弗鲁姆的期望理论认为
作者&投稿：仲孙行 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
刘润·五商-管理·组织与激励 读书笔记
北美心理学家 维克托·佛鲁姆提出的概念：期望理论激励水平=期望值*效价。意即管理者的激励手段一方面要有实现的可能性，另一方面还需要照顾到员工的心理活动，要跟员工的渴望度挂上钩。佛鲁姆提出员工的心理过程有三个步骤：激励人不是人干的事。不仅仅是要求多少，你完成多少；还要照顾到员工的心理和...
评述期望理论,并说明其管理意义
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确...
举例说明佛鲁姆的期望的期望理论的应用
弗鲁姆的期望理论是以下列两个前提展开的：(1)人们会主观地决定各种行动所期望的结果的价值，所以，每个人对结果的期望各有偏好；(2)任何对行为激励的解释，不但要考虑人们所要完成的目标，也要考虑人们为得到偏好的结果所采取的行动。弗鲁姆说，当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时，他...
海安县调经回答：[答案] 弗鲁姆提出了人的期望模式: 个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要 在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系,这也是调动人们工作积极性的三个条件. 第一、努力与绩效的关...
臧梅15111906621问： 弗鲁姆的期望理论 - ？
海安县调经回答： 维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom),著名心理学家和行为科学家.早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位.他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教,并长期担任耶鲁大学管理科学“约翰塞尔”讲...
