工作1年半辞退补偿多少
辞退满1年的员工赔多少钱?
如果违法解除，则需支付双倍的经济赔偿金。对于经济补偿金的计算，通常是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在劳动合同解除过程中，用人单位必须遵守严格的法定条件和程序。员工可以通过...
工作1年半公司辞退补偿标准
法律主观：在公司工作10年以上的员工被辞退可以获得的补偿为十个月以上不超过十二个月的工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二年。如果辞退行为存在过错的，则需要赔偿双倍的经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十八条...
公司员工已干满一年半,被公司辞退应拿多少补偿金
两个月，依据有劳动合同法第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法辞退补偿赔偿多少?入职1年零7个半月
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿给劳动者一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分别...
劳动法辞退员工的补偿标准2022年n+1
2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。（N+1表示的含义）其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金（...
工作一年半被辞退如何补偿?
（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4...
如果我在一家公司干了一年半了。公司要辞退我,公司需要补偿多少个月工...
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位...
工作一年多几个月被辞退应该补偿多少工资
如果员工是被辞退的，那么补偿标准可以参考劳动合同法，即按照劳动者在本单位工作年限来赔偿，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，也应按一年计算，对于不满六个月的，则向被辞退员工支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在的直辖市或区、市人民政府公布的上一年度...
单位辞退我工作没问题满一年两个月有什么补偿?
而一般辞退做满一年的员工，公司需要赔偿两个月的工资作为赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
工作满1年不足2年辞退补偿是?
《劳动合同法》：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九...
呼图壁县甘露回答： 被辞退,如果超出一年半不满两年,公司需要补偿两个月工资(近12个月的平均工资),可以领取三个月的失业保险金(需要凭离职证明和就业合同去社保局领取).
童帘18873776895问： 请问在公司做满一年半,被辞退了根据劳动法该怎么赔付 - ？
呼图壁县甘露回答： 如未提前30天通知你,赔一个月+用人单位违反劳动合同的赔1.5个月 支持法律如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
童帘18873776895问： 工作一年半被公司开除,工资怎么算 - ？
呼图壁县甘露回答： 朋友你的问题1、可以根据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.也就是说单位支付你三个月的工资作为赔偿.2、公司和我谈相关赔偿费用时,你可以要求单位开具解除劳动合同证明书,单位如果不及时支付赔偿金,你可以要求单位开具赔偿金额证明,如公司不配合开证明,你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁.3、和公司解除劳动合同,单位必须给你解除劳动合同证明书,办公用品交接表复印件保存,及社会保险转移手续就可以.
童帘18873776895问： 陈律师你好,我在单位干了一年半了,单位无故解雇我,我应该得到什么赔偿 - ？
呼图壁县甘露回答： 你好,1,首先你和单位之间的劳动合同是否到期,如果没有到期,无故辞退你,应当支付赔偿金.2,赔偿金大体是三个月工资,工作满一年为1个月的经济补偿金半年则是半个月工资的经济补偿,赔偿金则是补偿金的两倍,故为三个月工资的赔偿金.3,如果没有缴纳五险一金可以要求单位补交保险,或直接给予一定的补偿.4,协商不成,申请劳动仲裁.
童帘18873776895问： 在公司干一年多了,公司要辞退我,我应该得到多少补偿 - ？
呼图壁县甘露回答： 超过一年半不到2年,赔偿3个月工资,满一年不到一年半,赔偿2个月工资
童帘18873776895问： 工作满一年半了,现在公司要劝退我,我该要多少赔偿 - ？
呼图壁县甘露回答： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
童帘18873776895问： 工作一年半 没签劳动合同 如果公司辞退我 赔偿要怎么算 - ？
呼图壁县甘露回答： 公司愿意辞退你,要支付你1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.合计2.5个月补偿.如果违法辞退的,两倍支付经济补偿金,即1.5*2=3个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.). 没有续签合同,换可以要求合同到期后的第二个月的两倍工资
童帘18873776895问： 工作满一年后被公司辞退可以拿到补偿金吗 - ？
呼图壁县甘露回答： 工作一年半被公司辞退,是否可以得到赔偿金或者补偿金,应分具体情况具体讨论:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资..(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金,即4个月工资.PS:根据劳动法关于经济补偿金的相关规定:每有一年工龄补偿一个月工资,不足一年超过6个月按一年计算,不足6个月补偿半个月工资,未休年假可以要求公司给予一定补偿.
童帘18873776895问： 我在公司工作一年半了,现在没有任何理由,且没有得到通知遭辞退,请问我可以得到几个月补偿金? - ？
呼图壁县甘露回答： 无理由辞退的可以要求两倍的经济补偿金,即3个月的经济补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
童帘18873776895问： 工作一年多被辞退,公司赔偿我多少 - ？
呼图壁县甘露回答： 是否赔偿或者补偿,需要看劳动关系解除是否合法.可以参看《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...
