抑郁症劳动法最新规定
...现员工向公司请假,公司可以单方面终止劳动合同吗?,
员工隐瞒病史入职，公司不能解除劳动合同，公司是没有权利单方解除劳动合同的。员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。如果没有患该病是签订劳动合同的前提条件，且在签订劳动合同时，经单位提出，该员工没有如实告知的，用人单位可以解除劳动合，否则不能解除劳动合同。法律分析用人单位对劳动者健...
国家劳动法对抑郁症职工有什么新政策吗
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
公交驾驶员因忧郁症办了残疾证,但没有脱离单位,请问可不可以另外在外面...
被单位知道会停发所有待遇，解除劳动合同。既然忧郁症不能从事公交工作，在外面找个车开就应该与单位解除劳动合同，另辟新职。《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营...
劳动法有规定类似忧郁症之类的可以在本单位调换工作岗位吗?
劳动法是不会有这样的规定的，如果单位这样做，是人性化管理的一个具体体现，单位不这样做，谁也没有话可说。如果身体实在不能够适应工作，可以休病假的。
抑郁症治疗期间,合同到期,公司不续签,会怎样补偿
。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。希望可以帮助你，忧郁症应该不算什么病，思想要放开，多和朋友走动走动，多交流。
有个员工来了三个月了,现在发现他有抑郁症,怎么辞退啊?
所以,最好的办法,是根据实际情况,更换比较适合TA的岗位;如果任何岗位都无法胜任,则可考虑在劳动法规定下的中长期休假处理,直到医生建议可复岗为止。 他人有抑郁症,你就辞退?他人有高血压,你也辞退;他人有狐臭,你也辞退……。你辞退人的理由真的很多,这样下去,员工知道了,你变成了光杆司令了,你说有没有可能?!
教师患抑郁症会被学校解聘么
有编制的教师 ，不会被轻易被辞退。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。《教师法》第三十七条，教师有下列情形...
请问按照劳动法,患绝症职工住院期间,公司单方面解除合同,职工去世后...
可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定： 用人单位违反本法...
...使员工思想压力过大患上郁郁症,在休息期间还扣30%工资
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日...
哪些病休病假可以休息一年或者更长?
首先明确一点劳动法中没有长病假的概念，也没有说6个月以上病假是长病假，只是规定了6个月以下的病假工资的支付和6个月以上病假工资支付的不同规定。其次各个单位的病假要求也有不同，但是一般来说都是事先先请假，然后根据医院开具的病假单去消假，有病假单的可以作为病假，没有病假单的有些单位作为...
索县青可回答： 劳动者患抑郁症不影响工作的,不能辞退;如果因患病不能胜任工作,经培训和调整岗位均不能胜任工作的,可以辞退.根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之...
亢思19547749465问： 劳动法对抑郁病患者休假如何规定 ？
索县青可回答： 应该是按病假处理.
亢思19547749465问： 工作中得抑郁症事宜工伤吗 ？
索县青可回答： 劳动者在工作中得抑郁症一般不能认定为工伤.上班期间因工作原因造成人身损害或者患有职业病的才属于工伤,而抑郁症并不是职业病.职工有下列情形之一的,应当认...
亢思19547749465问： 抑郁症算不算受劳动合同保护疾病啊? - ？
索县青可回答： 抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病,不是职业病危害所产生,不属于职业病范围. 但是,劳动者的身体健康权受法律保护.《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
亢思19547749465问： 患有抑郁症的病人用人单位能解除劳动合同吗 - ？
索县青可回答： 如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者.如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助...
亢思19547749465问： 抑郁症患者工作期间发生自杀是否可以认定工伤呢 ？
索县青可回答： 抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤.法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形,但是属于自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤.【法律依据】《工伤保险条例》第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.
亢思19547749465问： 抑郁症患者能解除劳动合同么 - ？
索县青可回答： 可以,根据劳动合同法: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第四十条 有...
亢思19547749465问： 患有抑郁症单位可以解除劳动合同吗 - ？
索县青可回答： 可以.因病不能工作,当然可以解除.
亢思19547749465问： 根据<<劳动法>>规定,患精神病职工可以? ？
索县青可回答： 《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的……” 所以,这就不是“可以休假并享有正常的工资待遇”的问题了.如果他不能工作,单位是可以在医疗期(十年工龄以内的为三个月),单位就与他解除合同了.没有合同关系就回家了,“休假”倒是长期了,但工资是没有的.不过,在解除合同时单位应当给予经济补偿.
