干了三年辞退给多少钱
工作三年被公司辞退赔偿金是多少
一、工作三年被公司辞退赔偿金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下：（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资，工资按照被辞退前12个月的工资计算；（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；（3）在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制...
做了三年被老板辞退了如何赔偿
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、?做了三年被老板辞退了如何赔偿 工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工...
工作三年被公司辞退赔偿金是多少
工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况：1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；2、如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；3、如果是员工过失性辞退，法律规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是...
工作三年被公司辞退赔偿金是多少
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论：1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
在公司满三年被辞退应该赔偿多少钱?
在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入，一般工作三年，可要求三个月的工资补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
工作满3年被公司辞退可以补偿几个月工资
法律分析：工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
在公司工作3年被辞退怎么补偿
一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
满三年被辞退赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在用人单位连续工作满十年以上，被用人单位辞退的，则应当给予10个月以上的经济补偿；如果在满三年不足十年的情况下被辞退，则应当给予一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同，应当...
工作三年被公司辞退赔偿金是多少
1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司是无需支付赔偿或者补偿的。【法律分析】如果说工作三年的员工被辞退后需要...
在公司工作3年辞退员工补偿标准是什么?
若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。
错那县金栀回答： 你好. 1、如果你不属于因违反《劳动合同法》第39条规定(严重违反单位违纪、兼职之类的情况),应向你支付经济补偿金,经济补偿金支付标准:工作满一年支付一个月工资,超过半年不足一年的,按一年计算;工作不到半年的,支付半个月工资.如果与你解除劳动合同需提前一个月通知,如果没有需额外向你支付一个月工资. 2、如果不存在《劳动合同法》第39、41、42条规定的情况,并且在合同履行期限,用人单位单方与你解除劳动合同,应向你支付二倍经济补偿金. 3、参考法条:《劳动合同法》第39、41、42、46、47条.
黎独18979909946问： 我做了三年多厂里把我开除了应该要赔我多少钱 - ？
错那县金栀回答： 厂里开除或者是辞退你,应补偿你3~4个月工资(工龄一年补偿一个月工资,不满半年的按半年工龄计算,满半年不满一年按一年工龄计算,标准是开除前十二个月平均工资)
黎独18979909946问： 用人单位裁员,辞退了工作三年多的员工,补偿标准是怎样? - ？
错那县金栀回答： 补偿3.5~4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
黎独18979909946问： 在公司干了三年如果不干了能赔偿多少钱 - ？
错那县金栀回答： 那要看你是主动辞职还是被解雇了,主动的话没赔偿,被动的话:3个月加1个月工资,如果提前一个月通知你就只有3个月工资.是不是主动辞职都可以要求办失业保险.
黎独18979909946问： 在一个公司里被做了三年被辞退应当赔偿多少钱 - ？
错那县金栀回答： 按每年一个月基本工资的标准补偿,外加三个月失业保险金.
黎独18979909946问： 和公司签了3年合同,被解聘,按照劳动法公司会赔偿几个月的工资? - ？
错那县金栀回答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
黎独18979909946问： 工作3年无劳动合同被辞退要赔多少钱 - ？
错那县金栀回答： 1、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金.2、补交养老金等社保款3、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.
黎独18979909946问： 干三年合同到期解除合同赔多少?干三年合同到期解除合同赔多少钱 ？
错那县金栀回答： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
黎独18979909946问： 我干了三年老板口头说要辞退我 赔偿多少 - ？
错那县金栀回答： 1.有没有签订劳动合同?没有的话工作三年已经视为签订了无固定期限劳动合同,如果老板辞退你,你可以要求他开具一份辞退通知书给你,并且加盖公章,你可以拿到6个月的工资赔偿;2.年薪是公司作为奖励员工的部分,不纳入劳动法管理,工资打到卡上,可以算证据之一,到银行打印流水清单即可;3.如果没有交社保,可以要求公司补缴社保;4.前12个月的平均工资是指你领到手的前12个月的工资的平均值.
黎独18979909946问： 我跟公司签了3年合同,如果公司解雇我,应该得到多少经济补偿呢? - ？
错那县金栀回答： 1 按工作年限支付补偿金 标准为前2个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果是违法解除合同 要按上述标准双倍赔偿 2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资 3 如果没交社保可以一并要求补交 4 可以申请仲裁 带上能证明你在公司工作过的证据
