餐饮劳动法最新规定
关于严禁酒后上岗的规定是什么?
劳动法关于酒后上岗的标准如下：1、严禁在工作时间和上岗前饮酒因工作、公务活动需要除外 但酒后禁止进入工作现场 。 2、严禁酒后上岗。 3、严禁酒后驾驶机动车。 4、员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。酒后上岗的危害主要体现在以下几个方面：1.影响安全：饮酒后上岗容易导致头晕眼花、反应迟钝、判断能力...
劳动法有没有规定上班前多少小时不能喝酒
劳动法没有规定上班前多少小时不能喝酒，但用人单位可以在规章制度中予以规定，约束劳动者不得在上岗前一定时间内饮酒，并告知劳动者，若劳动者违反该制度，则依照制度予以处分。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
劳动法8小时工作制包括吃饭时间吗?
1. 劳动法规定的每天工作八小时是指实际工作时间，并不包括用餐和休息时间。2. 在连续工作八小时的岗位上，员工需要短时间内休息、用餐和饮水，这些时间通常被视为合理休息时间，并应计入工作时间。3. 然而，如果休息和用餐时间超过了合理范围，则不应算作工作时间，这通常由用人单位的规定来界定。4. ...
劳动法上班喝酒如何处理
法律分析：根据国家相关法律，劳动者在岗饮酒属于违反用人单位规章制度，用人单位可以按规章进行处理。如果发生了劳动争议，用人单位的规章制度，可作为法院审理判决的依据 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保...
员工上班喝酒劳动法有规定
为深入贯彻落实中央八项规定精神，对工作日午间饮酒，一般将其认定为违反工作纪律，给予政纪处分，无大的争议。一、明确禁酒要求。工作日中午，未经请示备案，任何人不得擅自饮酒，更不准醉酒，严禁因酗酒滋事、影响工作。二、实行层级管理。各镇（街道）农机管理站站长、监理所长和局属各部门、科室负责人由...
劳动法有没有规定上班不能喝酒
劳动法中没有对劳动者上班期间饮酒有相关规定，饮酒属于很细节的问题，通常该内容会在公司的管理制度中予以明确规定，工作期间一般是不允许饮酒。工作期间饮酒属于严重违反单位工作制度，单位可以解除合同关系。员工上班期间饮酒死亡将不属于工伤，相关依据：《工伤保险条例》第十四、十五条明确规定了工伤、视为...
劳动法中,是否有对劳动者上班期间饮酒有相关规定,上班中是否可以饮酒...
2、饮酒过量也就是酗酒，单位不承担责任，不能被认定为工伤。3、禁酒令是单位的制度，但并不能排除所有情况的责任。4、未签订劳动合同的，为事实劳动关系，是生效的劳动关系。劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则就应当偿付双倍工资。
劳动法规定的辞职劳动法关于辞职有哪些规定
劳动法规定的辞职,劳动法关于辞职有哪些规定很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 劳动法的辞职规定 第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制...
攴饮有五险一金吗
与公司存在劳动关系，公司就应该给上五险，显而易见餐饮属于企业，你们之间若是存在劳动关系，餐饮公司必须要给你上五险，对于公积金，劳动法规定公司必须为城镇户口交，农业户口未做强制性执行。希望能帮助你
劳动法规定一个食堂人员可以负责多少人就餐
劳动法没有规定一个食堂人员可以负责多少人的就餐，通常是根据企业自身情况来内部制定的。根据《中央国家机关食堂管理办法（试行）》第二十三条 从实际出发，根据岗位要求、劳动条件和其它方面的实际情况，合理确定职工的劳动定额和劳动定员。需要补充人员时，应经主管部门和人事劳动部门同意招工。新招的工人不...
安仁县立思回答： 因餐饮业是服务行业,工作时间较长,但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,你工作够一年可以带薪休息5天.劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资.如果是饭店当天与你提出辞职,应该多付你一个月工资另加劳动补偿(工作一年多付一个月工资),如果是你提出辞职的,应该提前一个月出饭店打辞职报告(必须是书面的),这样你也就没有补偿了.如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,你可以随时提出辞职,依然须向你提出劳动补偿.
宣裕13150975634问： 餐厅服务员一个月法定劳动时间多久 - ？
安仁县立思回答： 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时...
宣裕13150975634问： 餐饮每天工作时间 按照劳动法来规定 有没有劳动法规定 - ？
安仁县立思回答： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 应当保证劳动者每周休息一日. 用人单位也可以经劳动行政部门批准可以执行其他的工作和休息办法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
宣裕13150975634问： 按照劳动法 餐饮店服务员工资最多压多少天? - ？
安仁县立思回答： 工资支付暂行规定第七条: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.就是说,理想状态下,可以最多压30天,但每月至少要支付一次.
宣裕13150975634问： 劳动合同法餐饮有规定一个星期上几个小时? - ？
安仁县立思回答： 劳动法规定,超过八小时,单位要支付加班费,因此,劳动者上班到晚上,那么可以申请加班费,不然,反映到劳动局解决.
宣裕13150975634问： 餐饮综合工时制 - ？
安仁县立思回答： 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患.实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%)就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
宣裕13150975634问： 关于餐饮业国假日工资如何算 - ？
安仁县立思回答： 法定假日的工资就是正常工资的三倍,如果上了十一个小时,除掉正常工作时间8小时外,其他的工资算法应该是:如果你的工资为一个小时5元,那三个小时的工资就是5*3*1.5+5*3*2=52.5,全天工资就是5*8*3+52.5=172.5.我知道的应该是这样,你可以咨询你们的人力资源部门
宣裕13150975634问： 餐饮行业没有成本票如何算价? ？
安仁县立思回答： 一、餐饮行业无成本票计算餐饮行业周六是否算加班在法律上并没有明确规定,但在法律上规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
宣裕13150975634问： 劳动法如何规定餐厅服务的时间 - ？
安仁县立思回答： 1、总管劳动保障法律法规规章,没有专门针对餐饮公司关于作息时间的专门规定.法律一般也不会专门针对某一行业做出特别规定. 2、既然没有专门的,那就按通用的来. 《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间不超过40小时,算上加班不超过44小时. 3、还得看以下因素:一是你的岗位;二是单位是否为你的岗位向劳动熊政部门申请了综合计算工时或者不定时工作制.如为报批,需按普通的来,如果批了,按批复文件来.
宣裕13150975634问： 餐饮业一天连续上班11到12小时未补工资犯法么 - ？
安仁县立思回答： 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度.您朋友的单位违反了《劳动法》的规定.-----律云062号云律师
