国家规定月休4天工资算法
您好公司规定每月休息四天但工资仍按30天计算合法吗
法律分析:一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是 21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以 21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
1个月七千工资,休四天,是怎样算工资的?
工资计算是按照年365天减除休息日后的天数为年工作日，年工作日除以12这月工作日，月工资除以月工作日为日工资，日工资乘以月出勤日就是本月应发放的工资。公司如果规定月休4天的，全年是48天，年节假日11天，共59天，年工作日是365-59=306天，月工作日是306÷12=25.5天，月工资3000元，日工资...
月休4天,工资怎么计算?
按月休4天计算，应该工资除以26，再乘以出勤天数。休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。休假制度多元化。日本的休假制度比较多元，既有与中国相似，主要由公共节假日和休息日组成的“黄金周”，也有社会普遍放假的新年和...
我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
月休4天工资4000怎么算
法律分析：月薪是4000元,月休4天,应上班26天,平均日工资为4000元除以26天,每天153.8元,上21天班的实际工资为3230元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
没有上满一个月,休假4天工资怎么算
他们将能够提供具体的法律建议，并帮助了解权益和可行的解决途径；4、提交投诉或申诉：根据所在地的法律和制度，可以选择向劳动监察机构、劳动争议调解机构或法院提交投诉或申诉，要求对乱扣工资行为进行调查和处理。综上所述，工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。【法律依据】...
我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
公司是一个月休四天的，计算工资也是按出勤天数，一般规定每天的钱数，然后根据工作时间计算相应的工资。
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
这要根据公司制度来算，不一样的制度算法是不样的。如果按一月30天算，其实你26天就算满勤，也就是说你干26拿30天的工资。你上了17天班，应该加上休息两天的工资，应该是（3500÷30×19）才合理。如果用每天的工资基数×17天，就说明扣除了你四天的休息时间，平均起来会少拿两天的工资，你比较...
我月薪工资为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!月工资除以...
月薪2500，月休4天，日工资也要按照21.75天来进行计算，计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
一个月4天休假工资是不是按26天算
劳动和社会保障部 二零零八年一月三日 月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资\/(年计薪天数\/12)，月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天，不含法定节假日:则日薪工资=3000\/【(365-4*12)\/12】=113，55 即，有一天没上，就扣113，55的工资。
玉溪市藿胆回答： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
宗圣油19185783794问： 月休四天超休了怎么算工资? - ？
玉溪市藿胆回答： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
宗圣油19185783794问： 月休4天请假10天怎么算工资 ？
玉溪市藿胆回答： 一、月休4天请假10天怎么算工资请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的.二、劳动法工资算法劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
宗圣油19185783794问： 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - ？
玉溪市藿胆回答：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
宗圣油19185783794问： 我一个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的工资怎么算 - ？
玉溪市藿胆回答： 1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资; 2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定...
宗圣油19185783794问： 底薪3000这个出勤25天请假一天,月休有4天我的工资如何算? - ？
玉溪市藿胆回答： 国家规定社会工作人员除兼职以外,兼职按天去算,不交社保,其余只要是正规公司或者单位企业都是3000除以26天,月休四天的,病假按20%,试用期一个月以内30天,不得超过30天(含26天月休4天)必须签订劳动合同必须从签订合同之...
宗圣油19185783794问： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
玉溪市藿胆回答： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
宗圣油19185783794问： 最新劳动法规定月休4天工资2600元怎样算 - ？
玉溪市藿胆回答： 应按照当月的实际加班天数和法律规定加班费标准,计算加班费.因每月的休息日天数不同,又因国家法定节日与平常休息日的加班费标准不同,其每月的加班费计算也会不同. 按照法律规定,劳动者每月计薪天数,平均为为21.75天,其余时...
宗圣油19185783794问： 12月9日上班,每月休4天,月薪2000元,请问工资如何计算? - ？
玉溪市藿胆回答： 入职当月实发工资=月薪÷本月应出勤天数*本月实际出勤天数-社保个人部分 如果你12月休息了4天,则12月实发工资=2000÷(31-4)*(22-4)=1333元
