劝退和辞退的赔偿
公司辞退员工有哪些补偿
员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司不需要支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...
公司无故辞退员工,将如何赔偿?具体计算标准是怎样的?
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
辞退补偿金怎么算
辞退补偿金标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
辞退赔偿2n+1和n+1
一、辞退补偿标准是什么 1、辞退补偿标准如下：（1）如果公司是过失性辞退员工的，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿金；（3）如果公司无过失的，则不需要给予员工补偿。2、法律依据：《中华人民共亩旅和国...
民法典劳动法新规辞退赔偿
辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工...
公司辞退员工怎么赔偿?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哪些情况不能辞退员工：第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不...
突然辞退员工怎么补偿
一、突然辞退员工怎么补偿1、突然辞退员工的补偿，需根据以下情况决定：（1）用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
辞退员工补偿和赔偿的区别
法律主观：非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金，代通知金与经济补偿金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算；用人单位非过失性辞退未提前通知时支付代通知金，解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一时支付...
辞退和解雇的赔偿标准?
辞退和解雇的赔偿标准：第一，按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资，满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿；第二，如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。不过，如果是存在以下情形的，员工即便被公司开除，企业也...
企业辞退员工怎么赔偿?
辞退员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定：1、...
日照市重组回答： 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
淫军17283556895问： 被辞退可以得到什么补偿 - ？
日照市重组回答： 先按《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手.后半年没有劳动合同,可以主张5个月的双倍工资.如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅...
淫军17283556895问： 公司辞退员工时的具体补偿方案 ？
日照市重组回答： 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...
淫军17283556895问： 劳动法辞退赔偿 - ？
日照市重组回答： 1、可以申请补偿金,一年补偿一个月,不足半年的补半个月.如果用人单位不主动补偿,劳动者申请仲裁时可以要求补偿的同时,要求100%的赔偿金.你的情况也就一个半月的补偿金,申请仲裁可以要求3个月的.2、你不是法律规定的不得接触合同的员工:比如妇女三期、离退休不足5年、在本公司工伤医疗期间等等,所以公司有权辞退你,需要提前30天通知,说白了给钱就是.3、上述补偿金,是可以胜诉的.其他原因不好说,现在社会你知道吧
淫军17283556895问： 劳动法辞退赔偿规定是什么 - ？
日照市重组回答： 今天就《劳动法》辞退赔偿的相关法律问题,作简要的分析如下:在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为,依法辞退和违法辞退两类.依法辞退,符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同.违法辞退,违反了法律...
淫军17283556895问： 有7年的工龄被公司辞退怎么赔偿 - ？
日照市重组回答：用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
淫军17283556895问： 新劳动法辞退赔偿？
日照市重组回答： 我们先看条文《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可... 如果是“严重违反”或“造成重大损失”级别,那么被辞退,没有经济补偿;但是,如...
淫军17283556895问： 被辞退的经济补偿如何算? ？
日照市重组回答： 公司因辞退员工支付的经济补偿跟员工在本单位的工作年限有关. 员工在本单位工作每满1年,公司应补偿劳动者1个月工资.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个...
淫军17283556895问： 辞职和辞退的工资补偿问题 - ？
日照市重组回答： 当然有区别,公司要你辞职,在法律上来说,就是你主动辞职,公司不需要给你任何补偿. 而公司辞退你,是公司主动解除劳动合同,必须以依照劳动合同法给你经济补偿.从08年5月,到现在,是两年多一点的时间,应该支付你2.5或三个月的经济补偿金.还有公司辞退你,要提前三十天以书面通知你,或者加发一个月工资.所以公司辞退你的话,你可以拿到3.5-4个月工资的补偿.工资基数,不是你的基本工资,而是你离职前12个月平均工资,这里有很大的差距的. 自己脑子清楚一点,法律是讲谁主动的,而且要有证据.如果你依照公司的要求,自己提出辞职,那就是在引诱你放弃所有的补偿.别脑子一热就自己乱来了.
淫军17283556895问： 关于辞退员工的赔偿!我在一家比较正规的公司上班,像《lian想》 ？
日照市重组回答： “为了做帐方便”不能成为解除劳动合同的理由,并且单位辞退员工应当提前三十日通知员工本人. 根据《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终...
