴马瑶族自治县辛普回答： 1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制.实行不定时工作制和综合...
军友13842067782问： 什么是不定时工作时间制度? - ？
巴马瑶族自治县辛普回答： 案例:刘某是某公司办公室的内勤人员,与公司签订有劳动合同,并在劳动合同中约定了工作职责,并约定实行不定时工作时间制度.公司为了减少非生产人员的工资开支,实际上安排刘某承担了原两个工作人员的工作任务量.因此,为了完成...
