工资是按30天算还是按31天算
1. 按月计算：工资通常是每月支付一次，不论当月具体有多少天。
2. 按工作日计算：有些单位会根据实际的工作日来计算工资，通常会排除周末和法定节假日。
3. 按小时计算：对于小时工或兼职人员，工资通常是按照实际工作的小时数来计算的。
4. 绩效工资制：部分企业会根据员工的工作绩效来决定工资的多少。
总的来说，工资的计算并不依赖于实际的月份天数，而是依据固定的月计薪天数21.75天，这个数字是通过全年的365天减去104天的休息日，然后平均分配到12个月份得出的，以确保员工每月的收入稳定性。
法律依据：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在折算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算方式如下：
日工资：月工资收入除以月计薪天数。
小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每月工资按22天还是30天算
法律分析： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天为全年周末的休息日总和。需要注意的是...
月薪是按照26天还是30天
工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
工资是按30天算还是按31天算
工资不是按22天或是30天算，而是按 21.75天计算，21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
工资一个月按30天还是31天
法律分析：30日，但与单位另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...
月休4天是按26天算工资吗
一、月休4天是按26天算工资吗 1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
工资一个月按30天还是31天
工资不是按30天算，也不是按31天算，工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天，每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。《中华人民...
算工资按30天还是31天
法律分析：都不是。一般算工资是按21.5天算，因为每月制度工时天数为21.5天。法律依据：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以...
工资按照30天算还是26天
它是按30天算的。在大多数情况下，全职员工的工资是按照每月工作30天来计算的。在全职工作中，员工通常每周工作5天，周六和周日为休息日。这样一来，一个月（扣除法定节假日）通常有30个工作日。在这种情况下，工资按照30天计算，可以更好地反映员工实际的工作时间和劳动成本。
如何计算工资,每个月都是30天吗?
月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。具体可...
劳动法是按30天算还是26天
劳动法规定的工作天数通常是按照26天来计算的。1、根据劳动法，每月的工作时间不能超过44小时，且每周至少有一天休息时间，每天的工作时间不得超过8小时。2、月工资的计算应包含基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，其中基本工资是根据月工作天数乘以日工资来确定的。3、如果一个月有30天或31...
艾孔真瑞： 工资不是按30天算,也不是按31天算.工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的.根据劳动保障部发布的规定,月计薪天数是21.75...
呈贡县17185703183： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
艾孔真瑞： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
呈贡县17185703183： 发工资是按30天还是31天计算?？
艾孔真瑞： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
呈贡县17185703183： 日工资是除以30天还是31天 - ？
艾孔真瑞：[答案] 30
呈贡县17185703183： 算工资按31天还是30天算 - ？
艾孔真瑞： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
呈贡县17185703183： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
艾孔真瑞： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
呈贡县17185703183： 我公司有个人是8号来上班,但这个月有31号,那计算天数的话是23天还是24天呢,日工资是乘以30天还是乘以31 - ？
艾孔真瑞：[答案] 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
呈贡县17185703183： 月工资是按30天算还是31天算,上月有31天我只上 - ？
艾孔真瑞： 有的是按实际上班时间,有的是按每月天数,看你们那里怎么计算
呈贡县17185703183： 月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180 ？
艾孔真瑞： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
