12月去上班,没满一个月,按天数,老板把工资除以31天算
应当是除以21。75！这在劳动法里有规定。
还有，试用期期间单位解除劳动合同，能适用的法律条款只有“劳动者不符合录用条件”。如果单位以不适合该职位为借口解除劳动合同，是不对的。如果不适合，可以调整工作岗位，或者安排员工培训，仍不能胜任的，才能提前三十天书面通知或者额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。
当然，如果双方协商一致，是可以解除劳动合同的。
有一点值得注意的，就是，解除劳动合同是单位提出的，虽然最后双方达成一致，但是用人单位仍然要支付你经济补偿。
补充：应该除以21。75计算出日工资。如果除以26天你的日工资不就低了么~不过，你属于离职单位给你结算离职前工资的情形，从你的描述看，你当月并没有出满勤，“当地最低工资标准“是针对当月提供了正常劳动（出满勤）的情形。那么你的情况是不适用这个标准的。
你如果想去举报该公司申请仲裁想获取其他赔偿的话，你可以看看自用工之日起该单位多长时间未和你签合同。超过一个月的话，该单位应当自第二个月起支付你双倍工资的。（但是如果单位已经书面通知你签合同，但因你个人原因不签的话，就不行了）
不合理。
应该按照21.75天或是当月应该工作的天数核 算。如应工作20天那就除20天。
一个月工资2200,月休2天,只上了22天班,没上满一个月,怎么算?
根据题意列式计算为 2200÷(30－2⁾*22 =2200÷28*22 ≈1728.57元 答 22天可以拿1728.57元钱
出去上班2月份28天,是按28天发工资,还是按一个月的
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间工资：日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二月上班（每天必须正常上班）多少天，再用日工资乘以天数。节假日和休息日加班...
试用期和实习期是否一样?
在职场上，除了正式上岗工作以外，还有两种工作状态：1，试用。2，实习。这两种工作状态与正式工作是不同的。……同时，这两种工作状态之间也是有很大区别的。具体来说，实习期与试用期之间，有着以下几方面区别：1，身份不同。处在试用期内的人，是已经被工作单位录用，但是尚未正式上岗工作的人。处在...
到公司上班没有签劳动协议
2. 如果公司未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起，公司需向员工每月支付双倍工资。3. 在员工申请劳动仲裁期间，不影响员工去新单位工作。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
老板算工资是我一月20号上班的。她说到2月20号满一个月。以后都这样算...
不一定合理,看情况而定分两种;第一种临时工是做一天拿一天的工资,按天结算,第二种正式编制的工人,不管一个月是28天还是31天都是固定的,也就是你老板的这种算法.
...签了2个月的合同,合同里说没做满2个月就扣百分之30的工资和车费,我...
您好，劳动者提供了劳动的，单位应当支付工资报酬，不得克扣，您单位的做法是违法的。
我上班2个多月了,但是还没有签合同,可是我现在又想辞职不干了,可是老...
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
今年2月6日到一家公司上班,没签劳动合同。当时讲是试用期2个月后帮...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
离职了老板要压一个月工资合法吗
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我未满18岁,现在在一个小工厂上班,做了两个月了,现在我想辞职,我该用什...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
油钢三七： 一般是按照天数计算,一天的工资多少钱乘以天数去就好了,但是因为你没有请假就旷工,给公司造成了损失,会扣掉一部分,具体多少要看你们劳动合同如何规定的.如果没有合同,就看老板态度了.
新北区15182339487： 我的劳动合同日期到了 但是工作天数并不满一个月 工资怎么结算 - ？
油钢三七： 上班时间不满一个月的工资的计算公式=月工资收入÷21.75天*实际上班天数.首先上班时间不满一个月的员工,劳动者月平均工作时间按21.75天来进行折算.按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
新北区15182339487： 12月份单休,大月,没上满勤,工资该怎么算? - ？
油钢三七： 因为在我们的会计当中,一个月的工作时间应该是26天,所以说把你把所有的工资除以26,再乘以你相应的工作的天数,就可以算出你的工资具体是多少了. 还有就是要扣中你的社保以及您的公积金,这样剩余的钱就是你到手里的钱.
新北区15182339487： 新员工,由于上个月工作未满一个月,就应该按日结算(也就是按实际上班的天数),对吧. - ？
油钢三七： 虽然法律上面说是算的,但是每个公司都有一套规章制度,每个月要满考勤才能拿到这么多,估计你拿不到不所想的那么多了,试用期都这样.
新北区15182339487： 工作未满一个月可以按出勤天数算工资吗 - ？
油钢三七： 一般情况下是可以的,但也有些企业会压一个月工资不结算的.
新北区15182339487： 我在一个小公司上班没到1个月,能拿到上班天数的工资吗? - ？
油钢三七： 如果你现在辞职,你的工资应该按照你实际的出勤天数计算,比如说这个月你出勤了15天,那么你的工资就是这15天的工资.
新北区15182339487： 劳动法如果上班不足一个月怎么算 - ？
油钢三七： 劳动合同有约定的按照合同约定支付,没有约定的按照类似岗位百分之八十计算劳动者试用期工资且月工资不得低于所在地的最低工资标准.根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
新北区15182339487： 入职不满一个月如何算工资 - ？
油钢三七： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元
新北区15182339487： 新员工入职不满一个月该怎样就算工资 - ？
油钢三七： 入职不满一个月根据实际出勤情况来具体核算,主要在于公司内部,对于考勤天数核算标准?是以应出勤/实出勤,还是按照国家标准,这个每个公司执行标准不同,也不一样
新北区15182339487： 给员工算工资不满月是按天算的吧 - ？
油钢三七： 首先,劳动法是1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天、季工作日:250天÷4季=62.5天/季、月工作日:250天÷12月=20.83天/月 接着是你的月薪除以20.83天,得出日工资数,然后是当月上班的天数乘以日工资
