公司考试不及格辞退人
劳动合同未到期公司以考试不合格辞退我,我应该得到什么样的赔偿?_百 ...
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。否则可以视为违反劳动法辞退，要求两倍的经济补偿金 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法...
工作期间公司以考核不合格把我辞退,具体考核内容没有跟我说过,我工作7...
不一定是莫名其退的，因为你已经工作了7个月，这工作7个月的期间公司是可以进行考核的，而且这种考核不一定就必须要向员工说明的，如果公司把你辞退了，可能你真的并不适合他们公司的工作要求。
劳动合同到期后,公司以考核不及格为由辞退员工,可以得到经济补偿吗...
以考核不合格为由辞退员工，属于违法解除，要付双倍的经济补偿金。
员工正常工作,公司要求全员参加考试,不合格就辞退,合法吗?
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...月后让我考试,若公司以考试不合格为由辞退我,这合法吗?
当然合法！试用期，不只是你试用公司，同时也是公司试用你，双方同等试用的，试用期期间，公司觉得你不合适，一个试用期不合格的理由就够了。如果你考试不合格，公司也完全有理由结束试用，并且付你公资让你走人。这是合法合理的。
公司三次考试不合格可以辞退吗
法律分析：因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任；当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任；当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任；因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的...
公司说我考核不及格,说我能力不行,要把我辞退,试用期已过
1、员工不胜任工作的，公司要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职，没有经济补偿金。3、如与公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...
公司自己组织考试,没考过辞退或调岗位属于违反劳动法吗?
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
试用期员工考试不合格,公司能否以此为由解除劳动合同?
胡某认为，虽然他的业绩确实不太理想，但符合招聘广告中的录用条件，即本科学历、2年以上同行业从业经验，入职后也没有人告知其岗位职责及考核标准。那么A公司辞退胡某是否合法呢？《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。从该法律规定来看，明确了...
中建三局一公司培训考试不及格会咋样
被辞退。根据查询中建三局第一建设工程有限责任公司官网得知，该公司入职条件是必须通过公司培训考试，培训考试不及格不符合公司规定会被辞退。中建三局第一建设工程有限责任公司始建于1952年，是国有控股的大型建筑安装施工企业，具有房屋建筑工程施工总承包特级资质等级，可承担各类工业与民用建设项目的建筑...
新余市转移回答： 员工考试不合格,单位不可以简单辞退.员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大.但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的,考试不合格...
云查17272532321问： 经公司考试不及格的员工被公司解雇劳动合同. - ？
新余市转移回答： 经公司考试不及格的员工,被单位辞退的,那么按照劳动合同法规定,要多支付劳动者一个月工资,而且支付经济补偿.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
云查17272532321问： 劳动合同未到期公司以考试不合格辞退我,我应该得到什么样的赔偿? - ？
新余市转移回答： 根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同.单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满...
云查17272532321问： 单位有权以考试不及格解除劳动合同吗? - ？
新余市转移回答： 要经过相应的培训,补考仍不及格,可以视为不能胜任工作,这种情况下解除劳动合同,需要支付N+1个月经济补偿金.
云查17272532321问： 公司自己组织考试,没考过辞退或调岗位属于违反劳动法吗? - ？
新余市转移回答： 公司组织考试是其考核员工的一种形式吗?如果是考核,员工没考过,考核被评为差,属于不胜任工作的情形时,用人单位应当对没考过的员工进行培训或者调整岗位,而不能直接辞退.也就是说辞退前必须或培训或调岗.如果直接辞退,就属于违法解除了,可要求赔偿金.
云查17272532321问： 用人单位自己设立考试,不合格就辞退合法吗 - ？
新余市转移回答： 合法. 用人单位根据自身需要,对职工进行能力考核完全合法.
云查17272532321问： 企业员工考试不及格,单位有权要求下岗吗? - ？
新余市转移回答： 您好,劳动合同有约定,或者不通过考试就不符合录用条件的,可以解除合同. 除此之外,不能解除合同.
云查17272532321问： 员工培训期间因考试不合格被辞退,是否要向单位赔偿违约金? - ？
新余市转移回答： 如果员工在试用期期间,单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的,如果是正式员工的话,那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的.依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
云查17272532321问： 在试用期内,因为单位组织的考试没及格,就辞退我了,给我的是一张员工离职表,我该不该填那张表格? - ？
新余市转移回答： 试用期内是可以辞退你的,因为考核不合格,只要能得到应用的工资,你不能不填...
云查17272532321问： 公司考试不合格,可不可以解除劳动合同 - ？
新余市转移回答： 根据劳动合同法第四十条相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
