综合工时制企业钻空子
校园保安采用不定时工作制合理不,
不合理，保安不定时工作，怎么考勤，怎么产生威摄力，怎么保障民生。更何况保安的修养素质如何还是个问题。不定时工作制就是不定时安保负责制，到时出了问题，谁是知情人，谁是为此负责的，会出现类似莫棱两可的问题。说不定时工作制简直就是胡说八道。
管理学(怎样做好考勤管理)
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间...
职校「卖人头」乱象应该如何解决?
这里面在立法层面建立职业学校、实习单位的问责制度，虽然现在有《职业学校学生实习管理规定》中关于职业学校、实习单位安排学生实习的相关规定，但这并不具有完全的法律效用，同时因为这里没有明确相应的惩罚机制，也很容易让学校和企业钻空子。同时可以引入学校黑名单制度，对于那些多些多次违法规定的学校加大...
求关于“浅谈中小企业财务控制的若干问题”的论文提纲
在流动资金控制上 , 一是对筹集的资金进行控制 , 一方面要使筹集资金的成本尽可能最小；另一方面要控制筹集资金的数额 , 使负债率处于促进企业发展、增加经济效益的最佳状态。二是对企业的现金进行控制。这是资金控制的重点 , 控制不好 , 不仅直接影响企业的生产经营 , 而且有时还会被个别人钻空子 ,...
南京旧房装修公司哪家好?
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职工安全守则的主要内容有哪些
（2）请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。（3）保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业...
暑假工要签劳动合同吗
暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂，也就两个月左右，属于临时性用工，加上暑期工的流动性大，缺乏稳定性，所以企业不会跟学生签订劳动合同，工资也采取计件或计时，定期结算的模式。因此，有一些企业钻空子，有意拖欠、克扣暑期工的工资，不给其提供...
颍东区固肠回答： 是违法的,可以到公司财务部进行咨询一下,如果觉得不合理可以让他们补发,如果公司拒绝补发就带好公司无故扣你工资的证据打电话到劳动局进行举报.
马狡19112398848问： 综合工时制是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意加班? ？
颍东区固肠回答： 根据“劳动法”,用人单位实施了全面系统的工作时间,以下豁免: 1)七天休息一天 2)每天加班三个多小时(熊工人的身体状况) 工人自愿的基础上,用人单位可以安排每天工作超过11小时(8 3 = 11). 加班必须是自愿的,只要您的合同只约定的正常工作时间和加班时间没有任何协议,你可以每天上8个小时通勤,拒绝加班,但实际情况通常是雇主的终止合同的理由. 但是,如果雇主的合同安排您的日常工作??时间,聚集在一个综合计算工作时间周期不超过工作时间,你应该服从雇主的工作安排.不上8个小时班会能正常工作.
马狡19112398848问： 实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? - ？
颍东区固肠回答： 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...
马狡19112398848问： 综合计算工时工作制是什么意思? - ？
颍东区固肠回答： 一、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度.对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动...
马狡19112398848问： 如何理解“综合计时工作制”? - ？
颍东区固肠回答： 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日...
马狡19112398848问： 关于公司综合工时制 - ？
颍东区固肠回答： 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
马狡19112398848问： 综合工时和不定时工时有什么区别 - ？
颍东区固肠回答： 因为综合用工是需要申请的,只有通过劳动用工部门审批才是合法的,否则一旦产生争议,对企业非常不利.当然,综合用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实...
马狡19112398848问： 综合工时制 - ？
颍东区固肠回答： 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
马狡19112398848问： 企业申请综合工时制和不定时工时制需要哪些资料? ？
颍东区固肠回答： 定时的就是工作时间灵活多变,不能固定,比如司机出差、销售业务员跑业务、公司的老总.综合计算工时就是企业不能按照国家8小时工作制来实行.办公室人员可以,...
马狡19112398848问： 不定时工时制和综合工时制的区别 - ？
颍东区固肠回答： (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间.而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种工时制度都应该受到严格的限制,在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批.此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认.任何企业,未经劳动行政部门的批准,不得擅自施行综合工时制或不定时工时制.
