一个月30天计算工资
每月的工资是按30天来计算,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢...
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：1、（固定月薪\/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪\/21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/21.758*2*周末加班工时；2、(固定月薪-固定月薪\/21.75*缺勤天数)+固定月薪\/21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/21.75\/8*2*周末加班工时；3、固定月薪\/21.75*...
工资是按30天算还是按31天算
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资的计算采用固定的月计薪天数，即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出。因此，不论月份天数如何，工资计算都依照这一平均工作天数，确保每月收入稳定。工资的计算方式：1、按月计算：工资通常是按月支付，不论当月具体有多少天；2...
如果一个月有5000那么有30天,平均一天多少钱?怎么算?
如果一个月工资5000元，以30天计算的话就是5000÷30=166.66元。也就是每天有166.66元工资。
一个月30天和31天怎么算工资
法律主观：一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位...
工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天
只要出满勤,员工都可以拿够5000元的月工资。 公司在计算员工的工资天数时,之所以减掉每月正常休息的2天,按28天计算每天的平均工资,主要是为了制约请假的员工,为了更加公平合理。 如果按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话,那么每天的平均工资就会拉低,请假的员工扣除的就少。 如前所...
新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?
月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天\/季；月工作日：250天÷12月=20.83天\/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算...
...假如说一个月是30天,那么一天的工资是怎么算的?
各单位的工资计算方法不太一样。需要看你单位如何规定的。一般的计算方法主要有：1、按照平均工作日计算，这种计算方法是全年总天数减国家法定节假日得出21.75天\/月。计算你的日工资如下：日工资=3500\/21.75。2、按照实际工作日计算。计算你的日工资如下：日工资=3500\/30。个人观点，仅供参考。
我想问下会计,一个月30天,休息3天,工资除以30还是27
一个月30天，休息3天，如果是要扣你工资的话会按照每月工资除以是27给你算；如果是给你发工资的补发天数就会按照月工资除以是30给你算，总之，公司都是考虑公司的利益，坑员工没有理由，接受现实吧。请采纳！
一个工厂一个月(30天)工资3000,问:一个人上了21天班,应该有多少工资...
没有休息时间么，一月按30天出勤计算吗。如果一月出勤按30天计算，你累计上了21天，那么你应拿的工资则是3000\/30*21=2100元
月工资是按30天算还是31天
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算...
大武口区清热回答： 如果是月薪制,就与本月多少天无关了.如果是日薪制那就需要按照当月的实际天数来计算了.如果是日薪制且又只计算30天,那么按道理第31天你就可以不上班了.当然了,如果你的老板不和你讲道理,也只能你自己掂量着办了.
厉韦19159118820问： 工资结算月按30天计算吗? - ？
大武口区清热回答： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
厉韦19159118820问： 工资是按30天来算的吗 ？
大武口区清热回答： 每月工资按30天算不是合理.新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定.工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式.因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.
厉韦19159118820问： 以30天计算工资怎么算 - ？
大武口区清热回答： (当月工资/当月要上班的天数,不算周六日)*你当月实际上了多少天班 至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的.
厉韦19159118820问： 月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180 ？
大武口区清热回答： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
厉韦19159118820问： 第一天一分,第二天二分,第三天四分,第四天八分,这样计算一个月三十天我能拿多少钱工资 - ？
大武口区清热回答：[答案] 这是个等比数列,第30天能拿到2的29次方分 总共是(1-2的30次方)/(1-2)分
厉韦19159118820问： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
大武口区清热回答： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
厉韦19159118820问： 当地的最低工资标准是900元每月,我一月工作30天,不休息一天,应该拿多少钱?怎么个算法?按八个休息日箅 - ？
大武口区清热回答： 如果按一个月30天计算,900元/月,八个休息日,实际一个月上班拿到900元的工资至少的天数:30-8=22日.22日就有900元.每日的工资:900/22=40.9元/日.八个休息日,按平时每日双倍工资:8日*2倍*40.9元/日=654.4元(这是加班费,如果是国家节假日,就另计倍数,比如春节,是3倍吧),一个月工作30天,应该拿到工资:900元+654.4元=1554.4元.不知道这样算工资,是否正确呢?欢迎人力资源薪酬专业管理的人士进来算一算.给个意见吧!
厉韦19159118820问： 月工资按30天算,算法?不足30天的怎么算 - ？
大武口区清热回答： 用你30天的总工资除以30,算出你一天得的多钱,再用你每天的工资乘以你一个月所上班的天数 .就得出你本月的工资.
