平衡计分卡是一种系统的绩效考核
平衡计分卡名词解释
平衡计分卡名词解释：平衡计分卡是采用多重指标，从多个维度或层面对企业或分部进行绩效评价的一种系统化的方法。平衡计分卡提供了一个综合的业绩评价框架，是将企业的战略目标转化为一套条理分明的业绩评价体系。平衡计分卡的理论基础是：利润最大化是短期的，企业应体现战略目标，致力于追求未来的核心...
平衡积分卡平衡计分卡概念
平衡计分卡是一种绩效与战略管理的创新工具，由《哈佛商业评论》多次提及其发展。它最初被看作一套全面的绩效管理系统，强调指标的均衡和完整性，旨在完善评估体系。在第二阶段，它进一步发展为战略管理的有力工具，用于制定、沟通、执行和调整战略，使企业能够更好地借助数字和事实进行管理。传统的绩效...
简述平衡计分卡的概念和特点。
(2)平衡计分卡的特点 ①平衡计分卡是一个核心的战略管理与执行的工具，它的主要目的是将企业的战略转化为具体的行动，以创造企业的竞争优势。②平衡计分卡是一种先进的绩效衡量的工具，将战略分成四个不同维度的运作目标，并依此四个维度分别设计适量的绩效衡量指标，从而更有利于企业进行全面系统的监...
平衡计分法是什么?
自从平衡计分卡问世以来，其全面评估企业的能力以及对企业长远发展的关注受到了学术界和商业界的广泛认可。据Gartner Group的调查，截至2000年，《财富》全球1000强企业中有40%已经采用了平衡计分卡系统。平衡计分卡的特点包括：1. 财务与非财务指标的平衡：传统的业绩评估往往侧重于财务指标，而平衡计...
平衡计分卡
平衡计分卡所包含的五项平衡：1、财务指标和非财务指标的平衡，企业考核的一般是财务指标，而对非财务指标（客户、内部流程、学习与成长）的考核很少，即使有对非财务指标的考核，也只是定性的说明，缺乏量化的考核，缺乏系统性和全面性。2、企业的长期目标和短期目标的平衡。平衡计分卡是一套战略执行的...
平衡计分卡浅议 平衡记分卡怎么做
平衡记分卡是一种先进管理工具，打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法，已被越来越多的管理者所使用，本文就平衡记分卡的特点及实际应用中存在的问题等内容做出了详细阐述。一、平衡计分卡特点1.平衡计分卡既是一种评价系统，也是战略管理的重要组成部分。2.平衡计分卡重视对企业经营过程的评价，...
平衡计分卡是什么
平衡计分卡是一种战略管理与绩效评估工具。平衡计分卡将组织的战略目标分解为可操作的四个维度：财务、客户、内部业务过程、学习与成长。通过这四个维度，组织可以全面、系统地衡量自身的业绩，并明确其战略执行情况。以下是关于平衡计分卡的详细解释：1. 定义与功能：平衡计分卡是一种重要的战略管理工...
绩效考核的平衡计分卡怎么用啊?
“平衡计分卡”这一概念1992 年在《哈佛商业评论》上首次提出，它为管理人员提供了一种综合性框架，将公司的战略目标转化成一套相互关联的绩效衡量指标。平衡计分卡远不只是一种绩效衡量手段，还是一种管理系统，能够推动公司在生产、流程、客户和市场开发等关键领域实现突破性的进步。伯特咨询基于多年的...
什么是平衡计分卡?
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平衡计分卡的四个维度是什么?
平衡计分卡是一种策略管理工具，其核心由四个维度构成：财务、客户、内部运营和学习与成长。这四个维度相互关联，确保了组织在追求财务目标的同时，兼顾了长期发展和内部效率。首先，财务维度强调传统的业绩评估，同时也考量驱动这些业绩的因素；其次，客户维度关注组织对外部市场的需求响应；接着，内部运营...
尼勒克县百尔回答： 绩效考核常用的方法有目标管理法(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC) 1、目标管理法,是目前应用最广的一种考核方式,目前企业中应用的考核方式大部分都是目标管理法,目标管理法的优缺点: 优点:比较容易操作,...
机贪13564896305问： 平衡计分卡是什么? - ？
尼勒克县百尔回答： 衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系.
机贪13564896305问： 什么是平衡计分卡? - ？
尼勒克县百尔回答： 平衡计分卡(The Balanced ScoreCard,简称BSC),是绩效管理中的一种新思路,适用于对部门的团队考核.平衡计分卡于20世纪90年代初由哈佛商学院的罗伯特·卡普兰(Robert Kaplan)和诺朗诺顿研究所所长(Nolan Norton Institute)...
机贪13564896305问： 平衡记分卡是什么?？
尼勒克县百尔回答： “平衡记分卡”是一种将传统的财务指标分析与非财务指标相结合来评价组织绩效的方法,它可以提供给管理者更广泛、丰富的管理及决策信息 我查了下,这是地址,你可以看看 http://www.mywujin.com/news_detail.asp?id=1014
机贪13564896305问： 平衡计分卡法从财务()学习与成长四个方面衡量绩效. - 上学吧？
尼勒克县百尔回答： 平衡计分卡(Balanced Scoreboard),源自于哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗顿研究院(Nolan Norton Institute)的执行长DavidNorton于90年所从事的“未来组织绩效衡量方法”研究计划,该计划的目的在于找出超越传统以财务会计量度为...
机贪13564896305问： 与财务绩效评价相比,＂平衡计分卡＂作为一种绩效评价手段,其有何特点 - ？
尼勒克县百尔回答： BSC是一套从四个方面对公司战略管理的绩效进行财务与非财务综合评价的评分卡片,不仅能有效克服传统的财务评估方法的滞后性、偏重短期利益和内部利益以及忽视无形资产收益等诸多缺陷,而且是一个科学的集公司战略管理控制与战略管...
