工资按30天算还是按26天算合法
工资是按22天还是30天算
法律分析：用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
工资是按30天算还是按31天算
工资不是按22天或是30天算，而是按 21.75天计算，21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
月薪制计算一个月按多少天
二、计算月薪制的一个月工作日天数 如前所述，月薪制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算。这个数值是基于一个月（按30天计算）中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法，可以较为准确地计算出员工的日工资。三、考虑法定节假日 需要注意的是，上述计算方法并未考虑法定节假日...
算工资按30天还是31天
法律分析：都不是。一般算工资是按21.5天算，因为每月制度工时天数为21.5天。法律依据：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以...
工资一个月按30天还是31天
法律分析：30日，但与单位另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...
月休4天是按26天算工资还是按30天算工资呢
一、月休4天是按26天算工资吗 1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
工资是按30天算还是按31天算
两种情况计算都可以。1、公司规定：不同的公司有不同的规定，有些公司按照30天计算，有些公司按照31天计算。因此，员工应该了解自己所在公司的规定，以确定自己的工资计算方式。2、计算方式：如果公司按照30天计算工资，那么工资等于日薪30；如果公司按照31天计算工资，那么工资等于日薪31。因此，在计算工资...
每月工资按22天还是30天算
法律分析： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天为全年周末的休息日总和。需要注意的是...
工资按26天还是30天算
法律主观：工资既不是按照30天算，也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 ...
国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算?
都不是，是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=（365天-104...
鄂州市倍迪回答： 一个月休息四天.那请问大家月工资按26天合算.原因是:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.所以
鲁纪14768483775问： 结算工资是按照30天算还是26 - ？
鄂州市倍迪回答： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
鲁纪14768483775问： 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 - ？
鄂州市倍迪回答： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
鲁纪14768483775问： 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. - ？
鄂州市倍迪回答： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
鲁纪14768483775问： 劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 - ？
鄂州市倍迪回答： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
鲁纪14768483775问： 公司工资是以30天算,还是26天算 - ？
鄂州市倍迪回答： 一般都是按照理论出勤天数来计算
鲁纪14768483775问： 加班费是按上班30天算还是26天算??? - ？
鄂州市倍迪回答： 法律只规定了加班要给加班费,以及不同情况下加班费的计算方式,没有具体到计件加班费怎么算,法律给了原则,之后的,从某种意义上讲,企业有自主权.第一原则:按加班定义,首先要单位安排. 第二原则:基数不清按有关政策计算...
鲁纪14768483775问： 一个月的平均工资是按30天算还是26天算?(我们公司单休,一个月上班26天) - ？
鄂州市倍迪回答： 26天.
鲁纪14768483775问： 关于月工资核算应以26天为准还是26.5天 - ？
鄂州市倍迪回答： 按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面了....
鲁纪14768483775问： 一个月全勤是30天还是26天 - ？
鄂州市倍迪回答： 一个月的全勤是30天.一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天.全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤.
