全日制临时工劳动法
临时工礼拜天不加班算旷工吗,法律是如何规定的?
准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。詹俊妮律师解析：所谓临时工...
公司能不给临时工不交社保吗
大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的，可是怎样才算劳务用工呢？在我们劳动法和劳动合同法有关规定中，是没有临时工这一说的。一般来讲，只有全日制用工和非全日制用工的区别。确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险，可是必须要按照法定的规定来用工。非日制用工可以口头订立协定，不需要约定...
劳动法用工合同规定是怎么样的?
而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。二、《劳动法》中关于签订合同的规定是什么?第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
临时工加班不给加班费
法律主观：临时工加班享有加班费。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
用人单位签临时用工协议合法吗
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上就是小编对用人单位是否需要与临时工签订劳动合同所作的...
新劳动法对临时工的条例
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中没有“临时工”这词了，统一都是为“劳动者”，并应当同工同酬，同等待遇。
工资多久不发算拖欠
非全日制用工即临时工每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
临时工节假日不上班算旷工吗
不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果本人不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。劳动法临时工的规定有哪些？...
公司临时工的工资怎么算
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立...
临时工不签订劳动合同是否需要支付双倍工资?
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...
钟祥市奥克回答： 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种.劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司.而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的.这是关于劳动合同法临时用工规定的回答.
阎桦15026031332问： 临时工不交社保违法吗 ？
钟祥市奥克回答： 根据规定,各个单位需要给临时工买社保.法律中无临时工这个概念,只要是全日制用工,那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险. 如果是非全日制用工,比如每...
阎桦15026031332问： 多长时间才叫临时工 ？
钟祥市奥克回答： 临时工一般是指非全日制用工,非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时,每周工作时间累计不超过二十四小时.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
阎桦15026031332问： 临时工受劳动法保护吗 - ？
钟祥市奥克回答： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.
阎桦15026031332问： 临时工需要签订劳动合同吗 ？
钟祥市奥克回答： 法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.临时工需要缴纳个人所得税吗个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税.首先,工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴,以及与任职或受雇有关的其他所得.而现实生活中,有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入,这些属于劳务报酬所得,也应按规定缴纳个税.不过,这与工资薪金所得计征个税方法不同,前者是按月计征,后者是按次计征.
阎桦15026031332问： 请问临时工有劳动法嘛? - ？
钟祥市奥克回答： 有的,劳动法定义的临时工就是非全日制用工.简单的说下,劳动法第68条,以小时计算为主,一天不超过4小时,每周工作时间不超过24小时用工形式.69条,双方可以订立口头协议.可以同一个以上用人单位订立合同,70条,不得约定试用期.71条,双方都可以随时通知对方终止用工,无须补偿.72条每小时工资不得低于当地规定的最低小时工资标准.工资结算最长不得超过15天.
阎桦15026031332问： 临时工被辞退有补偿吗怎么做 ？
钟祥市奥克回答： 如果临时工和用工单位建立的不是劳动关系,用工单位辞退没有经济补偿.双方都可以随时终止用工关系.经济补偿一般指经济补偿金. 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
阎桦15026031332问： 没有合同的情况下有什么劳动法保护临时工? - ？
钟祥市奥克回答： 一切劳动者都同样受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护.目前,已经没有“临时工”的说法.所有用人单位招工,除了非全日制用工可以不签劳动合同之外,其他一切用工,无论工作时间长短,都要根据《...
阎桦15026031332问： 想查一些《劳动法》中关于雇佣临时工和小时工的有关规定 - ？
钟祥市奥克回答： 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. ...
阎桦15026031332问： 临时工算劳动者吗 - ？
钟祥市奥克回答： 依据我国《劳动合同法》的规定,临时工就是非全日制用工,虽然不需要签订劳动合同,但是属于劳动者,受我国劳动法保护的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
