不满一个月月工资除以31天*实际工作天数合法吗？
算工资的公式：基本工资/正常出勤天数*实际出勤天数 正常出勤天数即是将月休的天数要减掉，实际出勤天数就是请假了的要减掉。
回楼主
公司是按照一年每个月的平均工作时间计算的
如果你通过计算的话
每个月的工作时间约等于20.83天
所以公司没有计算错误
是合法的
我在公司人事部门工作
我们公司也是这么计算的
这要看你们当初是怎么约定的？如果说是按一个月实际的天数来确定的工资，那么这个是合理的，如果说是按国家规定的，那么这个就是不合法的，所以主要还是要看你们当初的一个约定方式才能判定，但多数情况下，肯定是按劳动法来执行的。
不合法，劳动法规定，用工单位每天劳动8小时，最长每周不能加班超过14小时，你的情况，单位已经违反劳动法。可以选择用法律手段维护自己的合法权益。
这种说法不符合要求，不是每个月都是31天地，如果该月31天这么算没问题。如果是2月份肯定不合法，总共上班最多28天，怎么可能按31天算呢
日工资=约定月工资÷21.75，如果是计件的，按照实际计算。
月工资是÷26还是30
一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
月工资除以31天合法吗
月工资除以31天合不合法需要视情况而定：1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的；2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的；（1）若用人单位执行的是标准工时制度，则计算方法...
工资2500一个月,月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
工资2500元\/月，日薪应该用月工资2500元除以规定工作日26天计算，即休息日的4天是没有工资的。然而，上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定，劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天，减去52个双休日合计104天，再除以12个月得...
劳动法算工资月薪除以多少天
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
请问一个月的工资是除以60天吗?我们是大小周
一个月的工资当然不是除以60天的除以60天，那么是两个月了，你还是应该通过一个正常的计算，一般来说规定一个月的工资是属于22天。
月工资除以30还是26?
你好，在下的回答如下所示：根据上班出勤时间而定，如果是想计算出勤的时薪的话。有些公司月休四天有些公司月休八天，都是不一样的，还有每个月也不一样，需要根据实际情况来算才准确哦 很荣幸回答您的问题，如果我的回答对您有帮助，敬请点赞或采纳，谢谢您⊙∀⊙！
月工资除以30还是26
法律主观：计算月工资，月计薪天数既不是30，也不是22，一般是21.75天。月计薪天数=[365天-104天（休息日天数）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
工资为什么要除以30天
人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。所以你可以这么理解，公司和员工是以月为工资支付周期，支付员工出勤21.75天的劳动报酬，不知道这样说题主能不能理解...
为什么没有上满一个月的工资是除以22不是除以30
因为按当月实际工作天数计算 根据我国现行政策：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，所以一般是按照22天或者当月实际工作天数计算，企业按国家规定双休的可以除以22。
一个月休4天工资除以26还是30?
一般情况下，月休4天的情况是，一个月上满26天就算全勤，所以一天工资应该是一个月工资除以26。如果工作不到一个月也是按除以26的一天工资再乘上实际工作天数。如果除以30的话，那么那四天休息就算是带薪公休，算工资的时候也得算上那四天
潮店硫酸： 劳动者上班试用期第一个月工资3000÷31天*20天工作日,实际发1900多工资是不合理的,劳动者的计算方法应当是:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益...
石首市17188626869： 工资不满一月是怎么算的,是月工资除以31✘上班天数,还是月工资除以(31 - 休息天数)外乘以工作天数 - ？
潮店硫酸： 应该是月工资除以应出勤天数,再乘出勤天数.如果按31天算,你就亏大发了.
石首市17188626869： 员工工作不满1个月离职,公司规定不满1个月的员工工资定额=工资总额÷30天,请问应该如何核算应付工资? - ？
潮店硫酸： 我们是这样算的,月工资总数/22.75*实际上班天数=本月应付工资总额,也就是4000/22.75*24=4219.78
石首市17188626869： 我工资一个月2800但是没上到一个月可是这个月有三十一号,如果结工资的话怎么 - ？
潮店硫酸： 您好!2800元除以31天(得到你每天上班的工资)乘上你这个月上了的天数即可得到你本月的工资.希望对你有所帮助,求采纳.
石首市17188626869： 大月31天员工工资未满月怎么算 - ？
潮店硫酸： 按照天来计算 把月工资除以天数计算
石首市17188626869： 新员工出勤不满一个月,基本工资4000,这个月31天本休4天,应出勤27天实际出勤25天工资怎么 - ？
潮店硫酸： 4000/27*25=3703.70 这样算就对了. 先算出每天的日薪,再乘以实际出勤天数就等于实际的工资!
石首市17188626869： 求问工作不满一个月工资怎么算啊? - ？
潮店硫酸： 不满一个月工资按照劳动者实际出勤的天数和加班的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍...
石首市17188626869： 我们的工资的每个月除以31天,30天或28天,再乘以上班天数,这样的算法合法吗? - ？
潮店硫酸： 算工资的公式:基本工资/正常出勤天数*实际出勤天数 正常出勤天数即是将月休的天数要减掉,实际出勤天数就是请假了的要减掉.
石首市17188626869： 职工离职工资不足一个月,按天计算,是不是合同规定工资/月天数?可是有时候月天数是30天,有时候是31天, - ？
潮店硫酸： 应该是合同规定工资除以满勤天数再乘实际出勤天数.
石首市17188626869： 3月31天,员工离职没有做满一个月,工资怎么算 - ？
潮店硫酸： 通常大多公司计算工资,员工工作不满一月的按照实际出勤天数和约定的平均日工资来结算工资.
