离职后公司要求补缴社保?是否合法?
是合法。一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。离职后，把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
功能
1．稳定社会生活的功能。
2．再分配的功能。
3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。
以上内容参考：社会保险 -百度百科
离职后要求公司补缴社保的材料有哪些
一、离职后要求公司补缴社保的材料有哪些1、离职后要求公司补缴社保的材料如下：（1）职工档案和养老保险手册；（2）劳动合同、工资发放明细表等；（3）其他相关材料；（4）补缴基本养老保险费申请表。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险...
离职后,原单位通知补缴养老保险和企业年金怎么处理?
如果是你前公司没给你缴纳社保的话，可以进行补缴 ①、补缴条件 1、须由用人单位提出申请。2、用人单位与补缴个人存在事实劳动关系。3、省直单位应参保而未参保等原因，导致社保欠缴的，可申请社保补缴。②、补缴流程 1、单位提交资料后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具《受理回执》，...
公司如何给离职员工补缴社保
单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该...
公司没有缴纳社保,如果要求公司补交社保,社保局会不会对公司进行...
用人单位应在用工之日起30天内为员工缴纳五险，五险是国家强制缴纳的。员工离职后要求公司补交社保是合法的，还好他没向劳动局申请仲裁，如果他申请后公司会被罚款和警告。用人单位最好规避这些问题，按时足额为员工缴纳社保。像您公司这种，可以到社保局或者社保代办公司为员工补缴社保。扩展阅读：【保险】...
要求单位补缴社保可以吗?
2、在弹出的页面中填写个人身份证，姓名点击查询可显示个人信息及可补缴月份，费用等详情，勾选需要补缴的月份。3、确认信息，点击个人补缴申报导入，显示操作成功后，提交给社保局进行审核就可以了。4、需要注意的是，要保证公司账户余额的充足，申报当天就会完成扣款，并可以查询补缴的相关情况。三、补缴...
员工已经辞职快一个月了,再向公司要求补缴社保,公司是不是可以不补...
所以企业职工必须参保，而且由个人及所在单位共同承担。你拿着你的合同去公司所在地的人力资源社会会保障局的劳动仲裁股和劳动监察大队进行劳动仲裁申请。但是诉讼时效是1年，超过1年就不受理了。本身公司没有按时交纳相应社会保险费属于违法行为，补缴还会缴滞纳金和超过时间还有相应罚款。所以你可以向公司协商...
辞职后多久可以要求补缴社保
二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：（1）劳动仲裁申请书；（2）用人单位的工商登记资料；（3）劳动者的身份证复印件；（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。综上所述，当我们遇到公司欠缴社保的情况下，可以在离职后一年之内申请劳动仲裁，要求公司补缴，您...
离职后要求公司补缴社保需要怎么做
法律主观：员工离开原单位，可以到新单位办理补缴社保的手续，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，...
员工离职一年后回公司要求补交保险,如何处理?
1、员工离职一年后回公司要求补交保险，如果是员工在职期间，公司没有给其缴纳保险，则公司应该为其补缴在职期间的保险（公司缴纳的部分），离职之后的部分公司没有义务缴纳。2、如果员工在职期间，已经为员工缴纳了保险，则员工的要求是没有理由的，公司可以不理会。缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的...
请问员工离职后是否可以申请公司补缴社保
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故不论劳动者是否离职，都可以要求公司补缴社会保险，根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高法院...
席匡复方： 要求补交你自己负责缴纳的那部分是合法的,如果还要负责交公司那部分就不合法了.
宜都市18547456779： 公司要求签订劳动合同后如果中途解除合同公司要求补缴社保费,有法律依据吗? - ？
席匡复方： 1.公司有义务为每位员工都购买社保. 2.公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交. 3.若您中途离职,试用期内提前3天提出,过了试用期则提前30天. 4.您不需要向公司补缴社保费.
宜都市18547456779： 单位是否有义务为离职员工补缴社会保险 - ？
席匡复方： 离职后单位就没有义务了,但是离职之前没有缴纳,应该补偿. 公司未买保险当事人可以随时离职,并要求补偿. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者依照该情形解除劳动合同的,用人单位...
宜都市18547456779： 离职后,公司要求全额补交保险! - ？
席匡复方： 你们是不合法的哈,你有权不用补交,交社保的费用是不按社保平均工资来买的,社平工资只是一个最基础的数据,和你交的费用并没有多大关系,按正规的来说,你们公司应该按你的实际工资给你买社保的,你的工资越高,公司为你交的社保就越多,你扣的也越多!你随时走人,随时都可以办理社保转移的!你们公司没有权利要求你补钱!现在成都的社保最低档的就是一个月公司出497,个人扣178,这就是最基础的工资1650购买的档次,工资高于这个数公司都应该按实际工资购买,你们公司有可能还没有按实际购买,你反而可以向劳动保障部门投诉他们,让他们给你们补齐社保
宜都市18547456779： 目前辞职了,请问可以让单位补交社会保险吗 - ？
席匡复方： 可以,这是你的合法权益.要求无果,如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴社保的个人主张.
宜都市18547456779： 已经辞职两个月了,公司要求补交社保,这样合理吗 - ？
席匡复方： 你已经辞职时候不能补缴社保的,如果你在公司上班的话,都没给你缴纳社保,你可以找单位要求给你补交社保.想要做代缴社保的话,请找my社保.谢谢
宜都市18547456779： 离职了还能要求工厂补交以前的社保吗 - ？
席匡复方： 按照现行的法律规定,只要离职不满一年的,都可以要求补缴社保,并且属于被迫离职,还可以要求原单位赔偿赔偿金,首先协商,协商不成,直接劳动监察大队基本,并且申请劳动仲裁.
宜都市18547456779： 公司为自己办理了社保,辞职时公司要求补交保费,这样合法吗? - ？
席匡复方： 社保分两部分,单位交的和自己交的.
宜都市18547456779： 2月14号辞职,公司要我补交保险,个人部分和公司部分,合法吗 - ？
席匡复方： 你自己部分的保费都已经从工资里扣了,公司的部分也不用你交.如果公司强迫你交,可以去打12378投诉
宜都市18547456779： 已离职员工要求补缴社保 ？
席匡复方： 单位为离职员工补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证.社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上.【法律依据】《社保法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.
