国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算？
都不是，是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
拓展资料：
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
参考资料：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知-百度百科
劳动法第几条规定不允许扣员工工资
法律分析：劳动法第五十条规定不允许扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是这些情况：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律...
劳动法规定单位不能苛扣员工工资的百分之多少啊?
单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律分析劳动者（员工）在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支...
最新劳动法的规定
最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市...
劳动法辞退员工的规定
《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法...
员工旷工劳动法规定
旷工辞退的程序是怎样的1、确定合法的辞退依据；2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。员工旷工如何计算1、员工旷工的原因各种各样。显然，有...
劳动法有没有明确规定任何公司不能随意押扣员工工资?
有明确规定的。公司不能随便克扣员工工资。双方签订了劳动合同，那么劳动者就得到了法律的保护，不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)...
中国劳动法拖欠员工工资多久属于违法
拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为，如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为，只要存在拖欠工资的情形，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据...
《劳动法》很多人不了解,《劳动法》对于工作时长是如何规定的?
《劳动法》规定，每天工作时间不得超过8小时，这也是企业和单位的要求。具体内容在《劳动法》第36条，也可以称为法定工作时间。超过规定时间，员工或劳动者有权拒绝。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条因生产经营需要，...
劳动法带薪休假规定
劳动法规定，员工有权享有带薪休假。具体规定如下：1. 员工工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据工作年限确定。2. 员工在休假期间，单位应当按照规定支付工资。带薪休假的目的是为了保障员工的休息和身心健康，促进劳动力的再生产。通过给予员工一定的休息时间，可以消除疲劳，提高工作效率，同时也有利于...
宣政伸筋： 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资. 除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
黄南藏族自治州18715695409： 一个月工资按多少天来计算 - ？
宣政伸筋： 1(1)、公司不和你签订合同是违反劳动合同法的.,应当从用工之日起一个月内订立劳动合同,劳动合同期限应包括试用期. (2)、试用期最长不得超过6个月. (3)、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付...
黄南藏族自治州18715695409： 劳动法工资的计算 - ？
宣政伸筋： 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
黄南藏族自治州18715695409： 国家有没有规定月工资是按三十天记算还是按每月有多少天记算 - ？
宣政伸筋： 如果没有双休也没有轮休,一个月的工作时间超过了200小时,或者在160小时后的40小时没有作为加班计算,那么就已经违反了劳动法,劳动法的规定对你的工资没有作用了,也只能是老板算你多少天就多少天,因为21.75是根据法律规定的最高工作小时计算,既然本来就没有根据这个工作时限安排上班时间,那也就没有国家规定可对照了,只好看你老板喜好了
黄南藏族自治州18715695409： 法律问题劳动法规定的节假日加班按3倍发放工资,这个工资指的是基本 ？
宣政伸筋： 劳动法规定的节假日加班按3倍发放工资,这个工资指的是基本工资还是实际工资? 想了大半天,还是回答这题吧! 告诉你:这个工资既不是基本工资也不是实际工资....
黄南藏族自治州18715695409： 员工的工资正确计算方法是什么?？
宣政伸筋： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
黄南藏族自治州18715695409： 劳动合同法工资规定 - ？
宣政伸筋： 《劳动合同法》对工资有以下规定:第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...
黄南藏族自治州18715695409： 工资如何核算才正确?？
宣政伸筋： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
黄南藏族自治州18715695409： 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？
宣政伸筋： 根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬).但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入.
黄南藏族自治州18715695409： 请问中国劳动法对于加班工资是怎样规定的? - ？
宣政伸筋： 根据《劳动法》的规定,用人单位安排劳动者加班的,应当按下列标准支付加班工资: 1、工作日延长工作时间的,按平常工资标准的1.5倍支付工资; 2、双休日安排加班的,按平常工资标准的2倍支付工资; 3、法定节假日安排加班的,按平常工资标准的3倍支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
